Attività commerciale

Percorso di carriera per ufficiale commissionato dall'esercito

Il tempo in grado e il tempo in servizio determinano la lunghezza del percorso di carriera

Come per qualsiasi lavoro civile, gli ufficiali dell'esercito devono soddisfare determinati criteri per essere ammessi alla promozione. Il Dipartimento della Difesa richiede un numero determinato di ufficiali in base alle esigenze della forza lavoro e ai requisiti di abilità per ogni categoria e grado.

Quindi qual è il percorso di carriera per un ufficiale dell'esercito? Ecco alcuni dei criteri e requisiti che devono essere soddisfatti.

Scuola Candidata Ufficiale dell'Esercito

Questo è un programma di 12 settimane per soldati arruolati, laureati civili e candidati a commissioni dirette (che includono medici e cappellani).

Coloro che completano la Officer Candidate School (OCS) diventano ufficiali incaricati della laurea e devono svolgere almeno tre anni in servizio attivo dopo la laurea.

La scuola per candidati ufficiali dell'Esercito si trova a Fort Benning in Georgia. Circa il 70% dei candidati arruolati e il 60% di quelli accettati complessivamente completano con successo l'esercito OCS.

Tempo in grado e ora in servizio

Due dei maggiori fattori che influenzano le promozioni degli officer sono il time in service (TIS) e il time in grade (TIG). Il tempo di servizio è il tempo totale in cui qualcuno è nell'esercito. Un ufficiale deve trascorrere un determinato periodo di tempo in ciascun grado prima dell'avanzamento successivo, e di solito non può saltare i voti.

Il tempo in grado si riferisce al numero di mesi o anni in cui un ufficiale serve in un determinato grado (tenente, maggiore, generale, ecc.)

I requisiti minimi TIG per la promozione al livello successivo superiore sono indicati nella tabella seguente.

Promuovi a:Tempo di servizioTempo in grado

Opportunità di promozione (DODI)

Primo tenente / O2

18 mesi

18 mesi

Pienamente qualificato

Capitano / O3

4 anni più 1 anno

2 anni

Migliore qualificato (90%)

Major / O4

10 anni +/- 1 anno

3 anni

Migliore qualificato (80 percento)

Tenente colonnello / O5

16 anni +/- 1 anno

3 anni

Migliore qualificato (70 percento)

Colonnello / O6

22 anni +/- 1 anno

3 anni

Migliore qualificato (50 percento)

Categorie di ufficiali dell'esercito

Gli ufficiali della stessa categoria competitiva competeranno tra loro per le promozioni. Le modifiche delle autorizzazioni, delle perdite e delle promozioni al grado superiore successivo creeranno variazioni sia nel TIS che nel TIG quando queste promozioni potrebbero verificarsi.

I tempi di promozione sono espressi in termini di anni di servizio attivo federale con commissione in cui si verifica la promozione. L'opportunità di promozione è la percentuale di selezioni totali rispetto alla popolazione ammissibile nella zona.

Diversi tipi di opportunità di promozione

Ci sono tre opportunità di promozione in tutti i rami delle forze armate statunitensi: sotto la zona, nella zona e sopra la zona.

Sotto la zona si applica solo per la promozione al grado di O-4 (maggiore) a O-6 (colonnello). Un anno prima che fossero ammissibili per la presa in considerazione della zona, circa il 10 percento di quelli raccomandati può essere promosso sotto la zona.

La maggior parte delle promozioni si verificano nella zona. Il tasso di selezione per Above-the-Zone è solo del 3% circa.

Altri due fattori significativi nelle promozioni ufficiali sono rapporti di idoneità e la natura dei loro incarichi attuali e passati. Un rapporto di fitness scadente potrebbe significare essere passati per la promozione. Anche un ufficiale i cui precedenti incarichi non hanno un grado significativo di responsabilità può essere trasferito.

Promozioni al Generale di brigata O-7 e in alto

Per le promozioni oltre l'O-6, gli ufficiali dell'esercito devono tipicamente completare un tour completo in un incarico congiunto con i Marines, la Marina, la Guardia Costiera o l'Air Force.

GradoUfficiale dell'esercito
O-7

generale di brigata

O-8

Maggiore Generale

O-9

Tenente generale

O-10

Generale

E proprio come gli altri rami del servizio, l'età di pensionamento obbligatoria per gli ufficiali dell'Esercito è 62 (che può essere derogato a 64 in alcune circostanze).

Raccomandato
Descrizioni del lavoro arruolato in Marine Corps Nei Marines, gli specialisti dell'amministrazione delle forniture e delle operazioni (MOS 3043) svolgono mansioni tecniche nella contabilità di vendita al dettaglio e all'ingrosso all'interno di ogni unità di Marine Corps. Gli specialisti dell'amministrazione delle forniture e delle operazioni gestiscono personal computer e svolgono compiti quali funzioni di ricerca tecnica per richieste dei clienti, inserimento dati multimediali, funzioni di sistema di scansione e recupero, generazione di rapporti di routine e elaborazione delle
Tutto sulla formazione professionale e lavori correlati Il college non è per tutti, un fatto importante da tenere a mente quando si sceglie una carriera. Se non riesci a vedere te stesso trascorrendo quattro anni a scuola, conseguendo un diploma di laurea, considera solo occupazioni per le quali non ne hai bisogno.
Il seguente è un esempio di un curriculum appropriato per qualcuno che lavora nel settore delle assicurazioni sanitarie. Questo curriculum di esempio include una dichiarazione riassuntiva riassuntiva e sezioni su istruzione, impiego e competenze. Un componente chiave è il riepilogo della panoramica nella parte superiore del curriculum.
Hai bisogno di una strategia di uscita dal tuo attuale lavoro? In rotta di collisione con la tua attuale cultura del posto di lavoro. Che ne dici di un capo le cui strategie e approcci non supportano? Che ne dici di avere una profonda preoccupazione che la tua organizzazione sia diretta nella direzione sbagliata
Domanda del lettore: in che modo i manager possono migliorare le valutazioni delle prestazioni? I manager di grandi organizzazioni sono spesso tenuti ad aderire a un particolare processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti. In che modo questi manager possono migliorare le valutazioni delle prestazioni quando non riescono a rinnovare del tutto il sistema di valutazione dei dipendenti
Questo esempio include i componenti formali delle lettere commerciali a blocchi completi. Alcuni di questi componenti sono facoltativi per le lettere commerciali tipiche legate all'occupazione. È possibile scaricare o copiare campioni, esempi o modelli di lettere commerciali relative all'impiego, facendo clic sui collegamenti sottostanti.