Quando i responsabili delle assunzioni pubblicano posti di lavoro, molte volte ottengono molte più applicazioni di quante ne vadano a passare. Forse stiamo parlando di montagne di carta. Vogliono trovare quell'ago nel pagliaio che è la persona perfetta per il lavoro, ma può essere incredibilmente noioso passare attraverso una pila di applicazioni.
I responsabili delle assunzioni cercano cose per eliminare le persone che difficilmente avranno successo nel lavoro. Vogliono anche ottenere il processo di assunzione il più presto possibile, soprattutto se la posizione è rimasta vacante per un po '.
Non rendere la tua applicazione una delle prime scartate. Evitare questi comuni errori delle domande di lavoro aiuterà a mantenere l'applicazione fuori dalla spazzatura prima che il responsabile delle assunzioni si impegni seriamente a compilare un elenco di finalisti.
Non seguire le istruzioni sulla pubblicazione di lavoro o modulo di domanda
Come nella scuola elementare, le istruzioni per qualsiasi incarico sono incredibilmente importanti. La maggior parte delle persone ha avuto l'esperienza di un insegnante che distribuisce un quiz con le istruzioni in alto che dicono di scrivere il proprio nome e di rispondere a nessuna delle domande. Questo trucco è progettato per insegnare agli studenti l'importanza di leggere le indicazioni prima di iniziare un compito.
Alcuni adulti non hanno ancora imparato quella lezione. Seguire le istruzioni nella registrazione del lavoro e nel modulo di domanda. Non riuscendo a farlo, la tua applicazione verrà buttata via perché mostra al responsabile delle assunzioni che ti manca attenzione per i dettagli.
Lasciando i campi vuoti sull'applicazione
I professionisti delle risorse umane e gli avvocati trascorrono ore a creare e rivedere i moduli di domanda. Lasciando i campi vuoti, il responsabile delle assunzioni lascia meno informazioni su di te rispetto a quelle di altri candidati.
Molto simile a trascurare le indicazioni del modulo di domanda, lasciando i campi vuoti mostra una mancanza di attenzione ai dettagli. Lanciare applicazioni incomplete è un modo semplice per un gestore assumente di ridurre il numero di applicazioni che devono essere considerate.
Trasformare l'applicazione in ritardo
Non ci sono scuse legittime per consegnare un'applicazione in ritardo. Anche se scopri la pubblicazione del lavoro fino a due ore prima della sua chiusura, devi presentare l'applicazione in tempo. I gestori assumente hanno pochissime informazioni per basare le loro decisioni. Se l'unica cosa che hai mai trasformato in questa persona è in ritardo, non è di buon auspicio.
Se un gestore assumente ha già un pool di richiedenti considerevole entro la data di chiusura, il gestore assumente può scartare tutte le domande consegnate oltre la scadenza. I responsabili delle assunzioni non possono lanciare un'applicazione tardiva semplicemente per un ritardo, senza fare lo stesso con tutte le applicazioni tardive. Fintanto che lo fanno con tutte le applicazioni in ritardo, sono giustificati nel farlo.
Errori ortografici e grammaticali
Errori ortografici e grammaticali non sono professionali nelle applicazioni di lavoro. Se sai di essere un cattivo speller o un editor di auto, chiedi a qualcuno di correggere l'applicazione o, per lo meno, esegui la funzione di controllo ortografico di un programma di elaborazione testi. Uno o due errori probabilmente non faranno gettare la tua applicazione nella spazzatura, ma molti di loro lo faranno.
Assicurati di conoscere le parole comunemente errate nelle domande di lavoro governative. Un'applicazione di lavoro è un documento troppo importante per non essere sicuro che sia privo di errori.
Spiega qualsiasi lacuna nell'impiego sulla tua domanda di lavoro
Le lacune nel mondo del lavoro non sono sempre una brutta cosa, ma sollevano una bandiera rossa per i responsabili delle assunzioni. Se lasciati inspiegabili, i gestori assumenti assumeranno il peggio.
Quando hai un vuoto nel mondo del lavoro, assicurati di spiegare cosa è successo. Non lasciare che un responsabile delle assunzioni presuma che tu sia stato licenziato per una causa quando hai veramente lasciato a prendersi cura di un genitore malato o di un bambino appena nato.
