Sistema di promozione USAF per TSgt (E-6) e oltre
Le promozioni arruolate nell'aeronautica variano a seconda del lavoro e dipendono da quante slot disponibili ci sono nel grado successivo. Le promozioni fino a E-4 sono automatiche e si basano su Time-in-Serve (TIS) e Time-in-Grade (TIG).
Tuttavia, per le promozioni per E-5 e superiori, deve essere disponibile una posizione aperta perché una persona si ritira, viene promossa o lascia la fessura vuota per una nuova promozione. Ciò significa che per i lavori sovra presidiati, può essere molto difficile essere promossi, mentre quelli in lavori non sottomessi possono essere promossi molto più velocemente rispetto alla media del servizio.
Come le promozioni Air Force differiscono
L'Aeronautica determina per prima cosa il tasso di promozione globale per tutta la Forza Aerea per il ciclo di promozione prevedendo il numero di posti disponibili. Prende quindi questa velocità e la applica a tutti i lavori, indicati come Air Force Specialty Codes (AFSC), quasi allo stesso modo (vedi sotto).
Esempio di promozione al sergente tecnico (E-6)
Ad esempio, supponiamo che l'Air Force determini che il 20 percento di tutti i sergenti del personale idonei (E-5) sarà promosso al grado di Sergente tecnico (E-6) per il prossimo ciclo di promozione. Ogni campo di carriera (lavoro) promuoverà il sergente tecnico al 20% dei sergenti del personale, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia sovraffollato o meno.
Perché le percentuali di promozione non sono affatto uguali
Le percentuali per ogni lavoro non escono uniformemente per due motivi:
- L'Air Force arrotonda i numeri per ogni lavoro. Ad esempio, se il tasso di promozione complessivo per il ciclo è del 10% e se ci sono 100 persone idonee in "Lavoro A", verranno promosse 10 persone (10%). Tuttavia, cosa accadrebbe se ci fossero 113 persone idonee? Il 10 percento di 113 è 11.3. Non puoi promuovere un terzo di una persona, quindi in questo caso l'Air Force lo radunerà e promuoverà 12 persone. Ciò si tradurrebbe in un tasso di promozione in quel lavoro del 10, 6 percento, anziché del 10 percento. Se vi è una sola persona ammessa alla promozione in tale AFSC, sarà promossa-presupponendo che il comandante raccomandi la persona per la promozione. Quindi il tasso di promozione in quel lavoro sarebbe del 100 percento.
- Ogni anno, l'Air Force seleziona alcuni campi di carriera presidiati in modo critico per ricevere cinque punti percentuali in più per le promozioni. Quindi, se il tasso di promozione globale è del 20 percento, alcuni campi presidiati in modo critico sarebbero autorizzati a promuovere il 25 percento delle persone idonee.
Come l'Air Force seleziona le persone per le promozioni
Quando si determina chi viene promosso, l'Air Force utilizza i punti del Sistema di promozione dell'Airman ponderato o WAPS. Molto semplicemente, si sommano i punti WAPS e quei membri in un lavoro con il maggior numero di punti WAPS sono selezionati per la promozione fino a quando la percentuale totale di promozioni è soddisfatta in quel lavoro.