Gli studi dimostrano chiaramente che un fattore critico nella vita e negli affari è la resilienza di fronte alle avversità. La domanda che molti individui disoccupati o insoddisfatti del loro attuale impiego chiedono è che la loro capacità di recupero durerà abbastanza a lungo da consentirmi di trovare e iniziare il mio nuovo lavoro. Rapporti nei media già mostrano che molte persone nel processo di ricerca di lavoro hanno appena smesso di cercare un nuovo lavoro.
Quanti rifiuti, telefonate non ritornate, invii ripresi senza risposta, o solo cattive notizie quotidiane sul mercato hanno messo alla prova la tua fiducia e resilienza? La ricompensa per la tua persistenza potrebbe non essere redditizia fino a quando non sarà il momento giusto.
Potresti essere in grado di comprimere la tua cronologia di ricerca del lavoro in modi semplici ma comprovati che potresti aver dimenticato o abbandonato. Esaminiamo alcuni modi efficaci per garantire il prossimo colloquio di lavoro e adottare proattivamente misure per ridurre il ciclo di disoccupazione.
Comunicare direttamente con il Decision Maker About a Job
Questo esempio riguarda uno dei maggiori rivenditori al mondo. Attraverso la sua dovuta diligenza nella sua ricerca di lavoro, Bob scoprì che la sua compagnia target aveva una lunga tradizione di riunioni esecutive il sabato mattina. Assumeva che sabato il "gatekeeper" non avrebbe funzionato e che il responsabile dell'obiettivo sarebbe arrivato prima della riunione in programma per prepararsi.
Sabato, sabato, Bob è andato nel suo ufficio e ha chiamato l'esecutivo, che ha risposto al telefono ed è stato molto cortese e disponibile al breve riassunto di Bob della sua proposta di valore per un lavoro.
Nonostante il tempismo perfetto, fu benedetto con un po 'di fortuna quando questo contatto gli diede il tempo di presentare il suo caso per un lavoro. Di conseguenza, è stato fissato un incontro e, entro 30 giorni, è stato firmato un contratto molto ampio.
Potresti pensare che sia stata una fortuna sciocca, e le stelle sono state allineate giusto per produrre questi risultati, ma questo è più un caso di resilienza e perseveranza, che alla fine è premiato. Tenete presente che è la progettazione strategica e l'esecuzione che è preminente e non l'approccio tattico. Devi essere creativo e diligente.
Le modifiche alla gestione delle chiavi possono funzionare a tuo favore
Verso la fine del suo terzo anno di tentativi di assicurare l'attività di un potenziale cliente, Bob ha letto sul Wall Street Journal, che la società stava portando un nuovo presidente. Basato sulla storia del WSJ e sulla sua conoscenza della compagnia, sapeva che questo presidente aveva uno stile di gestione diverso da quello dei predecessori di questa compagnia. Questo presidente aveva una reputazione per il cambiamento e aveva anche una storia di acquisizione di aziende e preparazione per l'acquisizione.
Sulla base dei dati rigidi di Bob, oltre alla sua ipotesi secondo cui la società potrebbe essere sul mercato in vendita, scrisse una lettera breve ma diretta al presidente entrante. Ha spiegato, in anticipo, la sua storia di tentativi di fare affari con questa azienda.
Ha spiegato il servizio della sua azienda e la sua storia di valore aggiunto ai clienti. Alla fine, ha chiesto l'opportunità di incontrare e descrivere ciò che ha reso la sua azienda più adatta a diventare il fornitore di scelta del nuovo presidente.
Bob è stato invitato a presentare la proposta della sua azienda. Alla conclusione della presentazione, e dopo tre anni e mezzo di tentativi, il presidente ha aggiudicato il contratto a Bob e ha chiesto la sua lettera di accordo entro la fine della settimana. Questo era chiaramente un caso di preparazione, perseveranza e tempismo.
Scopri quando i tuoi precedenti boss si trasferiscono in nuove società
Mantieniti vigile in caso di cambiamenti importanti del personale nelle organizzazioni in cui, in questo momento o in precedenza, hai avuto un lavoro positivo o una relazione commerciale. Una delle tue risorse più importanti per scoprire il tuo prossimo lavoro sono le persone con cui sei entrato in contatto durante la tua vita professionale. Essere consapevoli di quando cambiano lavoro o società. Follow-up per la ricerca di lavoro personale e professionale e opportunità di relazione.
Ogni incontro personale può portare al tuo prossimo lavoro
Pensa a te stesso come il professionista delle vendite per eccellenza che è "in" ogni ora del risveglio. Non perdere di approfittare anche degli incontri più abituali o casuali per proseguire la tua ricerca di lavoro. Questo approccio richiede che tu sia te stesso e che tu sia cortese e disponibile. Durante queste brevi conversazioni, puoi scoprire molto sulla compagnia, sulla posizione e sul modo in cui opera la persona.
Non è così difficile e la discussione d'affari può pagare enormi dividendi. Questo è un ottimo modo per massimizzare i tuoi contatti durante "la ricerca" della tua ricerca di lavoro. Quando scegli di non parlare con qualcuno, diminuisci le possibilità di comprimere la tua cronologia di ricerca di lavoro.
Non essere compiacente su come trovare il tuo prossimo lavoro
Le scadenze del datore di lavoro a volte si estendono in mesi e potresti non essere in grado di velocizzare il loro processo. Anche quando una posizione è "immediatamente" disponibile, il processo di colloquio, i controlli di riferimento e la garanzia di un contratto di lavoro possono richiedere mesi.
Non aggravare i tuoi problemi sul tempo investito nel lavoro o nella ricerca di opportunità di business, essendo lento ad avviare la ricerca di lavoro. In genere, esiste una relazione temporale che dimostra che più a lungo si è senza lavoro, più difficile è essere considerati dai datori di lavoro. Nel mercato odierno, è chiaro che più persone in cerca di lavoro sono in competizione per un numero decrescente di posizioni, e i datori di lavoro non sono quelli che devono trovarti.
Devi trovarli nella tua ricerca di lavoro per il tuo prossimo lavoro. Pensa ai tempi nella ricerca di lavoro e fai ciò che puoi per comprimere la tempistica della ricerca di lavoro.
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* Cleve Rowley è il presidente di Cleve Rowley and Associates, specializzata nell'assistenza alle aziende per migliorare le prestazioni attraverso un migliore screening e selezione di potenziali candidati per posizioni chiave. Mr. Rowley è stato Senior Partner di una prestigiosa società di ricerca esecutiva boutique ad Atlanta per oltre sette anni. Mr. Rowley ha oltre 25 anni di esperienza nella gestione esecutiva, formazione, gestione del personale e operazioni internazionali.