Buone (e cattive) scuse per lasciare il lavoro presto

Ad un certo punto della tua carriera, dovrai lasciare presto il lavoro. Dopo tutto, i dipendenti sono esseri umani con obblighi che non possono essere sempre controllati o delegati ai fine settimana e alle ore non lavorative. Nella maggior parte dei casi, un supervisore ragionevole capirà, e concederà, una richiesta di lasciare il lavoro presto o di arrivare in ritardo, a condizione che la tua scusa sia legittima, importante o urgente. Di solito non è un grosso problema uscire presto dal lavoro una volta ogni tanto.

Detto questo, ci sono sicuramente fattori che possono aiutare o danneggiare le tue possibilità di essere in grado di uscire presto dal lavoro. La cultura organizzativa, il rapporto con il supervisore e la storia lavorativa in termini di frequenza e puntualità avranno tutti un impatto sul modo in cui una partenza anticipata verrà percepita dal datore di lavoro. Ad esempio, alcuni datori di lavoro si aspettano che i lavoratori facciano rapporto presto e restino in ritardo in ufficio per dimostrare la loro dedizione, mentre altri incoraggiano i dipendenti a mantenere il loro benessere ea mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

In generale, i dipendenti che sono considerati come supervisori e supervisori hanno maggiori probabilità di essere trattati favorevolmente sul posto di lavoro e, in alcuni casi, ottenere privilegi speciali. La politica aziendale può prevedere assenze giustificate per una parte della giornata lavorativa. Se non sei sicuro di quale tempo libero puoi prendere per assenze parziali diurne, consulta il manuale del tuo dipendente, il supervisore o il dipartimento Risorse umane.

I dipendenti che saltano il lavoro, arrivano in ritardo o escono in anticipo senza una solida ragione probabilmente avranno problemi ad approvare le loro richieste. Ecco una guida su come lasciare il lavoro in anticipo senza che la tua richiesta influenzi la tua posizione come dipendente.

Suggerimenti per chiedere il supervisore

Il modo in cui chiedi di lasciare presto il lavoro influirà anche sulla ricezione della tua richiesta. L'approccio migliore in molte situazioni è quello di inquadrare la tua azione come una richiesta piuttosto che semplicemente informare il tuo supervisore che te ne andrai presto. È più probabile che tu riceva una risposta affermativa se lo chiedi piuttosto che dire.

Sarà utile se menzioni come il tuo lavoro sarà coperto durante la tua assenza, come ad esempio un collega che mette in campo eventuali richieste. Fornire un aggiornamento su qualsiasi progetto con scadenze imminenti può anche rassicurare i supervisori sul fatto che la tua assenza avrà un impatto minimo. Se pertinente, menziona il modo in cui farai il tempo lavorando a casa o che prevedi di venire presto.

A seconda della personalità del tuo supervisore, può anche aiutare a comprendere in che modo ciò porterà beneficio alle tue prestazioni nel lungo periodo. Ad esempio, "Se mi prendo cura di questo appuntamento dal dentista ora, non dovrò occuparmene quando saremo impegnati con quel grosso progetto il prossimo mese."

Ricordati anche quando chiedi di andartene presto. Se è una settimana lenta, è più probabile che la tua richiesta sia concessa. Cerca di evitare di chiedere di lasciare il lavoro in anticipo quando il tuo supervisore o il team è stressato, oberato di lavoro o impegnato in un progetto importante. Se hai bisogno di fornire un'e-mail o una nota che documenti la tua assenza, ecco un messaggio e-mail e lettere che puoi usare.

Buoni motivi per lasciare il lavoro presto

Anche se ci sono sia scuse legittime che illegittime per lasciare il lavoro in anticipo, ricorda che la risposta del tuo datore di lavoro dipenderà probabilmente più dalla tua posizione come dipendente che dal motivo che fornisci.

Quanto più spesso tenti di andartene presto, tanto più difficile sarà farlo senza critiche, indipendentemente dal fatto che le tue ragioni siano valide o meno. In definitiva, dovresti essere onesto sul motivo per cui vuoi o devi partire presto. Sebbene dipenda dalla cultura della tua azienda, finché sei in regola e il tuo supervisore è una persona razionale ed empatica, capirà la situazione e accetterà una richiesta di andarsene presto ogni tanto. Qui ci sono motivi comunemente accettati per lasciare il lavoro presto:

• Obblighi religiosi o lavoro relativo alla comunità, come il volontariato a un evento offerto da un'organizzazione locale senza scopo di lucro (specialmente se la vostra organizzazione incoraggia il volontariato).
• Attività di networking aziendale, compresa la partecipazione a riunioni della camera di commercio locale o la partecipazione a eventi o convenzioni del settore (in particolare se il rapporto di lavoro con potenziali partner commerciali è valutato dal datore di lavoro).
• Obblighi relativi ai clienti, come ad esempio il viaggio verso un incarico di un cliente che si svolgerà presto il giorno successivo o l'uscita con un cliente importante.

• Attività di sviluppo professionale, come frequentare un workshop o partire presto per una lezione o lavorare a un progetto di gruppo per un corso che il tuo supervisore ti ha incoraggiato a seguire.
• Richieste legate alla produttività, tra cui portare il lavoro in una caffetteria o biblioteca nelle vicinanze per concentrarsi, o partire presto (al termine del lavoro) dopo aver soggiornato in ufficio molto tardi la sera prima.
• Attività legate all'occupazione, come un colloquio di lavoro se ti è stata notificata una futura sospensione dal tuo attuale datore di lavoro.

