L'opzione per trovare un lavoro con orari flessibili, orari limitati e / o opzioni di telelavoro è una considerazione importante per un numero crescente di persone. Le ragioni possono essere molte: assistenza all'infanzia, assistenza sanitaria, motivi di salute personale, preferenze personali sullo stile di vita e durata del tragitto. Scegliere i datori di lavoro o identificare i lavori che offrono queste opzioni in genere non è un esercizio semplice e spesso richiede una negoziazione individuale.
Opportunità:
Tra i percorsi di carriera che tendono ad offrire opportunità di orari superiori alla media, i pianificatori finanziari sono particolarmente degni di nota. In particolare, i pianificatori finanziari che lavorano in piccole aziende o come singoli professionisti sono nella posizione migliore per elaborare accordi che consentano orari flessibili o orari limitati. D'altra parte, dal momento che la pianificazione finanziaria comporta occasionali interazioni faccia a faccia con clienti e potenziali clienti, sono necessari alcuni adattamenti agli orari di quest'ultimo, come ad esempio incontri serali o di fine settimana.
Un'altra forte possibilità per orari flessibili o orari limitati sono alcuni posti di lavoro nell'assicurazione, in particolare gli agenti di vendita di assicurazioni. Ancora una volta, una piccola agenzia indipendente potrebbe essere più ricettiva nei confronti degli agenti assumente che cercano orari flessibili o orari limitati. Una strada di impiego particolarmente fruttuosa può essere agenzie indipendenti che combinano pratiche immobiliari e assicurative; queste imprese normalmente hanno già una predisposizione culturale verso l'assunzione di persone a orario limitato, specialmente le madri che lavorano.
Ancor più dei pianificatori finanziari, gli agenti di vendita di assicurazioni devono essere preparati a incontrare clienti e prospettive in momenti e luoghi convenienti per questi ultimi.
All'interno delle funzioni di supporto che normalmente non coinvolgono il contatto con il cliente e la manutenzione di orari d'ufficio regolari o l'adesione agli orari di negoziazione dei principali mercati mobiliari, diverse possibilità si distinguono in termini di idoneità a orari flessibili o orari limitati. Uno è la programmazione di computer, come membro del personale della tecnologia dell'informazione. Un altro è uno scrittore di pubblicità e marketing brochure copia. Infine, occasionalmente, i lavori all'interno del responsabile del trattamento, delle scienze gestionali o delle funzioni di ricerca di mercato coinvolte in analisi estese dei dati possono essere adattati ai dipendenti che cercano orari flessibili o orari limitati.
Avvertenze:
Fai attenzione ad avere assicurazioni ironiche, per iscritto, che l'azienda rispetterà i limiti concordati per quanto riguarda i tuoi giorni di lavoro e le ore di lavoro, e che riceverai le ore di lavoro straordinario o riceverai il tempo di comp se il tuo manager ti costringe ad andare oltre quei limiti. In caso contrario, si potrebbe finire per essere pagato per un lavoro presunto ore limitate, mentre in realtà essere costretti a mettere in tanti giorni o ore come un tipico dipendente a tempo pieno dipendente.
Conclusione:
Mentre il settore dei servizi finanziari sta diventando sempre più accogliente per le persone che desiderano orari flessibili o orari limitati nei loro orari di lavoro, trovare tali posizioni spesso non è particolarmente facile, soprattutto per un possibile nuovo affitto. Più spesso, queste tendono ad essere opzioni che sono molto più facili da negoziare per i dipendenti stagionati.
Inoltre, in molti casi l'acquisizione di tali opzioni può dipendere dal gestore in questione e dal fatto che sia a suo agio con il personale che non impiega giorni lavorativi standard completi, nello stesso luogo di lavoro, tutti i giorni. Soprattutto nelle aziende più grandi, assicurati di familiarizzare con una politica decisa in questo senso, in particolare perché influisce sul tuo stato in caso di cambio di manager. Vuoi essere sicuro che il tuo accordo sia documentato e non possa essere abrogato da un nuovo manager.