La saggezza convenzionale quando si applica per un lavoro è di mantenere il tuo curriculum breve, dolce e al punto. Mentre si desidera delineare la propria esperienza, non si vuole sopraffare un gestore assumente occupato con una lista eccessivamente dettagliata di risultati.
Questa regola si trasforma in qualche modo quando si parla di candidature per lavori municipali. La maggior parte dei comuni deve rispettare molte regole, regolamenti, politiche e procedure. I candidati al lavoro spesso devono avere qualifiche molto specifiche da considerare per un'apertura, come licenze o certificazioni.
Una cosa da tenere a mente: come per la maggior parte dei lavori governativi, la maggior parte delle volte, i candidati interni ricevono una considerazione prioritaria per le aperture all'interno dei comuni. Questo non significa che non dovresti candidarti, ma non aspettarti di sentirti immediatamente. I candidati interni ottengono dibs, e anche nel migliore dei casi, il processo di applicazione difficilmente si muoverà rapidamente.
Includi date esatte
Il mese, la data e l'anno di inizio e fine non sono necessari; tuttavia, il mese e l'anno consentono al revisore di accertare un tempo più preciso in cui un richiedente ha trascorso una posizione. È molto probabile che un datore di lavoro del settore pubblico verificherà queste date, quindi assicurati che siano accurate.
Separato per posizione, non datore di lavoro
Se una persona ha lavorato in più posizioni all'interno della stessa azienda, ciascuna posizione deve essere documentata separatamente. Ciò offre una visione migliore dei compiti che sono stati eseguiti per ciascuna posizione. Anche se le posizioni sono simili, evidenzia le differenze; che potrebbe includere un aumento della responsabilità o della promozione a un nuovo grado di retribuzione.
Sii specifico!
L'esperienza elencata in un curriculum dovrebbe includere dichiarazioni dettagliate dei doveri, come "Creazione di curriculum per corsi di formazione, dispense prodotte, presentazioni ed esercizi, introduzione di tirocinanti alle politiche e procedure per dare valutazioni delle prestazioni".
Vuoi essere il più chiaro possibile su esattamente quanto e che tipo di lavoro hai fatto.
Includi dettagli sui datori di lavoro
Elencando una descrizione di ciascun datore di lavoro passato sul proprio curriculum, un futuro datore di lavoro può avere un'idea dell'ambiente in cui si sono svolti compiti precedenti.
Alcuni dettagli che probabilmente vorrai includere sono le dimensioni dell'organizzazione, sia essa privata o pubblica, e come lavorare lì ti ha qualificato per il lavoro per il quale stai facendo domanda. Basta essere sicuri che se non si desidera che il proprio attuale datore di lavoro venga contattato, lo si chiarisce nella domanda.
Includi informazioni sui volontari e sul tirocinio
Soprattutto nel settore pubblico, i datori di lavoro che sono in grado di contare esperienze di volontariato e stage non retribuiti come esperienza lavorativa qualificante. Anche per coloro che non sono in grado di contare le esperienze non retribuite come qualifiche, consente loro di ottenere un quadro completo delle conoscenze acquisite, delle abilità e delle capacità di un candidato.
Quando descrivi l'esperienza di volontariato o di tirocinio, includi le stesse informazioni che vorresti per una posizione a pagamento. Ciò fornisce un'immagine più profonda di ciò che hai realizzato e imparato da queste esperienze.