• Obblighi familiari, compresi malattia improvvisa, incidente o morte, o se è necessario prendere in braccio un bambino se la scuola è stata chiusa in anticipo o se sono malati (in alcuni luoghi di lavoro, potresti anche essere in grado di partire presto per prendere il tuo bambino (o animale domestico) al medico (o veterinario). Solo tu puoi giudicare la flessibilità e la comprensione del tuo supervisore).
• Motivi personali: malattia, per esempio, o una condizione come forti crampi, emicrania, una reazione allergica, o un'emergenza dentale come un canale radicolare o un mal di denti. Appuntamenti medici o test medici possono anche essere validi motivi per lasciare l'ufficio prima della chiusura, anche se in generale si dovrebbe mirare a pianificare questi al di fuori degli orari di lavoro, se possibile. (Se è necessario lasciare il lavoro in anticipo per un appuntamento medico, potrebbe essere utile notare che si è tentato di pianificare l'appuntamento prima o dopo il lavoro, o durante l'ora di pranzo, ma non erano disponibili appuntamenti.)

• Problemi urgenti o importanti di casa o di finanziamento, tra cui un incontro con un consulente ipotecario, partecipazione alla chiusura per l'acquisto di una nuova casa, problemi di emergenza a casa tua come un tubo di scoppio, forno rotto, incendio o irruzione, o la consegna di mobili, elettrodomestici o altri oggetti che richiedono una firma e devono aver luogo durante l'orario lavorativo.

Cattive ragioni per lasciare presto il lavoro

Ancora una volta, indipendentemente dal fatto che il tuo capo conceda o meno la tua richiesta di partire molto presto, dipende da come sei percepito come un dipendente. Ad esempio, impieghi uno sforzo del 100% al 100% delle volte? Se la risposta è essenzialmente "sì", allora la ragione migliore per andarsene presto è una ragione onesta . Detto questo, ci sono certamente alcune "cattive" ragioni per fornire una spiegazione del motivo per cui vorresti partire presto.

Questi motivi includono:

• Sentirsi annoiato o non averne abbastanza da fare . Riceverete un credito extra se chiedete di assumere più lavoro, se vieni coinvolto.
• Essere hungover. Uscire perché sei "malato" è una cosa, ma non aspettarti di ottenere molta simpatia per una condizione che ti sei procurato.
• Andando a uscire con gli amici. Anche se il tuo migliore amico sta arrivando in città, se hai bisogno di partire per un'attività ricreativa facoltativa, nella maggior parte delle aziende è necessario prendere una giornata personale formale per questo.
• Partecipare a un'intervista per un nuovo lavoro (a meno che non sia stato licenziato).

• Ricevere cattive notizie al lavoro. Ad esempio, se non sei soddisfatto della notizia relativa all'aumento di stipendio diminuito del prossimo anno, se hai ricevuto una recensione meno che stellare, o il tuo supervisore ha appena criticato il tuo progetto, sii un giocatore di squadra e passa il resto della giornata, non importa quanto può essere scomodo.
• Sentirsi sopraffatti o stressati. Non vuoi far sembrare che non puoi gestire lo stress. Se trovi che non puoi concentrarti sulla tua scrivania, chiedi di prenotare una sala riunioni per un'ora o di chiedere se puoi portare il tuo lavoro in un bar nelle vicinanze.

• Andare a un'attività ricreativa. Se hai una partita di softball dopo il lavoro o hai prenotato una lezione di yoga - a meno che non si tratti di un evento sponsorizzato dalla compagnia, nella maggior parte dei casi non è accettabile lasciare il lavoro presto per questi motivi.
• Minori problemi personali, come una lotta con un amico o una rottura con la ragazza che incontri da sole due settimane.
• Commissioni non urgenti che possono essere affrontate al di fuori del lavoro, come farsi i capelli, cambiare il proprio olio, fare la spesa o correre fuori per andare in banca, quando può essere fatto online o durante il fine settimana.

Soprattutto, non approfittare della flessibilità del tuo capo. Sebbene ci siano sia ragioni "buone" che "cattive" per partire presto, una ragione "buona" usata troppe volte può diventare rapidamente problematica. Se prevedi un evento legittimo e inevitabile che ti farà abbandonare il lavoro ripetutamente (ad esempio, un appuntamento di terapia fisica che si ripete nel corso di un mese, l'appuntamento di un medico ricorrente di un bambino e così via), dovresti essere in anticipo con il tuo capo e prepara un piano per garantire che il tuo lavoro sia coperto.

Attenersi ai fatti

In realtà, la "peggiore" ragione per andarcene presto è falsa. La tua credibilità (e la tua capacità di lasciare presto il lavoro) non andrà bene se sei colto in una bugia. Anche se pensi di aver coperto le tue tracce, non vale la pena rischiare la fiducia del tuo supervisore e dei tuoi colleghi.

Con molte persone che pubblicano quasi tutto ciò che fanno sui social media, è facile farsi prendere inavvertitamente. Pubblicare che ti sei divertito a giocare a pallone o in spiaggia, ad esempio, quando hai detto al tuo capo che stavi partendo perché ti sentivi male non andresti troppo bene. Come minimo, controlla le tue impostazioni sulla privacy per gestire chi visualizza i tuoi post.

In definitiva, il modo migliore per assicurarti di poter lasciare il lavoro in anticipo quando è necessario è solo effettuare questa richiesta quando è valida o necessaria. Cerca di fare del tuo meglio, avere cura di mantenere una relazione positiva con i tuoi supervisori ed essere onesto quando qualcosa richiede la tua presenza durante l'orario di lavoro. La migliore posizione che hai con il tuo capo, più è probabile che sarai in grado di lasciare il lavoro presto quando necessario.