Crea un pacchetto di vantaggi per il gruppo utilizzando questo modello
Uno degli aspetti migliori dell'essere impiegati è avere accesso ai benefici dei dipendenti sponsorizzati dall'azienda. Tuttavia, questa informazione può essere difficile da comunicare senza un documento chiaro. Un modello di pacchetto di benefici per i dipendenti è un modo utile per visualizzare le informazioni sui benefici del gruppo per educare i dipendenti sui vantaggi offerti a loro, e commercializzare un pacchetto di benefici competitivi per i futuri candidati.
Importanza del modello di pacchetto dei vantaggi per i dipendenti
La scelta del giusto pacchetto di benefici per i dipendenti può essere difficile per molti lavoratori. I datori di lavoro possono avere diversi pacchetti tra cui scegliere, insieme a ulteriori benefici volontari e supplementari. Spetta ai dipendenti apprendere ciò che ciascun piano di benefit ha da offrire, insieme ai costi per periodo di retribuzione, all'ammissibilità, alla copertura per i dipendenti qualificati e alle eventuali limitazioni. I dipendenti possono utilizzare queste informazioni per scegliere una società con un pacchetto di prestazioni che garantisca loro la massima copertura, date le loro specifiche esigenze sanitarie e finanziarie.
Al fine di rendere più comprensibili i benefici per i dipendenti, i datori di lavoro spesso inseriscono i dettagli del piano in un modello di pacchetto di benefici per i dipendenti. Questo documento elenca essenzialmente tutti i vantaggi offerti ai dipendenti, in modo che possano confrontare un piano con un altro o con i benefici di un datore di lavoro con un altro. Ciò è utile durante i periodi di iscrizione aperti, durante l'imbarco e il reclutamento e quando si sviluppa una dichiarazione annuale delle prestazioni per l'anno successivo.
Un modello di pacchetto di benefici per i dipendenti non è difficile da creare. Utilizzare come guida per lo sviluppo di un modello di pacchetto di benefici per impiegati standard per la visualizzazione delle informazioni sul piano di benefit per i dipendenti.
Elementi di un modello di pacchetto di vantaggi per i dipendenti
Prima di creare il modello di benefit aziendale, è importante raccogliere tutte le informazioni sui vantaggi del gruppo.
Queste informazioni possono essere ottenute dall'amministratore del piano di benefit, dal dipartimento buste paga e dai record precedenti. Questi elementi includono:
- Il nome di tutti i vantaggi e gli amministratori del piano
- La detrazione del libro paga (costo prima delle imposte) e la frequenza
- L'annuale fuori tasca deducibile (per dipendente, dipendente e coniuge, dipendente e famiglia)
- Ammissibilità per copertura (tempo pieno a tempo parziale, giorni di servizio, ecc.)
- Quale parte copre il datore di lavoro
- Qualsiasi vantaggio o vantaggio esclusivo offerto dall'azienda
Un semplice modello di pacchetto di benefici per i dipendenti potrebbe essere simile al seguente:
Modello di pacchetto benefit per i dipendenti
| vantaggio | Eleggibilità | Costo per periodo di pagamento | Costo del datore di lavoro |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 per | $ 250 |
| VITA | TUTTI | $ 14 per unità | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | TUTTI | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARI | Partita del 7 percento |
| LEZIONI | FT | $ 0 | $ 2.500 |
Altri usi del modello di pacchetto dei benefici per i dipendenti
Gli individui possono trovare il modello di pacchetto di benefici per i dipendenti utile per confrontare i piani di benefit per diverse aziende, durante una ricerca di lavoro o quando viene offerto un nuovo lavoro. Il team delle risorse umane può utilizzare il modello di benefit per compilare una dichiarazione di risarcimento totale, che delinea tutti i vantaggi e gli incentivi che i dipendenti possono ricevere. Questo può essere un potente strumento per il reclutamento e il mantenimento dei dipendenti.
Nella maggior parte dei casi, tuttavia, questo documento serve per integrare i documenti del piano di benefit, in modo che i dipendenti abbiano una comoda descrizione visiva di ciò che copre i loro benefici e delle scelte che hanno per la copertura familiare. Ciò può aiutare i dipendenti a decidere se desiderano perseguire una copertura individuale o scegliere il piano di assistenza sanitaria di gruppo offerto da un datore di lavoro. I dipendenti possono anche fare un confronto parallelo del piano con i benefici per i dipendenti offerti dal piano di un coniuge, per vedere quale sia l'opzione migliore. Questo è spesso difficile da vedere quando si utilizza una piattaforma di iscrizione di benefici online per selezionare i benefici annuali.
I direttori delle risorse umane dovrebbero conservare una copia del modello di pacchetto di benefici per i dipendenti disponibile per i nuovi assunti e i dipendenti che potrebbero avere domande durante i periodi di iscrizione aperti. Una copia digitale dovrebbe essere disponibile e accessibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per le richieste dei dipendenti.
Quando si sviluppano pacchetti di benefit annuali, è necessario creare e offrire una versione aggiornata a tutti i dipendenti. Può essere utile mostrare ai dipendenti il valore che stanno ottenendo per la partecipazione alla copertura sanitaria del gruppo, in base a quale percentuale i tassi di premio sono aumentati o diminuiti e quali sono le novità in termini di benefici per il nuovo anno.
I benefici per i dipendenti possono essere un aspetto complesso e confuso della gestione di un'impresa. Tuttavia, utilizzando un modello di pacchetto di benefit per dipendenti standardizzato per organizzare tutte queste informazioni in un'unica posizione, è più facile da gestire e spiegare ai dipendenti ciò che offre l'azienda.