25 vantaggi a basso costo e omaggi per i dipendenti

Nuovo elenco dei vantaggi e dei vantaggi per i dipendenti

Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, i candidati qualificati hanno il vantaggio. Stanno facendo acquisti in giro per la migliore compensazione e benefici con aziende altamente qualificate. Uno studio sui benefici del 2017 condotto da Fractl indica che i dipendenti attribuiscono un enorme valore ai benefici per i dipendenti. Lo studio su 2.000 persone ha indicato che l'88% degli intervistati attribuisce grande importanza all'assicurazione sanitaria, dentistica e alla visione durante la valutazione di un'offerta di lavoro. Tuttavia, lo studio ha anche indicato che gli uomini e le donne spesso vedono i vantaggi relativi al lavoro in modi molto diversi, il che significa che le aziende devono offrire una vasta gamma di benefici e omaggi che si rivolgono a entrambi i sessi.

Perché la tua azienda ha bisogno di ulteriori vantaggi e vantaggi creativi

Lo sviluppo di un pacchetto di benefici per i dipendenti spesso inizia con le basi. Tuttavia, con cinque diverse generazioni attualmente attive nel mondo del lavoro, i datori di lavoro hanno il compito di creare benefici che contengano una combinazione di vantaggi e vantaggi unici e standard che si rivolgono a una vasta gamma di candidati.

Per aiutare la tua organizzazione a creare un robusto pacchetto di benefici per i dipendenti che piaccia alle masse, ecco 25 vantaggi per gli impiegati unici e a basso costo e omaggi.

1. Tempo di vacanza illimitato: uno dei vantaggi per i dipendenti più interessanti che qualsiasi azienda può offrire è l'opportunità di guadagnare tempo di vacanza illimitato. I dipendenti devono lavorare un certo numero di ore per guadagnare tempo di vacanza, ma non è limitato a un certo numero di ore. Offri questo a dipendenti a tempo pieno e part-time.
2. Caffetterie sane e macchine per lo spuntino: l'impiegato di oggi è molto più attento alla salute e alla dieta. Avere accesso a un pasto sano, uno snack e una scelta di bevande può fare molto per aumentare la salute e il benessere dei dipendenti. Trova un venditore per introdurre spuntini sani all'ingrosso e abbandonare i dolci e le bibite.

1. Sviluppo della carriera on-campus: l' apprendimento è una grande spinta per i dipendenti perché soddisfa sia gli obiettivi personali che quelli professionali. Utilizzare un sistema di apprendimento online per rendere più semplice ed economico per tutti i dipendenti o assumere esperti di area per ospitare seminari per i dipendenti interessati.
2. Strutture e supporto per il benessere: insieme a scelte alimentari salutari, allestisci uno spazio ufficio o un patio inutilizzato con alcune semplici attrezzature per il fitness. Crea passeggiate e piste ciclabili intorno all'edificio degli uffici. Offrire massaggi una volta al mese a una sedia da un fornitore locale di benessere.

1. Swag aziendale: quando i dipendenti si sentono parte di qualcosa, si divertono con prodotti sportivi di marca. Collabora con una tipografia locale per creare articoli aziendali a basso costo come bottiglie d'acqua, magliette e altro. Distribuiscili come incentivi, eventi aziendali e nuovi assunti.
2. Assicurazione supplementare: ci sono una serie di programmi assicurativi supplementari che possono essere offerti a tassi di gruppo ai dipendenti per pochi centesimi sul dollaro. Cose come l'assicurazione sulla vita coniugale, l'assicurazione dell'animale domestico, la cura del cancro e il piano di cassa ospedaliero possono essere preziose per i dipendenti che hanno bisogno di questo livello extra di copertura.

1. Club di interesse speciale: apri la tua azienda ai club della zona che aiutano a insegnare ai dipendenti importanti abilità di vita. Questo può includere club di lingua pubblica, gruppi di supporto per la perdita di peso, circoli artigianali e persino club di sensibilizzazione sulla sicurezza.
2. Servizi finanziari e bancari: molte istituzioni finanziarie locali offrono accesso a basso costo e libero ai servizi bancari. Questo può includere mutui, risparmi e conti correnti e pianificazione finanziaria. È anche possibile avere un bancomat nella caffetteria della propria azienda per facilitare ai dipendenti l'accesso a contanti veloci per scelte alimentari sane.

1. Opzioni Flextime e Work at Home: i dipendenti sono più inclini a godersi la libertà di lavorare da casa a volte e ad avere una programmazione più flessibile. Molti sono genitori che lavorano che si destreggiano in altre responsabilità di vita. Offri questa opzione come un'opzione quando opportuno.
2. Sconti per l'assistenza e l'alloggio: guardate intorno alla vostra comunità a complessi residenziali e all'edilizia residenziale dove i referenti guadagnano alla società generosi sconti per i dipendenti. I centri diurni spesso offrono questo anche ai genitori che lavorano che li utilizzano.

