Un percorso di carriera è composto da una sequenza di lavori che costituiscono il tuo piano di carriera. Possono sembrare uguali, ma non lo sono. Un piano di carriera include obiettivi a breve o lungo termine che portano a una carriera ideale, mentre un percorso di carriera include in modo specifico i lavori che fanno avanzare un individuo verso i suoi scopi e i suoi obiettivi. Continua a leggere per saperne di più su come funziona un percorso di carriera e dare un'occhiata a un elenco di esempi.
Cosa è incluso in un percorso di carriera
Il tuo percorso di carriera include i lavori necessari per raggiungere il tuo obiettivo di carriera. Un percorso di carriera non ha bisogno di essere una linea retta nella scala della carriera, né ha bisogno di coprire un periodo di tempo specifico.
I percorsi di carriera implicano tradizionalmente crescita o avanzamento verticale a posizioni di livello più alto, ma possono anche comportare movimenti laterali all'interno o tra le industrie. E ogni percorso può essere leggermente diverso per ogni persona, a seconda di quanto tempo è necessario per raggiungere i tuoi obiettivi, o se cambierai i tuoi obiettivi lungo la strada.
Nel cuore di un percorso di carriera c'è il fatto che cambierai lavoro di volta in volta. La persona media cambia lavoro da dieci a quindici volte durante la loro carriera e talvolta tali cambiamenti coinvolgeranno diversi tipi di posizioni in diversi settori. Alcuni percorsi di carriera hanno alcuni alti e bassi e, in effetti, alcune persone addirittura pianificano una scalata verso il basso nella scala della carriera.
Ad esempio, le persone che sono cambiavalute nella mezza età potrebbero dover scendere di un livello o due da dove erano, in modo che possano ottenere l'addestramento e l'esperienza di cui hanno bisogno per risalire la scala.
Indipendentemente dal modo in cui un percorso di carriera prende qualcuno, è progettato per fornire una maggiore soddisfazione dei valori e delle esigenze di carriera di un lavoratore, prendendo di mira una serie di lavori progettati per portarli al suo obiettivo di carriera. La soddisfazione professionale è una delle chiavi principali per una carriera felice e lunga.
Percorsi di carriera organizzativa
I percorsi di carriera sono a volte parte dei processi di sviluppo dei dipendenti all'interno delle organizzazioni. In questo caso, un dipendente e un supervisore o un rappresentante delle Risorse umane discutono lo sviluppo della carriera del lavoratore nel contesto della propria organizzazione.
Ciò può verificarsi nell'ambito del processo di valutazione della performance e tiene conto degli interessi, delle conoscenze e delle capacità del dipendente. Ulteriori compiti di istruzione, formazione o lavoro possono essere pianificati come meccanismi per qualificare i dipendenti per i ruoli successivi all'interno del loro percorso professionale.
In molti casi, una persona svilupperà e realizzerà un percorso di carriera senza la collaborazione del datore di lavoro. Questi lavoratori intraprenderanno il processo di esplorazione della carriera indipendentemente o con l'assistenza di un consulente di carriera, mentore o consulente personale.
Esempi di percorsi di carriera
Ecco alcuni esempi di percorsi di carriera per una varietà di diversi campi di carriera. Tieni presente che alcuni percorsi di carriera sono diretti e includono lavori specifici che spostano un individuo lungo la scala della carriera e vengono in genere seguiti in ordine. Altri percorsi di carriera sono indiretti e possono coinvolgere lavoro in diversi settori o tipi di lavoro, come quando qualcuno sta lavorando a un cambiamento di carriera.
- Amministrazione: Assistente amministrativo - Assistente esecutivo - Responsabile ufficio
- Pubblicità: coordinatore account pubblicitario - dirigente account account - dirigente account - responsabile account principale
- Comunicazioni : Assistente alle pubbliche relazioni - Rappresentante delle pubbliche relazioni - Assistente alle relazioni pubbliche - Direttore delle comunicazioni
- Servizio clienti / Vendite: rappresentante del servizio clienti - venditore interno - venditore esterno - responsabile commerciale principale - responsabile vendite regionale
- Sviluppo: Assistente di sviluppo - Ufficiale di conferimento annuale - Socio dello sviluppo - Ufficiale di regalo principale - Ufficiale di conferimento del comando - Direttore associato dei regali di leadership
- Editoriale: Assistente editoriale - Assistente editor - Editore associato - Editor - Senior Editor - Direttore editoriale
- Istruzione: Insegnante - Insegnante principale - Coordinatore curriculum - Assistente principale - Preside
- Istruzione alla formazione: Insegnante - Addetto alle vendite assicurative - Addestratore per i nuovi agenti
- Ingegneria: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Consulente tecnico
- Imprenditore: venditore - direttore commerciale - titolare dell'attività commerciale
- Risorse umane: Assistente risorse umane - Intervistatore - Assistente benefici - Specialista vantaggi - Assistente direttore delle risorse umane - Direttore delle risorse umane
- Vendita al dettaglio: Addetto alle vendite al dettaglio - Assistente Manager - Responsabile del reparto - Responsabile del punto vendita - Responsabile regionale
- Vendite al marketing: commerciale - MBA - Assistente Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Direttore marketing