L'Esercito ha stabilito un programma che consente ai membri e agli ufficiali arruolati di richiedere una separazione anticipata per partecipare ad attività di reclutamento e affari pubblici vantaggiose per l'esercito degli Stati Uniti.
Come parte degli sforzi di reclutamento dell'esercito e per potenziare gli sforzi delle forze dell'ordine dell'esercito, il personale che soddisfa i criteri di ammissibilità può richiedere un congedo in eccesso o una separazione anticipata ai sensi delle disposizioni di questo nuovo programma.
Il personale eccezionale con talenti e abilità uniche può essere rilasciato dal servizio attivo quando c'è una forte aspettativa che fornirà all'esercito un'esposizione mediatica favorevole significativa che potrebbe migliorare gli sforzi di reclutamento nazionale o di affari pubblici. Ci si aspetta che il personale utilizzi i propri talenti principalmente negli Stati Uniti in un modo che genera interesse per il servizio nell'esercito degli Stati Uniti.
Ci sono due opzioni sotto questo programma:
Opzione di congedo in eccesso
Il personale può richiedere un congedo in eccesso, dopo aver scontato 24 mesi del periodo attualmente obbligato, per non superare un periodo di 1 anno, allo scopo di perseguire un'attività con potenziali assunzioni o benefici di affari pubblici per l'Esercito.
- Mentre si trova in uno stato di congedo in eccesso, il personale rimane soggetto a richiamo e deve mantenere le informazioni di contatto correnti (ad esempio, e-mail, indirizzo attuale, numero di telefono) con il proprio ufficiale comandante.
- Il personale non ha diritto al pagamento e alle indennità quando si trova in uno stato di congedo eccedente. Il personale che incorre in una disabilità fisica mentre si trova in uno stato di congedo in eccesso non ha diritto a ricevere la pensione di invalidità in pensione.
- Il personale in congedo in eccesso per gli scopi descritti in questo messaggio deve firmare un accordo in cui si ammette che il tempo trascorso in eccedenza non sarà utilizzato per soddisfare un ADO (Active Duty Service Obligation) esistente o altri obblighi di servizio.
- Nel caso in cui l'individuo non riesca a ottenere il beneficio desiderato per il Dipartimento dell'Esercito, lui o lei ritornerà immediatamente in servizio attivo non oltre la data di scadenza del congedo in eccesso.
Opzione di separazione anticipata
Il personale può richiedere una separazione anticipata se ha stipulato un contratto o un simile impegno vincolante che garantisce l'opportunità di perseguire un'attività che offre un potenziale vantaggio di reclutamento o affari pubblici all'esercito. In tutti i casi, il contratto deve riflettere l'intento delle parti di impiegare l'individuo in un modo che porti credito al Dipartimento dell'Esercito, e in un modo che potrebbe comportare un potenziale reclutamento o affari pubblici per l'Esercito. Il rilascio anticipato deve essere subordinato all'esecuzione di un accordo scritto come segue:
- Servire in regola nella Riserva Selezionata come Forment Individual Mobilization Augmentee (DIMA) della Army Reserve, assegnata al Comando di Accompagnamento dell'esercito degli Stati Uniti, per un periodo non inferiore a due volte la durata del rimanente obbligo di servizio dell'individuo.
- Gli agenti soggetti a recupero (ai sensi delle disposizioni del Titolo 10, Codice degli Stati Uniti, Sezione 2005) per il ricevimento di assistenza scolastica avanzata (diplomati dell'Accademia Militare degli Stati Uniti e destinatari delle borse di formazione degli ufficiali di riserva) devono rimborsare agli Stati Uniti una quota pro rata del costo della loro assistenza per l'istruzione avanzata in base al periodo di servizio attivo non eseguito. I soldati che ricevono un bonus di iscrizione / reenlistment sono soggetti a recupero in base al periodo di obbligo di inserimento attivo non eseguito.
Il personale deve servire almeno 24 mesi del suo attuale periodo di obbligo di servizio attivo prima di diventare idoneo per il rilascio dal servizio attivo o congedo in eccesso. La richiesta deve contenere una proposta specifica che descriva come i talenti dell'individuo saranno usati a beneficio degli sforzi di reclutamento o di affari pubblici dell'esercito.
La catena di comando, nel valutare la richiesta, prenderà in considerazione le esigenze dell'esercito, la qualità delle prestazioni individuali fino ad oggi, la forza del potenziale di reclutamento o di affari pubblici dell'individuo. Il personale che dimostra un forte potenziale di partecipazione a un'attività professionale può essere assegnato all'unità di comando di accesso dell'esercito degli Stati Uniti in prossimità di dove verrà condotta l'attività professionale per il periodo di due anni di servizio attivo. Il personale condurrà attività di reclutamento e affari pubblici per sostenere l'esercito durante questo incarico.
Gli individui possono partecipare all'attività professionale durante il periodo di servizio attivo di due anni, a condizione che l'attività professionale non interferisca con le mansioni militari del membro del servizio.
Nel caso in cui il Solider non sia più soggetto ad un contratto o ad un accordo vincolante con un'attività, accetterà di continuare ad adempiere ai propri obblighi nella Riserva Selezionata per un periodo non inferiore a due volte la lunghezza del loro rimanente ADSO assegnato a qualsiasi Billetta di riserva selezionata come ritenuto appropriato dall'esercito degli Stati Uniti.
L'Assistente Segretario dell'Esercito (Manpower and Reserve Affairs) è l'autorità di omologazione per tutte le richieste di congedi in eccesso e separazione anticipata dai compiti attivi nell'ambito di questo programma. La richiesta di liberazione dal servizio attivo deve essere presentata entro e non oltre 6 mesi dalla data prevista per l'uscita dal servizio attivo.