Dipendenti Rank Employers
È giusto dire che le ditte di vendita al dettaglio che hanno mantenuto un posto nell'elenco annuale delle migliori aziende di cui lavorare per il 2006 sono datori di lavoro al dettaglio del decennio. Quando i dipendenti sono quelli che classificano i datori di lavoro al fine di stabilire il loro status "migliore", fa sì che i "migliori datori di lavoro" annuali della Fortuna elencino un confronto credibile tra coloro che cercano o cambiano i posti di lavoro al dettaglio.
Le migliori aziende di vendita al dettaglio per cui lavorare nel 2016 sono in gran parte le stesse aziende che sono state classificate come "migliori datori di lavoro al dettaglio" negli ultimi dieci anni dai list maker di Fortune. La ragione non è dovuta al fatto che i leader delle "Migliori aziende di vendita al dettaglio" come Zappos, Nordstrom, Publix, Google e Build-A-Bear Workshop hanno padroneggiato l'arte del coinvolgimento sul posto di lavoro, della soddisfazione dei dipendenti e di tutto risorse umane.
La ragione per cui alcune delle più grandi aziende di vendita al dettaglio statunitensi hanno costantemente mantenuto il marchio "best company to work for" per così tanto tempo è perché i loro leader erano abbastanza esperti da sapere che il factoring di un fantastico pacchetto di benefici nella loro formula di retribuzione dei dipendenti è la chiave per attirare e mantenere i migliori impiegati Inoltre, questi leader dei "migliori datori di lavoro al dettaglio" sono stati abbastanza intelligenti da gestire un'operazione al dettaglio sufficientemente redditizia da supportare continuamente quel fantastico pacchetto di benefici.
Quindi, cosa qualifica un'azienda a guadagnare l'etichetta di essere una "migliore azienda per cui lavorare?" Scorri fino alla fine della pagina (dopo la classifica) per una spiegazione della metodologia di valutazione della migliore azienda da lavorare.
Quello che segue è un elenco delle aziende del settore retail statunitensi che sono state incluse nelle migliori aziende per cui lavorare per la lista compilata da Fortune Magazine negli ultimi dieci anni, insieme al loro numero "migliore" per ogni anno tra il 2006 e il 2016.
Un "N / A" indica che la società non era inclusa nell'elenco "Le migliori aziende per cui lavorare" in quell'anno particolare.
Questo elenco fornisce una facile identificazione delle tendenze dei dipendenti con le singole aziende. Aiuta anche a identificare rapidamente le società di vendita al dettaglio che potrebbero non essere i "migliori" posti in cui lavorare oggi come lo erano nel passato dell'anno.
CORRELATI: Profili dei lavori al dettaglio e indice delle descrizioni dei lavori >>
La tabella sottostante è ordinata alfabeticamente in base al nome dell'azienda.
Le migliori aziende di vendita al dettaglio per il 2006-2015 dalla classifica annuale di Fortune:
Aeropostale - La bancarotta del 2016 è correlata alla perdita dello status "migliore"?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
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2012 - N / A
2011 - # 94
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Workshop Build-A-Bear Le migliori posizioni di vendita al dettaglio
Classifica 2016 - n. 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
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2010 - # 80
2009 - # 94
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
CarMax Fortune Migliori classifiche aziendali
2016 Rainking - # 85
2015 - # 64
2014 - n. 54
2013 - n. 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
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2007 - # 88
2006 - # 93
La classifica di CDW come miglior datore di lavoro
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
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2006 - # 34
Aspetto di fabbrica di Cheesecake nella lista dei migliori di Fortune
Classifica 2016 - n. 98
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Il negozio di contenitori è il preferito del miglior datore di lavoro di lunga data
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Darden ha i migliori ristoranti per cui lavorare
2016 - N / A
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2011 - # 97
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Lo stato del migliore datore di lavoro di eBay è passato
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VEDERE ANCHE: Aperture di lavoro al dettaglio oggi - Dove applicare online per i lavori di vendita al dettaglio >>
Hot Topic non è il più lungo per gli impiegati al dettaglio
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Mercedes-Benz
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Nike - Juat Work It!
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Nordstrom Employee Experience crea l'esperienza del cliente Nordstrom
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Mercato Nugget
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Publix Super Markets
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2008 - n. 91
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QuikTrip
Classifica 2016 - n. 76
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Attrezzature ricreative (REI)
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2009 - # 12
2008 - N / A
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2006 - N / A
Sheetz
Classifica 2016 - n. 97
Sherwin-Williams
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2007 - N / A
2006 - # 61
Starbucks ha perso il posto di lavoro ad alto ottano?
2016 - N / A
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2014 - N / A
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
2010 - # 93
2009 - # 24
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29
Stew Leonard's
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2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - # 53
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58
timberland
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2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 78
2006 - # 41
T-Mobile
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 96
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Mercato alimentare di Wegmans
Classifica 2016 - n. 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2
Mercato degli alimenti interi
Classifica 2016 - n. 75
2015 - # 55
2014 - n. 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15
Yahoo
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73
Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Secondo i criteri pubblicati da Fortune, le classifiche "migliori" sono calcolate sulla base di due misurazioni quantitative:
- Trust Index Employee Survey è il risultato di un campione di dipendenti casuali di ciascuna società che valuta la credibilità della direzione, la soddisfazione complessiva del lavoro e il cameratismo.
- Audit culturale che include retribuzioni, benefici, pratiche di assunzione, comunicazioni interne, formazione, riconoscimento e diversità.
Secondo Fortune, i numeri dell'Indagine sui dipendenti di Trust Index contribuiscono per 2/3 e l'Audit culturale contribuisce per 1/3 al punteggio complessivo di "migliore azienda per cui lavorare" di ciascuna azienda. Le classifiche vengono quindi determinate in base a tali punteggi, il che consente il confronto di tutte le società statunitensi di tutti i settori.