Attività commerciale

Discriminazione della disabilità sul posto di lavoro

Come la legge protegge i tuoi diritti

hai una disabilità? Sei preoccupato che ti impedirà di perseguire la carriera che hai scelto, di essere assunto o di guadagnare una promozione? Sia che utilizzi una sedia a rotelle per spostarti, che abbia problemi di udito o ipovedenti o che abbia una disabilità invisibile come una disabilità dell'apprendimento o una malattia mentale, hai gli stessi diritti di una carriera di successo come ogni altra persona. Grazie alle leggi degli Stati Uniti che ti proteggono dalla discriminazione della disabilità sul posto di lavoro nessuno può impedirti di avere la carriera che desideri.

Diamo un'occhiata ad alcune delle leggi che ti proteggono. Scoprirai se e come sei coperto da queste leggi, se il tuo datore di lavoro è soggetto a loro e cosa fare se hai bisogno di presentare un reclamo.

The Americans With Disabilities Act (ADA)

Chi protegge?

Qualsiasi dipendente o candidato al lavoro con una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività di vita principali.

Quali tipi di datori di lavoro sono soggetti a questa legge?

Le imprese private, le istituzioni educative, i governi statali e locali, le agenzie di collocamento e le organizzazioni sindacali devono seguire le disposizioni di questa legge se impiegano almeno 15 lavoratori.

Come vengono protetti i lavoratori e i candidati?

Un datore di lavoro coperto non può prendere in considerazione l'invalidità di un individuo quando prende decisioni riguardanti assunzioni, licenziamenti, promozioni, retribuzioni o benefici. Inoltre, i datori di lavoro devono predisporre sistemazioni ragionevoli che consentano a qualcuno di svolgere il proprio lavoro o candidarsi per un posto di lavoro. Un candidato non può essere invitato a rispondere a domande relative alla salute oa fare un esame fisico finché il datore di lavoro non glielo offre. Infine, un datore di lavoro non può molestare un lavoratore o un richiedente, ad esempio facendo commenti offensivi sulla sua disabilità e creando quindi un ambiente di lavoro ostile.

Cosa puoi fare se sospetti la discriminazione della disabilità sul posto di lavoro?

È possibile presentare un reclamo presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC). Vedi Come archiviare un reclamo.

La legge sulla riabilitazione

Chi è protetto?

Chiunque abbia una menomazione fisica o mentale che lavori o richieda un impiego presso il governo federale, un appaltatore o subappaltatore del governo federale (con oltre $ 10.000 in contratti o subappalti) o un'agenzia finanziata a livello federale.

In che modo la legge protegge i dipendenti e i candidati?

Questa legge non solo vieta ai datori di lavoro di discriminare dipendenti e candidati quando prendono decisioni in materia di assunzione, promozione, risarcimento e licenziamento, ma richiede loro uno sforzo per assumere e far progredire le persone con disabilità.

Che cosa dovrebbe fare un lavoratore o un candidato se sospetta la discriminazione?

I passi che un individuo deve compiere dipende dal fatto che il suo ricorso sia contro un'agenzia federale, un appaltatore o un subappaltatore o un'agenzia finanziata a livello federale. È possibile presentare un reclamo contro un'agenzia federale con l'ufficio di pari opportunità di lavoro di tale agenzia (EEO). L'Ufficio del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti dei programmi di conformità contrattuale federale (OFCCP) gestisce i reclami contro contraenti e subappaltatori federali. Guarda come presentare un reclamo con l'OFCCP.

Leggi sulla disabilità dello Stato

Oltre alle leggi federali che proteggono le persone dalla discriminazione della disabilità sul posto di lavoro, ci sono anche leggi statali che fanno lo stesso. Consulta la guida di uno stato per leggi sulla discriminazione in materia di occupazione su Nolo.org.

fonti:

  • Discriminazione della disabilità. EEOC.
  • Leggi sull'occupazione: disabilità e discriminazione. Politica di occupazione del disoccupato del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Raccomandato
Il tuo tipo MBTI e la tua carriera Sei un INTJ? Se hai preso il Myers Briggs Type Indicator (MBTI) e hai imparato che questo è il tuo tipo, potresti chiederti cosa significa. INTJ è uno dei 16 tipi di personalità che Carl Jung ha identificato nella sua teoria della personalità su cui è basato il MBTI. I p
Trova una posizione di prova vicino a te Se guiderete un veicolo a motore commerciale, avrete bisogno di una patente di guida commerciale (CDL). Lo stato della Florida offre un ampio elenco di amministratori di test di competenze CDL di terze parti. UN National Business Institute, Auburndale , Classe A, B e C, CMV fornito, 863-294-1112 South Florida Community College, 600 West College Drive, Avon Park , Classe A, B e C, CMV fornito, 863-453-2250 B Flagler County Adult Education, Bunnell , Classe A, B e C, CMV fornito, 386-447-4345 C Centro tecnico Washington-Holmes, 757 Hoyt Street, Chipley , C
Pianificazione del budget annuale dei benefici per i dipendenti Prevedere i costi dei benefit per i dipendenti per l'anno di piano imminente è di vitale importanza per qualsiasi organizzazione perché aiuta a proteggere i budget delle risorse umane. Sebbene possa sembrare complesso, non deve essere un processo difficile da completare.
Una buona foto della band può fare la differenza quando si tratta di far apparire la tua band in una rivista. Potrebbe sembrare piuttosto semplice far scoppiare il tuo telefono, fare clic su un paio di scatti e inviarli via, ma ottenere le tue migliori foto della band dovrebbe coinvolgere più di così ...
Non sei sicuro di come elencare la tua laurea o il corso universitario che hai accumulato se non hai terminato la laurea sul tuo curriculum? E se non fossi andato al college? Che ne dici se ti sei già laureato o stai per laurearti? Un curriculum di livello base includerà spesso una varietà di informazioni e sarà leggermente più generale di un curriculum per qualcuno che è stato nel mondo del lavoro per molti anni. Se n
Questo è un lavoro chiave dell'esercito sul campo di battaglia Nell'esercito, uno specialista di sistemi di dati tattici automatizzati di artiglieria da campo (FAATDS) è un membro importante del gruppo di artiglieria sul campo dell'esercito. Questi specialisti sono i principali responsabili del funzionamento dei sistemi di dati tattici di artiglieria da campo avanzata sia per i lanciarazzi che per i lanciarazzi, utilizzati per supportare le unità di fanteria e cisterne in situazioni di combattimento. Q