Lavorare per il capo giusto - o quello sbagliato - può fare una grande differenza nel modo in cui ti senti riguardo al tuo lavoro e alla compagnia per cui lavori. Una delle chiavi per la soddisfazione del lavoro è la qualità del rapporto tra dipendenti e supervisori, quindi una delle decisioni più importanti per la tua carriera è la selezione del tuo prossimo capo. Come puoi trovare il miglior capo per cui lavorare?
Il capo dovrebbe essere la persona che sta prendendo la decisione assumente, naturalmente, ma non devi accettare un'offerta di lavoro se senti che la chimica tra te e la persona per cui lavoreresti non è giusta.
Anche se tu sei quello che viene assunto, è importante assicurarsi che lavorerai per qualcuno con le giuste competenze per permetterti di avere successo sul posto di lavoro. È anche importante essere sicuri che la tua personalità maglie, non si scontri, con la personalità del tuo futuro potenziale dirigente.
Suggerimenti per controllare un potenziale capo
I candidati spesso non sono abbastanza approfonditi nella valutazione del loro futuro supervisore poiché sono preoccupati di fare un caso forte per essere assunti durante il processo di intervista. Prendendo le seguenti misure prima di accettare un'offerta, puoi aumentare le probabilità che il tuo prossimo boss sia buono.
Fare un elenco
Prima delle tue interviste, rifletti sulla tua storia lavorativa. Identifica il tipo di supervisori sotto i quali hai prosperato e coloro che hanno reso la vita difficile per te.
Sviluppa un elenco di qualità che vorresti vedere (ed evitare) nel tuo prossimo capo in modo che tu possa tenere a mente questi criteri durante il processo dell'intervista.
Come si misura il tuo futuro capo?
La maggior parte delle persone cerca un capo che sia accessibile, fornisca feedback in modo costruttivo, riconosca le realizzazioni e dia credito ai dipendenti, fornisca indicazioni ma non esegua il microgestione, sia aperto all'input del personale e sostenga l'avanzamento di carriera e lo sviluppo professionale dei propri dipendenti . Tieni gli occhi e le orecchie aperti durante il processo di intervista per qualsiasi indicatore relativo a come il tuo potenziale capo misura i tuoi criteri.
Incontrare i dipendenti se possibile
Molti datori di lavoro forniranno un'opportunità durante il processo di intervista per incontrare dipendenti che riferiscono al proprio potenziale capo o che hanno familiarità con il suo stile.
Se durante il colloquio non vengono offerte opportunità di incontrare altri membri del personale, allora potresti chiedere di incontrare altri potenziali colleghi dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro. Durante questi pranzi o interviste, dovresti fare alcune domande per ottenere alcune informazioni su come viene percepito il tuo capo.
Domande da porre
Puoi imparare molto sul tuo futuro supervisore ponendo domande come:
- Come descriveresti il suo stile di gestione?
- Quali sono alcune delle sue qualità forti come leader?
- Com'è lavorare per lui?
- Con che frequenza incontri con lei?
- Quali opportunità ci sono per lo sviluppo professionale?
Verifica con i tuoi collegamenti LinkedIn
Guarda attraverso i tuoi contatti di LinkedIn per determinare se qualcuno dei tuoi contatti immediati o di secondo livello potrebbe aver lavorato nella tua organizzazione di destinazione. Se è così, potresti chiedere loro alcune domande discrete sul tuo futuro supervisore e sul suo stile.
Questo dovrebbe essere fatto nello spirito di due diligence senza rivelare eventuali dubbi o preoccupazioni che potresti avere sul tuo potenziale supervisore a meno che il contatto sia un amico di fiducia. Non vuoi che qualcosa di lontanamente interpretato come negativo possa tornare alla persona che potrebbe diventare il tuo nuovo manager.
Chiedi un altro incontro
Hai ancora dubbi? Una volta che un'offerta di lavoro è stata offerta, è opportuno chiedere un incontro aggiuntivo con il potenziale supervisore se non hai avuto sufficienti opportunità di interagire con lei durante il processo di intervista.
Durante l'incontro, puoi informarti sulle sue aspettative riguardo alle prestazioni e su come verrebbero misurate, sulla frequenza delle riunioni, sulle risorse per lo sviluppo professionale, sulla sua posizione nel sostenere l'avanzamento di carriera nel tempo e su eventuali altre preoccupazioni che sono emerse durante il processo di intervista per la posizione.
Prendendo il tempo di valutare attentamente il tuo nuovo capo prima di accettare un'offerta di lavoro può aiutarti a evitare spiacevoli sorprese una volta che sei sul posto di lavoro. Ricorda, non devi accettare immediatamente un'offerta di lavoro. Puoi chiedere più tempo per considerare l'offerta prima di accettare - o rifiutare.