6 Benefici per i dipendenti a breve termine per una forza lavoro più forte
Attualmente, è un mercato del lavoro guidato dai candidati. Ciò significa che i datori di lavoro devono offrire i migliori compensi e benefici al fine di attrarre e trattenere i migliori dipendenti. Spesso a tempo pieno e alcuni dipendenti part-time hanno accesso a questi vantaggi, ma i dipendenti temporanei e stagionali vengono lasciati fuori. Possono solo presumere che i lavoratori temporanei ottengano automaticamente benefici dalla loro agenzia, o che non ne abbiano bisogno perché lavorano solo per un breve periodo di tempo. Questo non è sempre il caso.
Le aziende offrono l'assicurazione sanitaria e altri benefici per i lavoratori temporanei
I rapporti più recenti del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti indicano che solo il 57% circa di tutte le piccole imprese offre effettivamente benefici all'assicurazione sanitaria alla propria forza lavoro, ma che questo numero è cresciuto in modo esponenziale dall'inizio del Affordable Care Act del 2010. Aziende con 50 o più dipendenti sono tenuti ad offrire l'accesso a opzioni minime di assicurazione sanitaria. Le aziende più piccole che vogliono offrire qualcosa di più di una busta paga alla loro forza lavoro nel tentativo di attirare e trattenere il meglio stanno usando benefici e benefici per addolcire il piatto.
Tuttavia, gli studi hanno dimostrato che la metà di tutti i datori di lavoro offre vantaggi aggiuntivi, come l'assicurazione sulla vita, piani di risparmio pensionistici, orari di lavoro flessibili e programmi di benefici volontari.
Idee per benefici per impiegati temporanei e stagionali
Ci sono alcuni vantaggi e benefici aggiuntivi che qualsiasi datore di lavoro può offrire ai suoi lavoratori temporanei o stagionali, che li aiuteranno a completare il loro contratto e godere di alcuni degli altri vantaggi che fanno i dipendenti regolari a lungo termine. Dopo tutto, l'utilizzo di dipendenti temporanei è aumentato di quasi il 9%, secondo i dati BLS pubblicati nell'ottobre 2014. I lavoratori temporanei rappresentano una grossa fetta della forza lavoro, e spesso diventano dipendenti a tempo indeterminato, quindi li trattano fin dall'inizio conta.
L'utilizzo di lavoratori temporanei e stagionali può porre alcune sfide, ma queste vengono solo da rigide regole di benefit che le rendono non idonee per l'assicurazione sanitaria standard. Ci vuole pianificazione creativa per fornire benefici e vantaggi agli impiegati temporanei. Continua a leggere per alcune idee.
Pasti, bevande e spuntini
Tutti i dipendenti hanno bisogno di accedere a cibi sani, snack e bevande rinfrescanti durante il lavoro. Un bel vantaggio da includere per i tuoi tempi include pranzi gratuiti, una caffettiera e un dispositivo di raffreddamento pieno di bevande gratuite, e un carrello snack nella sala pausa. Tutti i lavoratori temporanei e stagionali possono rimanere concentrati sul completamento delle attività e apprezzano questo gesto perché non devono spendere i loro dollari guadagnati duramente sul cibo.
Sulla formazione professionale
Mentre possono lavorare per te per un breve periodo di tempo, i temp cercano l'opportunità di imparare alcune nuove abilità trasferibili. Assicurati che abbiano accesso ai tuoi sistemi di formazione online e ai corsi che fornisci ai dipendenti regolari. Incoraggiali a completare questi programmi di formazione per l'inclusione nelle future attività di assunzione. Questo avvantaggia la tua azienda perché i tuoi dipendenti saranno meglio preparati e formati per le loro attività, il che significa che possono accelerare la produttività velocemente.
Sconti aziendali
Come azienda, probabilmente hai accesso a più sconti da venditori, ristoranti, luoghi di intrattenimento e servizi commerciali locali. Perché non passare questi bei sconti e vantaggi anche ai tuoi dipendenti? Apprezzeranno essere in grado di allungare ancora di più i loro assegni, e allo stesso tempo restituirai alla comunità. Fornisci un buono sconto o offri ai tuoi lavoratori temporanei la possibilità di acquistare biglietti scontati per gli eventi dal tuo ufficio delle risorse umane.
Incentivi prestazionali
I lavoratori temporanei e stagionali sono pronti a lavorare sodo per la tua azienda durante il loro tempo con te, quindi perché non offrire loro dei bonus decenti e altri incentivi? Utilizza un modello retributivo per le prestazioni per fornire un bonus per la fine del contratto basato su sforzi individuali, lealtà e fare il miglio supplementare. Questi possono essere bonus in contanti, carte regalo e riconoscimenti. Fornire anche una raccomandazione, che possono portare con sé mentre passano ad altri incarichi temporanei.
Benefici volontari
Anche se potrebbe non essere un requisito per fornire l'assicurazione sanitaria ai tuoi lavoratori temporanei e stagionali, sei comunque obbligato a fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro. Puoi offrire loro benefici volontari che possono pagare a tariffe di gruppo basse. Questi benefici possono includere cure dentistiche e per la vista, assicurazione sulla vita, piani di risparmio e accesso al programma di benessere aziendale.
Acquisto anticipato del contratto
Molti dipendenti temporanei e stagionali vengono assunti per alcune settimane o per alcuni mesi. Se apprezzi un dipendente temporaneo che ha ottenuto buoni risultati, acquista il contratto e diventa un membro permanente della tua squadra. Questo è un incentivo accolto che molti intimi sognano. Negozia con la tua agenzia di personale per ottenere la migliore tariffa di buyout.