Attività commerciale

Eccezioni all'occupazione a volontà

Quando le aziende non possono licenziare dipendenti o cambiare i termini di assunzione

La maggior parte dei lavoratori statunitensi sono coperti dalle disposizioni di "Occupazione a volontà", nel senso che possono essere scaricati per qualsiasi motivo - o senza motivo - senza motivo, come ritiene opportuno il datore di lavoro. L'impiego a volontà significa anche che i datori di lavoro possono modificare le condizioni di lavoro a meno che i dipendenti non siano coperti da una delle eccezioni di cui sotto.

Queste eccezioni forniscono protezione legale per i lavoratori che sono coperti da leggi statali e federali, contratti collettivi di lavoro, contratti, politiche pubbliche e altre circostanze e situazioni in cui i diritti dei dipendenti sono protetti. Se sei preoccupato di essere terminato, è una buona idea determinare se si applicano alcune di queste eccezioni.

Cosa possono fare i datori di lavoro sotto occupazione a volontà

Alcune delle cose che i datori di lavoro possono fare sotto occupazione a volontà includono la cessazione del rapporto di lavoro, la riduzione dei salari, la modifica della copertura dei benefici per i dipendenti, la limitazione delle ore lavorate o la modifica del contenuto di lavoro e del programma di lavoro di un dipendente. Avere una descrizione formale del lavoro non limita i datori di lavoro a cedere mansioni non incorporate nelle descrizioni del lavoro o a modificare le responsabilità lavorative di un individuo.

Eccezioni all'occupazione a volontà

Non tutti i dipendenti o tutte le situazioni sono soggetti alle disposizioni di Occupazione a volontà. Spesso, quando accetti un'offerta di lavoro, il tuo accordo indicherà se sei un dipendente a volontà o coperto da un altro tipo di contratto.

Le seguenti sono circostanze in cui l'occupazione a volontà potrebbe non essere applicabile:

Accordi di contrattazione collettiva

I dipendenti coperti da accordi sindacali o di associazione hanno spesso disposizioni contrattuali che stabiliscono quando e come un dipendente può essere licenziato. I sindacati di solito hanno un processo di appelli ben definito come ricorso per i membri che ritengono di essere stati indebitamente scaricati.

Contratti individuali di lavoro

I lavoratori in alcune industrie e in alcune organizzazioni hanno contratti di lavoro che descrivono i termini di impiego e le condizioni per il discarico. Il datore di lavoro deve seguire i termini dell'accordo.

Ordine pubblico

La maggior parte degli stati riconosce che determinati orientamenti di politica pubblica limitano l'esercizio dell'occupazione a volontà da parte dei datori di lavoro.

Ad esempio, ai datori di lavoro è vietato licenziare dipendenti che hanno presentato richieste di risarcimento per i lavoratori, lavoratori che hanno segnalato trasgressioni legali da parte del loro datore di lavoro o dipendenti che si rifiutano di violare le leggi nell'esercizio delle loro funzioni. Le linee guida di politica pubblica proteggono anche i lavoratori che si impegnano in atti di interesse pubblico, come il servizio nella riserva militare o in giuria.

Protezioni legali per i dipendenti

Le leggi statali e federali proteggono gli impiegati dall'essere discriminati in assunzioni o licenziamenti. Le categorie di protezione comprendono razza, origine nazionale, sesso, età, religione, gravidanza, stato di famiglia, stato di veterano, disabilità, trucco etnico e orientamento sessuale (in alcuni stati).

Le politiche aziendali ben definite in materia di licenziamento, che sono chiaramente delineate nei manuali per l'impiego, offrono protezione ad alcuni dipendenti. Le affermazioni verbali del management secondo cui i dipendenti non saranno licenziati senza giusta causa potrebbero anche reggere in alcuni casi, anche se spesso sono difficili da dimostrare.

Patto di buona fede ed eccezione di buona fede

Undici Stati (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) considerano le eccezioni a Occupazione a Volontà basate sugli ampi principi di buona fede e giusta causa. I dipendenti di questi stati possono avanzare azioni legali se ritengono che la loro risoluzione sia ingiusta.

