La riduzione delle dimensioni può verificarsi per molte possibili ragioni. Il ridimensionamento aziendale è spesso il risultato di cattive condizioni economiche. In genere, l'azienda deve tagliare i lavori al fine di ridurre i costi o mantenere la redditività.
La riduzione delle dimensioni può anche verificarsi durante una fusione tra due società o un'acquisizione della società da parte di un'altra. Se la fusione o l'acquisizione non è ancora avvenuta, un'azienda potrebbe ridimensionarsi per sembrare un candidato più redditizio.
Altre volte, una società ridimensiona quando un prodotto o un servizio viene tagliato o l'economia vacilla.
Il ridimensionamento si verifica anche quando i datori di lavoro vogliono "razionalizzare" un'azienda - questo si riferisce alla ristrutturazione aziendale per aumentare il profitto e massimizzare l'efficienza.
Cosa succede quando un'azienda si ridimensiona?
Ridimensionamento dei risultati in licenziamenti di dipendenti. A volte, questi sono licenziamenti permanenti; ma altre volte, i dipendenti possono essere riassunti dopo un periodo di ristrutturazione.
I licenziamenti sono spesso seguiti da altri cambiamenti di ristrutturazione, come la chiusura di filiali, il consolidamento dipartimentale e altre forme di riduzione delle spese di pagamento.
In alcuni casi, i datori di lavoro non vengono licenziati, ma diventano lavoratori part-time o temporanei (per ridurre i costi). A volte i datori di lavoro offrono la condivisione del lavoro per alcuni dipendenti, riducono i benefici per i dipendenti o riducono la settimana lavorativa per mantenere i dipendenti.
Ci sono anche spesso cambiamenti nel lavoro quotidiano dei dipendenti dopo che un'azienda ridimensiona.
Poiché ci sono meno dipendenti, molti lavoratori devono assumersi nuove responsabilità. Ci può anche essere una perdita di morale all'interno dell'azienda dovuta alla perdita di personale.
Come gestisci un licenziamento?
Ci sono un certo numero di cose che puoi fare per prepararti o sopravvivere a un licenziamento. Prima di tutto, tieni d'occhio i segnali di allarme che la tua azienda potrebbe ridimensionare.
Questi includono il blocco delle assunzioni, numerosi incontri a porte chiuse e voci sul ridimensionamento.
Se pensi che la tua azienda possa ridursi presto, preparati alla possibilità di una cassa integrazione. Aggiorna il tuo curriculum e assicurati di collegarti in rete con i contatti di altre società. Potresti iniziare una ricerca passiva di lavoro per tenere d'occhio i possibili lavori. Puoi anche considerare di risparmiare ora in caso di licenziamento nel prossimo futuro.
Una volta ricevuto un avviso di licenziamento, dovresti verificare con il dipartimento risorse umane della tua azienda per vedere quali benefici potresti ricevere. Dovresti anche presentare i sussidi di disoccupazione all'avvio della ricerca di lavoro. Il governo federale finanzia programmi di lavoro dislocati che forniscono ricerca di lavoro e supporto alla formazione.
Come si fa a dire a un datore di lavoro di un licenziamento di ridimensionamento?
Se sei un lavoratore dislocato che è stato licenziato durante il ridimensionamento di un'azienda, dovresti spiegarlo quando fai domanda per un posto di lavoro. Essere licenziati è molto diverso dall'essere licenziato perché è dovuto a circostanze al di fuori del tuo controllo. I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di questa distinzione quando si presenta domanda di lavoro
Includere una dichiarazione chiara da qualche parte nel processo di candidatura (nella tua lettera di presentazione, nella domanda o durante il colloquio) che spiega il motivo per cui sei stato spostato.
Ad esempio, potresti spiegare che la tua posizione è stata eliminata quando la società ha esternalizzato un intero reparto.
Vuoi anche sottolineare la qualità della tua performance mentre eri impiegato lì. Ad esempio, potresti citare in un colloquio la qualità delle tue valutazioni o includere nella tua richiesta una raccomandazione del tuo ex datore di lavoro.
La menzione di queste cose durante il processo di domanda di lavoro dissipa qualsiasi preoccupazione per la quale sei stato licenziato a causa di problemi con le tue prestazioni.
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