Broodmare Manager

La posizione del direttore della fattrice è importante nel settore dell'allevamento equino. L'esperienza significativa di solito è un prerequisito per questa posizione, ma ci sono numerose opportunità in tutto il paese per chi cerca lavoro serio.

Doveri

I manager della fattrice sono professionisti equini con esperienza nella gestione dei bisogni di fattrici e puledri. Lavorano la maggior parte della loro giornata in viaggio, viaggiando dall'ufficio della fattoria ai vari fienili della proprietà. La routine tipica per un manager per la fattrice include le fattrici in giro, l'assistenza agli esami veterinari, la partecipazione ai pedinamenti e il servizio di emergenza per le emergenze, il mantenimento delle cartelle cliniche delle mandrie e la gestione dei membri dello staff.

È importante notare che mentre l'industria del Thoroughbred consente solo la riproduzione in vivo, i manager della fattrice che lavorano con altre razze possono aver bisogno di sviluppare competenze con tecniche come l'inseminazione artificiale, la raccolta dello sperma e il trasferimento dell'embrione.

Opzioni di carriera

I manager della fattrice possono lavorare con un numero di razze in molte aree dell'industria equina. Molti allevatori lavorano nell'industria purosangue, con la maggiore concentrazione di allevamenti situati a Lexington, Kentucky e Ocala, in Florida. Un gran numero di manager di fattrici lavorano anche con razze di cavalli da spettacolo e da prestazione. I gestori di roditori possono passare facilmente dal lavoro con una razza a un'altra. Possono anche transitare in altri ruoli nell'industria equina che non sono necessariamente connessi con il settore dell'allevamento del settore (come le vendite farmaceutiche veterinarie, le vendite di prodotti equini, le vendite di mangimi, la formazione, altri ruoli manageriali, ecc. .

Istruzione e formazione

Una laurea non è un requisito per garantire una posizione di direttore di una famiglia, anche se una laurea conferisce forza al curriculum del richiedente. L'istruzione utile includerebbe una laurea o un master in campi come la riproduzione equina, la scienza degli animali o la scienza equina. Ci sono anche alcuni programmi di certificazione disponibili, così come opzioni di apprendimento a distanza o online da organizzazioni come l'Università di Guelph.

L'industria equina pone un'enfasi significativa sull'esperienza pratica. Un aspirante manager della fattrice generalmente si fa strada da uno sposo, un addetto alla parata, un tecnico veterinario o un assistente alla posizione di direttore della fattrice. Il programma di tirocinio equino "hands-on" dimostrerebbe anche l'impegno e l'abilità di un candidato.

Stipendio

Lo stipendio per questa posizione può variare ampiamente in base alla precedente esperienza del manager, alle dimensioni della fattoria, al tipo di cavalli allevati (corse, spettacoli o piacere) e al tasso prevalente in quella particolare area geografica. Salarylist.com cita uno stipendio medio di $ 40.577 all'anno per un manager per la fattrice e $ 26.313 all'anno per un assistente alla figlia adulta. Salaryquest.com indica che lo stipendio può variare ampiamente da $ 35.000 all'anno a $ 70.000 all'anno negli allevamenti di purosangue.

Oltre al salario, ci possono essere molti altri vantaggi per i responsabili delle fattrici. Questi vantaggi possono includere una varietà di articoli come l'alloggio gratuito in fattoria (o un'indennità per sostenere il costo degli alloggi), l'uso di un veicolo agricolo, il bordo gratuito per il cavallo del manager, i bonus, le ferie pagate e l'assicurazione sanitaria.

Prospettive di carriera

L'industria equina ha mostrato una resistenza costante negli ultimi decenni, con il numero di cavalli tenuti per lo sport o la ricreazione che si arrampica costantemente. Anche la quantità di denaro speso nel settore equino ha continuato a mostrare una crescita. Dal momento che l'industria della riproduzione è un aspetto relativamente ampio dell'industria equina nel suo complesso, dovrebbero esserci molti posti di lavoro disponibili per quei candidati che sono disposti ad acquisire l'esperienza e le competenze tecniche necessarie per accedere alle posizioni dirigenziali.

Articoli Interessanti

Cos'è un programma di lavoro per i dipendenti?

Superare la tua paura di vendere

Come le aziende intelligenti utilizzano Freeconomics

Profilo professionale: tipista domestico

Raccomandato

Ammissione all'Accademia Militare degli Stati Uniti a West Point

Civili e personale arruolato sono ammessi a presentare domanda Probabilmente il più noto di tutti i programmi di commissioning (ma il più difficile da ottenere) è l'Accademia Militare degli Stati Uniti a West Point. L'ammissione a West Point è aperta ai civili e agli attuali membri arruolati dell'esercito. Un

I segreti per lo sviluppo di relazioni fidate sul posto di lavoro

Puoi costruire fiducia nel tuo posto di lavoro ascoltando questo consiglio Fiducia. Sai quando hai fiducia; sai quando non ce l'hai. Eppure, che cos'è la fiducia e come viene definita utilmente per il posto di lavoro? Puoi creare fiducia quando non esiste? Come si mantiene e si basa sulla fiducia che si può avere sul posto di lavoro?

Come spendere un bonus festivo

Fai questo, non quello con un bonus festivo Le festività natalizie portano un sacco di buonumore ma possono anche portare un guadagno economico se si è sul lato ricevente di un bonus per i dipendenti. Il 59% delle risorse umane e i gestori delle assunzioni hanno dichiarato di aver pianificato di offrire ai dipendenti un bonus nel 2017, secondo i Principi Contabili.

Compensazione variabile e altri vantaggi

Come fornire vantaggi che entusiasmano e trattengono i dipendenti La retribuzione variabile è la retribuzione dei dipendenti che varia rispetto allo stipendio che viene pagato in proporzioni uguali durante tutto l'anno. La retribuzione variabile viene generalmente utilizzata per riconoscere e premiare il contributo dei dipendenti alla produttività aziendale, alla redditività, al lavoro di squadra, alla sicurezza, alla qualità o ad altre metriche ritenute importanti dai dirigenti senior. Il

Scarcerazione militare degli Stati Uniti - Figlio o figlia che sopravvive alla perfezione

Le errate percezioni abbondano su come viene applicata questa regola Contrariamente alla credenza popolare, "solo i figli", "l'ultimo figlio che porta il nome della famiglia" e "i soli figli sopravvissuti" devono registrarsi per il draft, possono essere arruolati e possono servire in combattimento

Come sviluppare una politica aziendale

6 Situazioni sul posto di lavoro che richiedono di creare una nuova politica aziendale Identificare la necessità di una politica Volete avere le politiche e le procedure necessarie per garantire un ambiente di lavoro sicuro, organizzato, conviviale, autorevole e non discriminatorio. Tuttavia, non si desidera scrivere una politica per ogni eccezione al comportamento accettato e previsto.