Se hai lasciato a cattive condizioni, dillo. È meglio che un potenziale datore di lavoro trovi queste informazioni da te in anticipo rispetto a quelle successive in un controllo di riferimento con un supervisore precedente.
Si può avere solo una piccola scatola sull'applicazione per inserire la tua spiegazione, quindi fai attenzione a come scrivi la tua ragione. Se lo spazio è disponibile ed è appropriato per la situazione, spiega cosa hai imparato da quell'esperienza.
Non compresi tutti gli allegati richiesti
Quando un annuncio di lavoro richiede più di un modulo di domanda completato, l'organizzazione ti sta dicendo che useranno questi materiali aggiuntivi per prendere la decisione di assunzione.
Se ometti questi materiali, al gestore assumente mancano informazioni per confrontarti con altri candidati. Pertanto, il gestore assumente eliminerà le applicazioni che non includono tutti gli allegati richiesti.
Non riuscendo ad adattare i materiali delle applicazioni a ciascun lavoro
Quando si applica per un lavoro, si desidera mostrare al gestore assumente che si adatta perfettamente al lavoro. Il modo migliore per farlo è quello di adattare le tue qualifiche alle conoscenze, abilità e abilità elencate nel post di lavoro.
Che sia accurato o inaccurato, non riuscendo a farlo dimostra al responsabile delle assunzioni che non ti importa abbastanza di ottenere che il lavoro spenda il tempo per riflettere attentamente su cosa comporta il lavoro e su come dimostrare che puoi farlo.
I manager esperti possono individuare la lettera di copertura di una persona. Se non ti prendi il tempo per scrivere una nuova lettera di presentazione o almeno modificare quella predefinita, perché un responsabile delle assunzioni dovrebbe prendersi il tempo per leggere ciò che si invia per ogni altro lavoro?
Applying to a Job Ovviamente sei troppo qualificato per
I responsabili delle assunzioni vogliono nuove assunzioni che si adattino bene alla posizione e rimarranno per un ragionevole lasso di tempo.
Qualcuno con un diploma di dottorato e 20 anni di esperienza nella ricerca accademica che richiede una posizione di tecnico amministrativo può ovviamente svolgere i compiti richiesti per il lavoro; tuttavia, questa persona è quasi certamente una cattiva assunzione.
Tale individuo è troppo qualificato per la posizione. Questa persona troverebbe la posizione noiosa e inizierebbe a cercare lavoro subito dopo essere salito a bordo.
L'applicazione di una posizione molto al di sotto delle tue credenziali sembra sospetta. I responsabili delle assunzioni si chiedono che cosa è andato storto in precedenti lavori che ti inducono a cercare un lavoro che appare al di sotto delle tue capacità.
Applicando a un lavoro sei ovviamente non qualificato per
Non applicare per essere un astronauta se l'ultima lezione di matematica che hai preso è stata Algebra II. Richiedere un lavoro è ovviamente non qualificato per sprecare il tuo tempo e il tempo del datore di lavoro.
Se lo fai in modo coerente, svilupperai la reputazione di scattare foto selvagge al buio con le tue domande di lavoro, quindi quando le persone ti vedono fare domanda per un posto di lavoro per cui sei qualificato, avranno meno probabilità di prenderti sul serio.
Lasciando il lettore confuso
Quando i responsabili delle assunzioni esaminano i materiali per le domande, vogliono un quadro chiaro e conciso di ciò che ciascun candidato porterà al lavoro.
Usando troppe parole grosse annoieranno i lettori e faranno in modo che si fermino a metà strada. Sii il più breve possibile mentre fornisci una spiegazione esaustiva della tua storia lavorativa e del motivo per cui ti piacerebbe fare il lavoro.
Assicurati che le date di fine e di inizio di ogni lavoro siano accurate. Un errore tipografico su un anno confonderà i lettori. Potrebbe sembrare che tu abbia un divario inspiegabile nel mondo del lavoro o che tu abbia tenuto due lavori contemporaneamente quando non lo hai fatto.