I piccoli imprenditori che operano su un budget di bootstrap a volte affrontano sfide reali quando si tratta di attirare dipendenti. Le grandi società possono avere molti più soldi per attirare potenziali lavoratori, ma ciò non significa che le piccole imprese non possano competere.
Quindi cosa fanno le piccole imprese che le grandi aziende non fanno? Di solito i grandi non possono competere quando si tratta di flessibilità e un ambiente di lavoro rilassato - due vantaggi enormi che un salario grasso non può comprare.
Se stai cercando alcune idee per attirare nuovi assunti e premiare il tuo attuale staff, questi 14 vantaggi dovrebbero darti una piccola ispirazione.
Benefici tangibili
- Riconoscimento dei dipendenti: prenotare un posto nel parcheggio per il dipendente del mese o evidenziare i risultati personali e aziendali nella newsletter della società.
- Responsabilità maggiori: ci crediate o no, molti dipendenti godono della fiducia per lavorare su progetti più impegnativi. Offri loro modi per crescere e imparare sul lavoro.
- Maggiore flessibilità: offri ai dipendenti la possibilità di adattare i loro programmi di lavoro o lavorare in remoto.
- Viaggi d'affari: per alcuni dipendenti, avere l'opportunità di rappresentare l'azienda in una fiera o in una conferenza di piccole imprese è un grande vantaggio.
Vantaggi immateriali
- Maggiore soddisfazione nel lavoro: chiedi ai dipendenti quali competenze o strumenti di cui hanno bisogno per svolgere bene il proprio lavoro e aiutarli a ottenere quelle cose. Questo potrebbe significare nuovo software o l'opportunità di partecipare a un corso di formazione continua pertinente.
- Rispetto dei supervisori: il rispetto e la cura dei dipendenti sono qualcosa che le piccole imprese possono fare meglio delle grandi aziende.
- Comunicazione chiara: ricorda che le linee di comunicazione funzionano in entrambe le direzioni. Ascolta i tuoi dipendenti e non essere sprezzante di nuove idee o reclami.
- Ambiente di lavoro rilassato: un ambiente di lavoro rilassato è un altro vantaggio accessorio che i dipendenti stanno cercando. L'abbigliamento casual è un grande incentivo, e non i dipendenti del micromanaging possono fare molto per creare un ambiente di lavoro altamente desiderato.
Più vantaggi e vantaggi per i dipendenti
- Giochi in sala giochi: hai spazio per un tavolo da ping-pong o biliardino nella stanza per le pause? I giochi sono un ottimo modo per costruire relazioni con i dipendenti e aiutarli a distogliere lo stress dopo una dura giornata.
- Cibo: fai colazione o pranzo una volta alla settimana o una volta al mese per mostrare il tuo apprezzamento per un lavoro ben fatto.
- Carte regalo: non devi spendere un sacco di soldi, ma far diventare un dipendente un buono regalo in un ristorante o negozio preferito dimostra che li apprezzi come dipendenti e come individui. Scegliere la carta regalo giusta invia il messaggio che ti interessa e stai prestando attenzione.
- Pianifica una giornata insieme: se le tue ore di lavoro sono abbastanza flessibili da permetterle, acquista tutti i biglietti e fai giocare tutti i tuoi dipendenti per qualche ora. Prendi l'ultimo film campione d'incassi o gioca qualche buca al campo da golf putt-putt locale.
- Negozia i vantaggi con le aziende locali: lavora per ottenere grandi sconti con i tuoi dipendenti con altre piccole imprese della tua rete. Questo potrebbe includere cose come un giorno di sconto per i dipendenti presso l'autolavaggio locale o una percentuale di sconto sui prezzi del pranzo presso il deli vicino.
- Coccola i tuoi dipendenti: la tua piccola azienda si muove in tempi di forte domanda e stress elevato? Dipendenti premiati con un massaggio o un trattamento spa quando le cose rallentano di nuovo.
I tipi di vantaggi che offri alla tua piccola impresa saranno influenzati da cose come la natura del lavoro e la posizione dell'azienda. Ma come puoi vedere, non devi spendere un sacco di soldi per attirare e premiare i tuoi dipendenti. Le possibilità sono infinite.
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