Airforce Inserito nella descrizione del lavoro
Riepilogo specialità :
(Non è un lavoro entry-level). Esegue, supervisiona e gestisce programmi di pari opportunità (MEO) e educazione umana (HRE). Conduce funzioni amministrative per supportare i programmi MEO. Sottogruppo Occupazionale DoD correlato: 501.
Doveri e responsabilità:
Pianifica, organizza e dirige le attività MEO e HRE. Sviluppa EOT e altri programmi educativi correlati. Promuove un ambiente in cui le persone sono trattate con dignità e valore indipendentemente da razza, colore, religione, origine nazionale o sesso.
Fornisce consulenza, consulenza, istruzione, mediazione e servizi di riferimento per migliorare l'efficacia della missione. Coordina con le agenzie del personale per sostenere i programmi e le politiche MEO.
Consiglia il personale su responsabilità, politiche e programmi MEO. Fornisce informazioni a coloro che cercano assistenza. Serve come fonte di dati autorevole per il programma per il comandante dell'installazione. Utilizza interviste, sondaggi e altre tecniche per fornire informazioni e indicazioni su come prevenire o eliminare le condizioni che influiscono negativamente sull'efficacia della missione.
Esegue funzioni amministrative incluso ma non limitato alla preparazione di report, all'analisi delle statistiche del programma e all'avvio e al mantenimento dei file del caso. Chiarifica i reclami MEO. Identifica le opportunità di pari opportunità esistenti e potenziali e altre questioni relative alle relazioni umane. Fornisce assistenza e supporto a comandanti, supervisori e personale con possibili soluzioni per la risoluzione dei dubbi del MEO.
Prepara articoli di notizie e conserva file di dati storici. Prepara piani di lezione e materiale di supporto per HRE. Conduce briefing, conferenze, discussioni di gruppo e seminari per migliorare il clima delle relazioni umane di un'organizzazione. Valuta le attività del programma di istruzione e coordina la programmazione della base HRE.
Fornisce mediazione, coordinate e monitora il programma di azione affermativa e conduce le valutazioni del clima unitario. Identifica e ottiene supporto dalle risorse di riferimento e civili di riferimento. Fornisce la supervisione su elementi di interesse speciale come dettato dal quartier generale superiore, ad esempio molestie sessuali, dissidenti e protesta. Determina i requisiti di risorse e gestisce i budget annuali di MEO.
Assiste i comandanti per risolvere le condizioni che influiscono sulle operazioni e sull'efficacia della missione. Enfatizza le aree che potenzialmente minano la postura della prontezza della base e l'ambiente delle relazioni umane, cioè dimostrazioni, dissidenti e attività di protesta. Si concentra sull'identificazione e sulla prevenzione di reclami e incidenti reali e potenziali.
Qualificazioni specialistiche:
Conoscenza La conoscenza è obbligatoria per principi, politiche e procedure per la gestione dei programmi MEO dell'Air Force; regolamenti e procedure di altre agenzie governative e civili che amministrano e forniscono servizi per prevenire ed eliminare i problemi sociali; Programmi di istruzione e istruzione MEO; tecniche di intervista e consulenza; e preparare e mantenere fascicoli e archivi di casi relativi al personale militare.
Educazione Per l'ingresso in questa specialità, è auspicabile il completamento della scuola superiore con corsi di scienze sociali, psicologia, sociologia, risorse umane e comportamento, sviluppo organizzativo e linguaggio.
Allenamento Per l'assegnazione di AFSC 3S131, è obbligatorio il completamento del corso di Defence Opportunity Management Institute.
Esperienza La seguente esperienza è obbligatoria per l'assegnazione della AFSC indicata: ( Nota : vedere Spiegazione dei codici di specialità aeronautica).
3S171. Qualifica e possesso di AFSC 3S131. Inoltre, prova a svolgere o supervisionare funzioni come organizzare e amministrare programmi MEO e istruire su problemi e problemi MEO.
3S191. Qualifica e possesso di AFSC 3S171. Inoltre, esperienza nella gestione delle pari opportunità e dell'istruzione nelle attività di relazioni umane.
Altro I seguenti sono obbligatori come indicato:
Per l'ingresso in questa specialità:
1. Qualifica preliminare in qualsiasi AFSC a livello di abilità 5 o superiore (o livello di abilità 3 se non esiste un livello di 5 abilità).
2. Capacità di parlare distintamente e comunicare bene con gli altri.
3. Nessuna registrazione di azioni disciplinari o irresponsabilità finanziaria.
4. Aspetto eccezionale, alti standard morali e condotta e condotta militare eccezionali.
5. Nessun precedente record di non aver conseguito la laurea in un corso di formazione formale EO.
6. Se AFSC 3S1X1 è stato precedentemente ritirato, inviare i dettagli completi a HQ AFPC / DPSFS per la revisione e l'approvazione.
Tasso di distribuzione per questo AFSC
Forza Req : G
Profilo fisico : 333331
Cittadinanza : no
Punteggio richiesto dell'Appitude : A-45 o G-43 (modificato in A-41 o G-44, in vigore il 1 luglio 04).
Allenamento tecnico:
Corso #: L5ALO3S131A 000
Lunghezza (giorni): 75
Ubicazione : PAT