I conti di risparmio sanitario o HSA sono popolari per quei dipendenti che desiderano mettere da parte denaro extra per pagare le spese mediche. L'Internal Revenue Service ha aumentato i risparmi consentiti di $ 50 per dipendente idoneo per il 2017, quindi è un modo ancora più allettante per risparmiare dollari al lordo delle imposte. Ma questo da solo non spiega il drammatico aumento dell'uso degli HSA da parte della generazione millenaria, che partecipa attivamente a questo rifugio fiscale.
Il mito del millennio è sballato: sono risparmiatori non spender
In genere si pensa ai millennial come autoassorbiti e finanziariamente legati a causa del debito dei prestiti agli studenti e un debole per abitudini costose come comprare l'elettronica di consumo più recente. Ma il recente rapporto sullo Stato dei dipendenti dell'impresa 2017 pubblicato da Benefici per i dipendenti, la società SaaS, Benefitfocus, dice diversamente. In un sondaggio di 1 milione di record unici di iscrizione dei dipendenti, il numero dei millennial idonei di età inferiore ai 26 anni che si iscrivono a un conto di risparmio sanitario è aumentato del 40% rispetto allo scorso anno.
Questi millennial hanno anche aumentato la quantità che stanno contribuendo ai loro piani HSA. In media, questo aumento è di $ 200 per dipendente (o un aumento del 20 percento).
Questi importi contributivi sono in qualche modo inferiori alle soglie IRS, ma indicano ancora che i millennial stanno diventando consumatori di benefici per i dipendenti più intelligenti. Coloro che partecipano ai piani stanno capendo quanto sia importante mettere da parte i soldi per le emergenze mediche, più della media delle franchigie annuali e altro ancora. Altri stanno ponendo una maggiore enfasi sul mettere via soldi che possono essere usati in un secondo momento se cambiano lavoro o mantengono il benessere se improvvisamente si trovano senza accesso a benefici per la salute.
Perché i conti di risparmio sanitario sono interessanti per i millennial?
I millennial sono cresciuti in alcuni illuminanti, anche se impegnativi tempi finanziari. Questo può spiegare perché sono interessati ai conti di risparmio sanitario e utilizzare questo metodo per mettere via soldi per il futuro. I millennial hanno visto i loro genitori lottare con questioni finanziarie, in particolare durante la recessione del 2007-2011. Sono stati anche attenti a come la riforma sanitaria si è evoluta ed è stata riluttante a partecipare.
Molti millennial preferiscono il proprio equilibrio lavorativo e il mantenimento della salute, quindi comprendono la spesa per il pagamento di un'assicurazione sanitaria adeguata e di cure mediche preventive regolari. Tendono ad essere molto attenti alla salute e cercano di evitare i problemi di salute delle generazioni prima di loro. Molti non vedono il punto di pagare così tanto per le prestazioni dell'assicurazione sanitaria se sono sani e non hanno bisogno di vedere il dottore così tanto.
Opportunità di risparmio pensionistico
Un conto di risparmio sanitario è spesso più attraente per un giovane rispetto ad altre forme di piani di risparmio, come i risparmi per la pensione che non sono di facile accesso quando si presenta la necessità. L'uso di piani 401K è sceso tra i millennial e ora potrebbe dover risparmiare molto più di quanto si credesse in precedenza.
Secondo NerdWallet, i millennial potrebbero guardare a circa il 22% del loro reddito messo da parte nei risparmi per la pensione se un giorno sperano di andare in pensione a un'età ragionevole. Questo è ben al di sopra dell'11-15% che è generalmente raccomandato ai consumatori. Le aliquote fiscali e il costo della vita incidono su questo requisito. Pertanto, i millennial devono fare un sacco di allocazione intelligente dei loro guadagni e stanno cercando modi per ridurre la loro responsabilità fiscale allo stesso tempo. Se combinati con i piani di risparmio previdenziale tradizionali, possono mettere via denaro esentasse in un conto di risparmio sanitario.
Se hanno bisogno di attingere a questi soldi, possono farlo in base alle necessità per i costi medici e non preoccuparsi delle sanzioni per il ritiro anticipato.
Flessibilità e portabilità con conti di risparmio sanitario
I benefici standard degli impiegati non soddisfano le esigenze di molti millennial che stanno subendo rapidi cambiamenti nei loro stili di vita. Alcuni sono appena usciti dal college, vivono da soli per la prima volta e cercano di gestire un budget. Altri si sposano, acquistano una casa o hanno figli. Tuttavia, altri sono così nuovi nelle loro carriere che non intendono rimanere con una compagnia per troppo tempo.
I conti di risparmio sanitario si rivolgono ai consumatori più giovani che sono alla ricerca di una piena flessibilità di scelta. Potrebbero volere guardarsi intorno per trovare i giusti fornitori e servizi sanitari di cui hanno bisogno. Possono anche volere benefici che possono portare con sé quando cambiano lavoro. Gli HSA sono noti per fornire questa flessibilità e controllo sui propri dollari di assistenza sanitaria.
Tecnologia mobile e accesso al tracciamento HSA
Il mondo dei benefici per i dipendenti sta crescendo più tecnologicamente avanzato che mai. Ora è possibile rivedere i piani di assistenza sanitaria, iscriversi ai sussidi, controllare gli importi del conto di risparmio sanitario e prendere decisioni in mobilità con uno smartphone. Le app mobili per i piani di risparmio sanitario mettono le informazioni a portata di mano. I millennial gradiscono questa capacità di prendere decisioni quando e dove vogliono, e apportare modifiche alle loro allocazioni finanziarie se necessario.