Salari, requisiti di formazione e crescita dei manager delle risorse umane
Se sei interessato a una carriera nella gestione delle risorse umane, sei fortunato. È probabile che tu voglia essere un responsabile delle risorse umane, la persona che sovrintende alle funzioni del personale presso organizzazioni quali compensi, benefici, relazioni con i dipendenti, sistemi di informazione delle risorse umane, formazione, assunzione / impiego e salute / sicurezza.
Secondo il Dipartimento del Lavoro del Dipartimento di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti (che calcola la crescita in incrementi decennali), l'occupazione dei gestori delle risorse umane è destinata a crescere del 9% tra il 2016 e il 2026. Questo perché, quando nuove società si formano e le organizzazioni espandono le loro operazioni, avranno bisogno di manager delle risorse umane per supervisionare e amministrare i loro programmi. I responsabili delle risorse umane saranno anche chiamati a garantire che le imprese aderiscano a leggi sul lavoro in evoluzione e complesse.
Quello che segue è uno sguardo alla descrizione del lavoro, all'istruzione, ai requisiti di formazione e ai salari per i responsabili delle risorse umane.
Descrizione del lavoro delle risorse umane
I responsabili delle risorse umane sono chiamati a sviluppare politiche che regolino le questioni relative al personale in consultazione con i dirigenti senior e a consultare i capi reparto e i dirigenti, su questioni e problemi relativi al proprio personale. Inoltre assumono, addestrano e supervisionano specialisti e assistenti delle risorse umane. Inoltre, i responsabili delle risorse umane hanno il compito di creare piani strategici per aiutare a creare una forza lavoro abbastanza forte da soddisfare gli obiettivi futuri della loro organizzazione.
I responsabili delle risorse umane lavorano in aziende private, organizzazioni senza scopo di lucro, agenzie governative e istituzioni educative. Quelli impiegati in piccole organizzazioni tendono ad essere generalisti (destreggiarsi tra molte responsabilità), mentre quelli in organizzazioni più grandi spesso si specializzano in particolari discipline delle risorse umane come lavoro o benefici.
Requisiti di istruzione e formazione
In genere, i responsabili delle risorse umane sono tenuti ad avere una laurea in amministrazione aziendale o gestione delle risorse umane. Alcuni manager perseguono altre major nelle arti liberali come la psicologia e si specializzano a livello di master. Coloro che desiderano avanzare ulteriormente nella scala aziendale (o cercare un lavoro con una società Fortune 50) generalmente acquisiranno un MBA con una concentrazione nella gestione delle risorse umane o un master in gestione delle risorse umane.
Uno dei principali vantaggi della scelta di una carriera nelle risorse umane è che ci sono molti diversi tipi di opportunità tra cui scegliere. I responsabili delle risorse umane possono sviluppare conoscenze avanzate in aree specialistiche del settore quali rapporti di lavoro, compensi, benefit, sviluppo della leadership, coinvolgimento dei dipendenti e acquisizione di talenti. Per percorrere questa strada, è necessario completare i moduli di formazione sponsorizzati dalla Society for Human Resource Management.
Stipendi del manager delle risorse umane
Secondo il Bureau of Labor Statistics, i responsabili delle risorse umane hanno guadagnato in media $ 106, 910 nel 2016 e $ 51, 40 all'ora.
Non sorprende che i manager delle risorse umane operanti in titoli e società di investimento, l'industria cinematografica e l'industria high-tech tendessero ad avere i salari più alti, mentre i manager che lavorano per enti governativi locali e piccole imprese hanno ricevuto una compensazione più bassa.
Inoltre, i manager delle risorse umane che lavorano in New Jersey, DC, Delaware, California, New York, Colorado e Texas hanno guadagnato i più alti stipendi medi.
I fatti in breve:
Responsabile delle risorse umane ( Manuale delle prospettive occupazionali )
Elenco delle abilità delle risorse umane
Parole chiave delle risorse umane per curriculum
Informazioni aggiuntive:
Come atterrare un lavoro nelle risorse umane
Cosa fa un responsabile delle risorse umane?
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