I militari statunitensi richiedono ai candidati di essere in grado di supportare i loro dipendenti
Arruolare l'esercito per molte persone può sembrare un modo per ricominciare da capo. Sfortunatamente, quando si tratta di debiti e altre responsabilità finanziarie, l'arruolamento potrebbe non essere un'opzione per te, a seconda della tua storia creditizia, delle responsabilità finanziarie e delle tue responsabilità verso i tuoi dipendenti.
Regolamenti militari e dipendenti
L'esercito ha regolamenti che in realtà richiedono di fornire un adeguato sostegno finanziario per i propri dipendenti. Per questo motivo, l'esercito limita il numero di persone a carico che un candidato può avere. Coloro che superano il numero dichiarato di persone a carico richiedono una rinuncia per arruolarsi.
Prima che una deroga per dipendenza venga concessa per uno qualsiasi dei servizi, il servizio di reclutamento condurrà una decisione di ammissibilità finanziaria (cioè, esaminerà da vicino le bollette della famiglia e il reddito del coniuge).
- Marina : La Marina richiede una rinuncia a qualsiasi richiedente con più di un dipendente (incluso il coniuge).
- Corpo dei Marines: nel Corpo dei Marines, è necessaria una deroga se un richiedente ha una dipendenza inferiore ai 18 anni.
- Air Force: l'Air Force effettuerà una determinazione di eleggibilità finanziaria se il membro ha delle persone a carico.
- Esercito: l'Esercito richiede una rinuncia se il richiedente ha due o più persone a carico (oltre al coniuge).
- Guardia costiera: La Guardia costiera richiede una rinuncia se vi è più di una persona a carico (diversa dal coniuge) a meno che il richiedente non si arruoli nel grado E-4 o superiore quando il limite è di due persone a carico (diverso dal coniuge).
Chi considera i militari un dipendente?
Ai fini dell'inserimento, un dipendente è definito come:
- Un coniuge, per includere un coniuge di diritto comune se lo stato lo riconosce; o
- Qualsiasi bambino naturale (legittimo o illegittimo) o bambino adottato dal richiedente, se il minore ha meno di 18 anni e non è sposato, indipendentemente dal fatto che il richiedente abbia o meno la custodia del bambino. Il termine bambino naturale include qualsiasi figlio illegittimo quando: il richiedente dichiara il figlio come suo, o il nome del richiedente è elencato sul certificato di nascita come genitore, o un ordine del tribunale stabilisce la paternità, o se qualcuno fa un'accusa di paternità che ha non è stato infine giudicato da un tribunale; o
- Un figliastro del richiedente che risiede con il richiedente se il figliastro ha meno di 18 anni; o
- Qualsiasi genitore o altra persona / e che sia / sono, di fatto, dipendente dal richiedente per più della metà del proprio supporto.
Quando i militari non considerano una moglie come un dipendente?
In generale e per scopi di arruolamento, un richiedente è considerato senza il coniuge (cioè, non sposato), se:
- Il matrimonio di common law non è stato riconosciuto da un tribunale civile o dalla legge dello stato.
- Il coniuge è in carcere.
- Il coniuge è deceduto.
- Il coniuge ha disertato il richiedente.
- Il coniuge legalmente separato dal richiedente (per l'esercito, la separazione per "mutuo consenso" è sufficiente).
- Il richiedente o il coniuge ha chiesto il divorzio. (Nota: se l'azione di divorzio è contestata, il servizio può negare l'arruolamento fino a quando la controversia non viene risolta in tribunale di famiglia).
Dropped Back To Pre-War Standards (2011) Nel 2005, durante le fasi iniziali del Global War On Terror (GWOT), l'esercito ha alzato i suoi requisiti di età massima per soddisfare le esigenze di una forza operativa altamente schierata. Tuttavia, dopo sei anni, la necessità di più truppe è diminuita e nel 2011 il limite di età è stato abbassato ai livelli di GWOT. Anch
Il coinvolgimento dei dipendenti è la chiave Una persona saggia ha detto una volta di non aspettarsi un supporto al cento per cento da qualsiasi individuo che non sia stato personalmente coinvolto nell'elaborazione di un cambiamento che ha avuto un impatto sul suo lavoro. La persona saggia aveva ragione.
Questi marinai azionano le armi di nave di superficie Navy fire controlmen (FC) gestisce alcuni sistemi d'arma a bordo delle navi da combattimento di superficie della Marina. Si tratta di una valutazione altamente tecnica e altamente stimolante (come la Marina fa riferimento ai suoi compiti) nel settore avanzato dell'elettronica e dell'informatica
Questi suggerimenti ti aiuteranno a prepararti e ad essere pronto quando verrà visualizzato il tuo lavoro in Risorse Umane Vuoi trovare un lavoro con risorse umane? È possibile agire per posizionarsi per un lavoro HR. Questi dieci consigli ti prepareranno ad afferrare il lavoro dei tuoi sogni. Sii pronto quando arriva la giusta opportunità di lavoro. E
Quali sono le regole IRS che circondano l'occupazione contrattuale? Un appaltatore indipendente è una persona o un'azienda che svolge servizi, produce risultati o produce prodotti per un'azienda in base ad un accordo o contratto scritto o implicito. L'appaltatore indipendente non è soggetto al controllo o alla direzione del cliente, ad eccezione di quanto stabilito nel contratto.
In poche parole, il lavoro di un marketer è spiegare al pubblico un'azienda e i suoi servizi o prodotti. Un marketer dovrebbe anche essere in grado di spiegare le esigenze e gli interessi del mercato target all'azienda. Un marketer di successo è colui che può aumentare il reddito di un'azienda incentivando le vendite. L