Fare uso di un accordo di separazione del lavoro nella risoluzione del contratto di lavoro
Il rilascio di crediti è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente il cui rapporto di lavoro è stato risolto. Il rilascio di un documento legale relativo alle richieste di risarcimento generalmente espone le precedenti condizioni di impiego e un accordo per negarle. Tutti gli altri accordi rilasciati sono inclusi anche nel documento.
Il rilascio di crediti viene offerto in cambio dell'accettazione di un pacchetto di risarcimento. L'intento del documento è limitare il potenziale contenzioso per ragioni come la discriminazione.
Un secondo motivo per offrire una liberatoria è quello di limitare la capacità di un ex dipendente di parlare in modo sprezzante della società. Con una clausola di non denigrazione debitamente scritta, se l'ex dipendente mastica la società, perde la liquidazione. Rendere ragionevole l'offerta di liquidazione e la società è protetta sia dal contenzioso che dalla denigrazione pubblica.
Il rilascio di reclami è una componente integrale utilizzata durante una riunione di cessazione del rapporto di lavoro. È uno dei passaggi che seguirai mentre completi la lista di controllo per l'assunzione durante una riunione di cessazione.
I dipendenti sotto i 40 anni firmano un documento diverso rispetto al documento richiesto ai dipendenti oltre i 40 anni. Per gli ex dipendenti oltre i 40 anni, il rilascio dei reclami include una clausola di discriminazione basata sull'età in cui il dipendente si impegna a non addebitare al datore di lavoro con discriminazione per età.
Considerazioni legali per il rilascio di reclami
Inoltre, il datore di lavoro deve informare il dipendente che ha un determinato numero di giorni (21 in Michigan) per decidere se accettare la separazione e firmare la liberatoria.
Dopo la firma della liberatoria, il dipendente ha sette giorni addizionali per riflettere sulla decisione e seguirla o ritirarla. Accertati di conoscere le leggi che regolano il rilascio dei reclami nella tua giurisdizione.
I datori di lavoro in genere suggeriscono che il dipendente dovrebbe cercare un consulente legale per comprendere le sue opzioni disponibili.
Un avvocato può esaminare le implicazioni legali del rilascio del contratto di risarcimento prima che il dipendente firmi il documento.
I termini e le condizioni per il rilascio delle richieste di rimborso variano da stato a stato e da paese a paese e per garantire la conformità legale è necessario rivolgersi al proprio avvocato nel proprio stato o nazione. Le informazioni evidenziate in questo articolo utilizzano il rilascio del Michigan delle regole di base per le richieste.
Il rilascio delle richieste di risarcimento viene presentato alla riunione per la cessazione del rapporto di lavoro unitamente all'offerta di fine rapporto. Un dipendente licenziato è generalmente emotivo e spesso è disposto a firmare qualsiasi cosa a questo incontro. Si consiglia di non accettare mai il documento firmato alla riunione di terminazione. Consigliare al dipendente di utilizzare il tempo che lui o lei ha legalmente per rivedere l'accordo e cercare un consulente legale.
Dovrai anche assicurarti che la tua gestione della risoluzione sia legale, etica ed empatica.
Dovresti anche rassicurare il dipendente che la tua offerta non cambierà se il dipendente impiega il tempo massimo consentito dalla legge per chiedere aiuto a un avvocato, rivedere il documento e decidere se firmarlo e accettare il pacchetto di risarcimento è nel suo migliore interesse .
(Tu, nel frattempo, aspetteresti con ansia di ricevere il documento firmato e attraverso i sette giorni aggiuntivi che il dipendente deve cambiare idea.
Quindi sarai in grado di riposare su eventuali conseguenze legali derivanti dalla risoluzione del rapporto di lavoro.)
I datori di lavoro possono ottenere una liberatoria standard per i dipendenti di età inferiore a 40 anni e per i dipendenti di età superiore ai 40 anni dal loro avvocato specializzato in diritto del lavoro. Qualsiasi studio legale di professione in grado di fornire una versione standard e apportare eventuali modifiche necessarie per la vostra azienda per una piccola tassa.
Fare in modo che l'avvocato riesamini il rilascio dei crediti contestualmente alla revisione del resto dei documenti di risoluzione del rapporto di lavoro. Anche se si è utilizzato il rilascio del documento sinistri in precedenti revoche, è importante assicurarsi che le circostanze siano le stesse e meritare lo stesso documento.
In tutte le questioni legali, chiedi al tuo consulente legale del lavoro di esaminare i documenti. Questa recensione allevia le preoccupazioni e le preoccupazioni, ti consente di dormire comodamente di notte e ti garantisce di aver adeguatamente protetto gli interessi del tuo datore di lavoro.
Sfide legali alla liberazione di reclami
Il rilascio di crediti è stato tradizionalmente utilizzato come un modo per limitare il contenzioso, risolvere eventuali controversie tra un datore di lavoro e un dipendente e finalizzare la fine del rapporto di lavoro.
Sostiene, tuttavia, che recenti decisioni della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) hanno sollevato la possibilità che questi accordi abbiano dei limiti in futuro.
Soprattutto, se non hai eseguito recentemente il tuo rilascio di richieste da parte di un avvocato, potresti avere una lingua nel documento che è aperta a una sfida legale. Volete evitare questo dato che molti documenti legali tradizionalmente utilizzati dai datori di lavoro per limitare il contenzioso in settori come la risoluzione del rapporto di lavoro e gli accordi di non concorrenza sono attualmente contestati in tribunale.
Secondo Teresa M. Thompson di Fredrikson & Byron, nel Minnesota, i documenti attuali non possono proteggere un datore di lavoro da una causa per discriminazione. Se questa tendenza continua, le organizzazioni potrebbero voler riesaminare la loro pratica di offerta di licenziamento ai dipendenti licenziati. Se il rilascio di crediti è sottratto alla sua capacità di limitare il contenzioso, che cosa è nel suo uso e lo scambio per la separazione per il datore di lavoro? Potenzialmente nulla.
La signora Thompson dice (in un articolo che non è più disponibile online):
"Quindi, cosa significa tutto questo? La legge non è chiara.Il sesto circuito ha apparentemente preso la posizione che i datori di lavoro possono includere ampi rilasci nei loro accordi di separazione e che ai dipendenti può essere impedito di recuperare ulteriori aiuti economici. incidere sul diritto di un dipendente di presentare un addebito o partecipare a un'indagine EEOC Questa interpretazione è coerente con gli statuti e la loro storia legislativa, ma non fornisce alcuna certezza ai datori di lavoro in quanto l'EEOC continua a perseguire i comunicati "non validi". l'accordo di separazione o separazione che contiene la lingua che l'EEOC può trovare "offensivo", si prega di consultare un avvocato del lavoro. "
Prestare attenzione al consiglio della signora Thompson se si utilizza un rilascio di crediti in una situazione di cessazione del rapporto di lavoro.
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza. solo.