Paypal avanzati
Alcune categorie di personale possono arruolarsi nella Guardia Costiera degli Stati Uniti e ricevere lo stato di pagamento avanzato.
Per il grado di E-2:
- Diploma di scuola superiore e due anni di Junior Reserve Officer Training Corps (JROTC)
- Membro del programma di ingresso ritardato (DEP) che fa riferimento a almeno due persone, che si arruolano nella Guardia costiera
- Diploma di scuola superiore e membro del Naval Sea Cadet Corps (NSCC), che ha conseguito il punteggio di apprendista marinaio, apprendista pompiere, apprendista aviatore, apprendista edile o apprendista hospitalista
- 30 ore settimanali o 45 quarti d'ora di istruzione post-secondaria (universitaria) in una laurea accreditata che concede l'università o l'università elencate nell'AIPE * o NACES *
- Attivo e attualmente qualificato come equipaggio di bordo nell'Aspedale della Guardia Costiera
- Titolari di diploma di scuola superiore attivi e attualmente qualificati come marinai in grado di Sea Explorershttps: //www.cocina123.com/pros-cons-enlisting-in-coast-guard-4061204
- Titolari di Diploma di scuola superiore che sono Eagle Scout
Per il grado di E-3:
- Diploma di scuola superiore e tre anni di JROTC
- Due anni (quattro semestri) del college ROTC
- Diploma di scuola superiore e membro del Naval Sea Cadet Corps (NSCC), che ha ottenuto il punteggio di marinaio, pompiere, aviatore, operaio edile
- Attivi e attualmente qualificati come operatori di navi o timonieri nella Guardia costiera ausiliaria
- Titolari di Diploma di scuola superiore che sono attivi e attualmente qualificati come quartermasters in Sea Explorers
* AIPE è il libro di Accredited Institutes of Postsecondary Education (AIPE) pubblicato dall'American Council on Education (ACE). NACES è l'Associazione nazionale dei servizi di valutazione delle credenziali. I college e le università non elencati (o elencati come "istituzioni candidate") nella directory AIPE non sono autorizzati per l'assegnazione di un codice di istruzione superiore o di un grado di arruolamento.
Scopri come ottenere un accordo migliore Essere invitati a firmare un contratto per i media è una pietra miliare della carriera. Qualcuno pensa abbastanza di te e del tuo lavoro da volerti trattenere. Mentre questo è un gesto lusinghiero, può anche essere spaventoso pensare che ti stai impegnando in un'azienda per due, tre, forse cinque anni quando un lavoro migliore potrebbe arrivare. D
Gli studenti delle scuole superiori potrebbero aver bisogno di un curriculum per candidarsi a un lavoro o come parte di un'applicazione universitaria. Anche se non hai mai svolto un lavoro retribuito, ci sono ancora molte informazioni da includere nel tuo curriculum. Gli studenti delle scuole superiori possono evidenziare risultati scolastici, attività doposcuola e lavoro di volontariato.
Una ricetta di successo per stabilire gli obiettivi aziendali I copywriter, i grafici e le agenzie pubblicitarie freelance necessitano di un piano d'azione. Come libero professionista, sei il tuo business. Come agenzia, sei proprio come qualsiasi altra società là fuori. Tutti hanno bisogno di un piano d'azione.
L'assicurazione contro la disoccupazione è un programma di sussidi governativi che fornisce ai lavoratori una rete di sicurezza in caso di perdita del posto di lavoro, senza colpa propria, come nel caso di un licenziamento o chiusura di un'impresa. Attraverso la disoccupazione, si ottiene una parte di quello che era il tuo stipendio quando eri impiegato.
Prendi questo quiz Prendi il nostro quiz 1. Che cosa è più probabile che tu faccia quando arrivi presto per una lezione o una riunione? Dan Hallman / Getty Images Siediti e guarda il mio telefono Siediti e rivedi i miei appunti Cerca qualcuno che conosco. Chatta con tutti gli altri mattinieri. 2. Tuo fratello ti chiede di rileggere una bozza del suo saggio.
Molte persone credono che per essere un manager efficace devi dare ordini alle persone della tua squadra o nel tuo dipartimento. Si sbagliano. Gli ordini dovrebbero essere riservati per le situazioni di emergenza. Invece, offrire una direzione e incoraggiare i dipendenti a definire il modo migliore per avanzare attraverso l'uso di domande aperte