Sapevi che diversi argomenti sono fuori dal tavolo nelle interviste? La ragione è di proteggere i candidati dalla discriminazione. Il Pregnancy Discrimination Act, l'Americans with Disabilities Act e il Civil Rights Act del 1964, tra gli altri, impediscono ai datori di lavoro di chiedere ai candidati di lavoro:
- età
- gara
- colore
- Genere
- origine nazionale
- luogo di nascita
- stato civile / parentale / familiare
- religione
- disabilità
Le domande dell'intervista sui criteri sopra indicati sono illegali. Pertanto, i datori di lavoro non li affrontano sempre in modo diretto. Possono esprimere le domande per sembrare neutrali, persino innocenti. Questo perché si trovano ad affrontare gravi problemi se seguono politiche discriminatorie di assunzione. Le leggi impediscono agli intervistatori di invadere la tua privacy, ma le domande sensibili sorgono ancora in una forma o nell'altra. Il modo in cui procedi dipende da:
- L'intento dell'intervistatore
- La loro reazione percepita se si rifiuta di rispondere
- Il tuo desiderio per il lavoro
L'intento dell'intervistatore
Prima di offenderti e segnalare che la domanda è illegale, considera l'intento dell'intervistatore. È possibile che siano inesperti e non siano a conoscenza degli aspetti legali coinvolti? Dovrebbero avere familiarità con le procedure di assunzione, ma questo non sempre accade.
Il richiedente potrebbe avere un genuino interesse per te mentre fai chiacchiere? Ad esempio, "Che anello meraviglioso - sei fidanzato?" Se sono solo curiosi, non devi rivelare i tuoi dettagli personali. Rispondi se ti senti a tuo agio o elimini la domanda in modo diplomatico. Ricorda, anche in situazioni occasionali, l'intervistatore sta calpestando un terreno pericoloso.
Quando i datori di lavoro hanno esperienze negative con le reclute e cercano di prevenire futuri mal di testa, a volte fanno domande di indiscreti. Potrebbero avere in mente un candidato ideale dopo essere stati bruciati in passato. E se l'intervistatore è un supervisore, invece di un rappresentante delle risorse umane, potrebbero non essere a conoscenza della legalità delle loro azioni. Cosa fai quando succede?
Il modo migliore per gestire la situazione e ancora venire in cima è identificare l'agenda del locatario. Perché ti chiedono se vai in chiesa la domenica? Alcuni lavori tecnologici, come gli amministratori di rete, richiedono un servizio di guardia durante i fine settimana e nei giorni festivi. Forse l'intervistatore sta pensando alle opzioni di pianificazione. Focalizza la tua risposta sulla tua capacità di fare il lavoro. Ad esempio, rispondi con "Faccio diverse attività durante i fine settimana, ma posso lavorare con qualsiasi programma associato al lavoro".
Domande di intervista legale o illegale
Gli intervistatori possono porre domande con un collegamento diretto al lavoro o ai requisiti legali. Ma come li pronunciano fa una grande differenza. Per esempio:
- "Da quanto tempo la tua famiglia è stata in questo paese?" è inappropriato. Tuttavia, possono chiedere: "Hai i requisiti per lavorare negli Stati Uniti?" perché è illegale assumere persone senza documenti corretti per lavorare nel paese.
- Gli intervistatori non possono chiedere: "Quali sono le disposizioni per l'assistenza all'infanzia?" Ma possono chiedere: "Sei in grado di lavorare un orario da nove a cinque?" se è quello che richiede il lavoro.
Come rispondere alle domande di intervista illegali
Quando affronti domande di intervista illegali o inappropriate, sii diplomatico nella risposta. Non verrai assunto se hai interpretato male le intenzioni dell'intervistatore e reagisci in modo eccessivo. D'altra parte, vogliono vedere come gestisci le situazioni delicate, quindi ecco la possibilità perfetta per te di dimostrare la tua professionalità e tatto. Hai un paio di opzioni:
- Dare una breve risposta per impostare i limiti all'argomento. Se l'intervistatore ti preme di più, menziona educatamente che sei felice di rispondere alla loro domanda ma non sei sicuro di come si riferisce al lavoro. Ciò dà loro la possibilità di spiegarsi.
- Un'altra opzione è quella di affrontare la "domanda dietro la domanda". Non possono chiederti certe cose, ma hanno bisogno di risposte per stabilire l'idoneità dell'azienda. Quindi, ad esempio, se chiedono "Hai figli?", Assicurati che il noleggiatore possa soddisfare i tuoi obblighi di lavoro senza fallo.
- Naviga le tue risposte verso le tue capacità e punti di forza. Se senti che la domanda di cui sopra sta cercando di stabilire se è possibile destreggiarsi tra responsabilità di lavoro e prendersi cura di una famiglia, attirare l'attenzione sulle tue capacità di multitasking e pianificazione.
Se il datore di lavoro ti chiede qualcosa che trovi incredibilmente offensivo, riconsiderare se vuoi lavorare per la società. È inoltre possibile presentare un reclamo presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro.
Conclusione
Le leggi sono in atto per proteggere la forza lavoro dalla discriminazione, ma ciò non impedirà ai reclutatori di cercare di piegare le regole. A volte non è intenzionale, o le aziende stanno cercando di coprirsi le spalle. Usa la tua discrezione quando rispondi a domande sensibili o chiama i locatori sulla legalità delle loro domande.
Se sei un appassionato del lavoro, potresti prendere in considerazione l'opportunità di lasciare il margine all'intervistatore. Oppure puoi essere discreto nel richiamare la tua attenzione su ciò che conta di più: le tue capacità e abilità di eccellere nel ruolo. Un'ampia preparazione prima dell'intervista ti darà la sicurezza di affrontare ogni possibilità e massimizzare il successo dell'intervista.
Questo articolo è stato aggiornato da Laurence Bradford .