Che cosa significa "in chiamata" e cosa succede alla tua paga quando il tuo lavoro richiede di essere in servizio e pronto a lavorare se necessario?
Quando i dipendenti sono pagati per essere chiamati
In alcune professioni, i datori di lavoro richiedono un certo numero di lavoratori che desiderano essere "su chiamata", ovvero essere disponibili a lavorare con un preavviso limitato dopo il termine del turno di lavoro. Pagare per il tempo di chiamata è quando un dipendente viene pagato per il tempo trascorso essere disponibile a lavorare. Tuttavia, solo perché sei "su chiamata" non significa che sarai necessariamente pagato.
La Fair Labour Standards Act (FLSA), emanata nel 1938, ha definito le linee guida federali che regolano il licenziamento o meno delle ore di guardia. La domanda di fondo che determina se ti verrà risarcito è: "Il tempo speso per le chiamate si qualifica come" ore lavorate "quando si calcolano gli straordinari e il salario minimo?"
Quando i dipendenti si rendono disponibili nel loro effettivo ufficio o luogo di lavoro per incarichi a chiamata, i datori di lavoro devono pagarli per il tempo che trascorrono lì. Poiché queste ore di servizio sono spese in condizioni ristrette in cui un dipendente non può utilizzare il proprio tempo per scopi personali, questa volta è considerato come dovuto "ore lavorate". Esempi di questi tipi di dipendenti sono il personale ospedaliero che deve rimanere presso ospedale durante il loro orario di guardia e gli addetti alla manutenzione che devono rimanere entro pochi minuti o miglia dalla loro struttura.
I dipendenti che sono coperti da contratti di lavoro o accordi di contrattazione che prevedono il pagamento per essere in servizio hanno anche diritto al risarcimento per le ore che spendono su chiamata.
Quando i datori di lavoro non devono pagare i dipendenti per essere chiamati
La situazione diventa più ambigua, tuttavia, quando un dipendente è di guardia a casa. In genere, i datori di lavoro considerano questa volta le ore trascorse in "condizioni non limitate", in cui il dipendente è libero di utilizzare il tempo, a sua discrezione. Il datore di lavoro può richiedere alcune cose del dipendente di turno a casa - che sono accessibili per telefono o cercapersone e che si astengono dal bere alcolici, ad esempio. Tuttavia, questa volta non si qualifica come "ore lavorate" e non sarà compensato.
Se, tuttavia, al dipendente viene impedito di utilizzare questo tempo a casa per i propri scopi quando sono di guardia, è necessario che siano compensati. Ad esempio, se la frequenza delle chiamate è tale che il dipendente non è in grado di falciare il prato, o partecipare all'evento di un bambino, o leggere un giornale, o frequentare un appuntamento dal medico durante il periodo di chiamata, non è in grado di utilizzare il tempo per le attività personali, e quindi dovrebbe essere pagato. Il tempo speso a rispondere alle chiamate (in viaggio da e verso il luogo di lavoro) conta anche come tempo di lavoro pagato.
In generale, quando un dipendente è un dipendente esente pagato su base salariale, il datore di lavoro non sarebbe tenuto a pagarlo per essere disponibile.
Politica aziendale
Alcune società possono prevedere un pagamento a chiamata oltre quello richiesto dalla legge. Controlla il manuale del tuo dipendente, o con il tuo supervisore o il dipartimento Risorse umane, se non sei chiaro su cosa sei idoneo a ricevere.
Se la società ha una politica che paga il tempo speso per la chiamata, il datore di lavoro sarebbe obbligato a coprire tutti i dipendenti che sono coperti dalla polizza.
Dovresti anche verificare se il tuo stato ha i propri standard per quando i dipendenti devono essere pagati per il servizio di guardia poiché molti stati hanno il loro salario minimo e le leggi sugli straordinari separate dal governo federale. I datori di lavoro devono seguire qualsiasi legge sul salario minimo / straordinario - statale o federale - che offra i maggiori benefici al proprio personale.
Articoli correlati: Comp Time | Paid Time Off | Stipendi e salari