1. Lasciare generosi genitori e caregiver: dare ai nuovi genitori e ai dipendenti che si prendono cura dei figli adulti o dei genitori anziani la possibilità di ottenere più permessi quando ne hanno bisogno. Anche accordi di lavoro flessibili possono supportare questo vantaggio, senza ridurre la produttività.
2. Scambio volontario: ricompensa gli impiegati per il ritorno alla comunità. Permetti loro di scambiare le ore di servizio volontario per i permessi retribuiti. Offri ai dipendenti l'opportunità di utilizzare le detrazioni sui salari per donare fondi alle loro cause preferite e offrire loro abbinamenti.

1. Eventi di Team Bonding: nello studio Fractl sopra, gli uomini hanno classificato gli eventi del team bond come uno dei loro principali vantaggi del lavoro. Il legame può essere semplice come una partita di pallacanestro settimanale che si tiene nel parcheggio della compagnia o una visita di gruppo in un museo locale durante le ore non di punta. Divertiti e basta.
2. Musica desktop gratuita: offri ai dipendenti l'accesso alla musica in streaming e alle cuffie direttamente presso le loro workstation per un picco di produttività. Questo perk a basso costo può aiutare i dipendenti a concentrarsi e ridurre lo stress.
3. Sconti tecnologici e comunitari: molte aziende offrono sconti tecnologici alle aziende. Perché non passare questi sconti sotto forma di un programma di sconti aziendali? Mantenere un elenco di fornitori che offrono coupon e sconti su tutto, dal software al viaggio.

1. Corsi di fitness: una volta al mese, ospita un istruttore di esercizi locali per insegnare ai dipendenti yoga, spinning, allenamento di resistenza, corsa e altre forme di fitness. Rendi questo una parte regolare del tuo programma di benessere. Organizza sconti per i partecipanti che desiderano continuare queste lezioni.
2. Istruzione comunitaria: nei mesi estivi, apri la tua struttura la sera per gli sforzi di educazione della comunità. Gli adulti possono apprendere una varietà di abilità di vita e di carriera, comprese quelle che possono trasferire immediatamente al loro lavoro.

1. Cookouts trimestrale / Dish to Pass: Offri ai dipendenti qualcosa per guardare avanti con un piccolo raduno organizzato nella caffetteria aziendale. Rendi questo un evento di famiglia ogni volta che è possibile. Chiedi ai dipendenti di portare un piatto da passare o qualcosa da aggiungere alla griglia.
2. Biblioteca aziendale gratuita: allestisci una sala di lettura in un angolo di ogni dipartimento e includi vari libri di economia, film e riviste di cui i dipendenti possono godere.
3. Camere per genitori: consente a tutti i nuovi genitori di accedere a una stanza privata speciale in cui possono tornare al lavoro normale con un bambino. Questa sala può anche raddoppiare come stazione di conforto per le madri prenatali che hanno bisogno di riposare e allattare le madri.

1. Stipendi annuali di apprendimento: un'organizzazione di apprendimento è fiorente. Offri ai dipendenti la possibilità di partecipare a un programma di certificazione industriale, a una lezione universitaria, a un seminario di settore o a un altro programma accreditato di loro scelta una volta all'anno. Limita il costo a $ 500 per dipendente.
2. Sala giochi: offri ai dipendenti un posto dove destarsi e rilassarsi con un'area relax completa di attrezzature da gioco. Questo può includere un mix di giochi fisici e giochi mentali.
3. Servizi di assistenza personale: porta in un parrucchiere per taglio di capelli una volta al mese per i dipendenti che hanno difficoltà a self-care. Oppure prova un servizio di lavaggio a secco.

1. Borse di studio per i figli dei dipendenti: ogni anno, i dipendenti richiedono borse di studio per i loro figli diretti al college. Seleziona i primi 10 studenti per i premi, in base ai loro voti.
2. Rimborso delle ferie : quando i dipendenti si recano in vacanza, offrono loro la possibilità di essere rimborsati per il 50 percento dei pasti e le spese per il gas. Questo incoraggia i dipendenti a preoccuparsi meno di prendersi del tempo libero e tornano aggiornati.

Quanto sopra sono solo una manciata di benefici per i dipendenti a basso costo e gratuiti e vantaggi che la vostra azienda può offrire ai dipendenti. Assicurati di avere una chiara idea di quali comportamenti vorresti influenzare nei tuoi dipendenti, come una salute e un benessere migliori, e progetti di incentivi intorno a questi obiettivi. Siate creativi e non dimenticate di interrogare i vostri dipendenti una volta all'anno per trovare il modo di addolcire di più l'offerta di risarcimento. Ciò consentirà alla tua azienda di mantenere più dipendenti ad alte prestazioni e influire sui risultati economici.

Ricorda, i vantaggi sono buoni solo quanto la capacità della tua azienda di comunicare e promuoverli.