Alcuni tribunali hanno interpretato questo per indicare che le interruzioni devono essere per "giusta causa" e non possono essere "fatte in malafede o motivate dalla malizia", ​​secondo il Bureau of Labor Statistics.

Molti datori di lavoro sono ancora influenzati dalle opinioni dei dipendenti

Anche quando ai datori di lavoro potrebbe essere legalmente permesso di esercitare l'occupazione a volontà, molte organizzazioni forniranno il ricorso a dipendenti che ritengono di essere stati trattati ingiustamente. Questo ha senso solo: i datori di lavoro che sviluppano una reputazione per trattare i dipendenti in modo sleale avranno difficoltà ad attrarre e trattenere i migliori performer.

Consultare la politica aziendale e contattare il dipartimento Risorse umane se si ritiene che i termini del proprio impiego siano stati alterati ingiustamente. È nel migliore interesse del tuo datore di lavoro mantenere un buon rapporto con te, anche se i requisiti del tuo impiego si sono evoluti.

Avere una domanda?

Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla risoluzione del rapporto di lavoro, comprese le ragioni per essere licenziato, i diritti dei dipendenti quando sei stato licenziato, la riscossione della disoccupazione, la risoluzione abusiva, salutare i colleghi e altro ancora. Se sei stato recentemente licenziato e hai dei dubbi sul processo o su ciò che accadrà dopo, questo è il posto dove cercare.

Articoli correlati: 10 principali motivi per essere licenziati Cosa fare quando sei stato licenziato


Raccomandato
Trova un CDL Testing Location Near You Se guiderete un veicolo a motore commerciale, avrete bisogno di una patente di guida commerciale (CDL). Lo stato della Louisiana offre un ampio elenco di amministratori di test di competenze CDL di terze parti. Luoghi di prova Olio AB Classe A, B & C, Passeggero, Scuolabus - noleggio trattori / rimorchi e scuolabus 18080 S
Il modo migliore per dire addio quando vai avanti Hai trovato un nuovo lavoro e sei pronto per dare due settimane di preavviso al tuo attuale datore di lavoro. O hai perso il lavoro. Qual è il modo migliore per dire addio quando lasci un lavoro? Cominciando dall'inizio. Indipendentemente dalle circostanze della tua partenza, se stai per dimettermi, la tua prima responsabilità è di far sapere al datore di lavoro che ti stai dimettendo. È
Gradi militari: E1 - E9 Ci sono nove laureati arruolati nell'esercito, che iniziano con E-1 e avanzano fino alla E-9. Il percorso di carriera di un tipico membro arruolato impiegherà 18-20 anni per raggiungere il più alto grado dei gradi salariali arruolati. Ma qualcosa si sente anche "rango", quindi come funziona?
Vuoi essere un marine? Assicurati di sapere che cosa stai facendo Il Corpo dei Marine degli Stati Uniti è conosciuto come una delle più formidabili forze militari del mondo e la sua reputazione è ben meritata. Dal suo famoso campo di addestramento all'accanito atteggiamento delle sue truppe, il Marine Corps è una carriera affascinante per coloro che vogliono fare la differenza. Ma
Informazioni sulla carriera Gli ingegneri audio utilizzano macchinari e attrezzature per registrare, sincronizzare, mixare o riprodurre musica, voci o effetti sonori. Lavorano alla produzione di film, registrazioni musicali, spettacoli dal vivo o videogiochi. A volte lavorano sotto i titoli di lavoro "tecnico dell'ingegneria del suono" e "tecnico dell'apparecchiatura audio"
Informazioni sui link sponsorizzati e gli annunci Google Work-at-home Poiché "lavoro a casa" è un termine di ricerca Internet popolare, quella frase in un articolo attirerà annunci di Google che promettono opportunità di guadagno di lavoro da casa al sito web che ospita l'articolo. Tuttavia, questi possono essere fuorvianti o completamente falsi. Ce