HSA o Health Savings Account è un'Assistenza sanitaria per le piccole imprese
I premi per l'assistenza sanitaria stanno affrontando una crescita continua mentre molti proprietari di piccole imprese preparano il bilancio di quest'anno. Il Congresso ha introdotto HSA o conti di risparmio sanitario, offrendo nuove vie per ridurre i costi sanitari correnti. Scopri come un HSA può avvantaggiare la tua piccola impresa.
Cos'è un HSA?
Una HSA è una forma di copertura sanitaria orientata al consumatore che abbina un piano sanitario altamente deducibile con un conto di risparmio esentasse per le spese mediche. Sono progettati per ridurre i costi dell'assicurazione sanitaria per datori di lavoro e dipendenti.
Crisi di assistenza sanitaria per le piccole imprese
Con l'aumento del costo dei benefici per i dipendenti, le piccole imprese vengono spremute per trovare nuovi modi per ridurre i loro contributi sanitari. Un HSA offre una nuova alternativa valida.
Secondo il Wall Street Journal, le grandi aziende spendono in media oltre $ 6.000 all'anno per l'assicurazione sanitaria per ogni dipendente. I costi per l'assistenza sanitaria del datore di lavoro sono aumentati in media del 15% ogni anno nell'arco di cinque anni fino a una media di circa $ 700 al mese per dipendente, secondo le indagini del Kaiser Family Institute e dell'Associazione nazionale degli assicuratori sanitari. Non c'è da meravigliarsi se il 47% dei proprietari di piccole imprese americane non fornisce alcuna copertura sanitaria.
I costi dei premi per la salute hanno superato di oltre il 2, 2% la crescita delle retribuzioni e del 2, 3% l'aumento dell'inflazione di cinque volte, come riportato dal sondaggio Kaiser. Il premio medio per copertura singola è aumentato del 9, 2 percento a $ 3, 383 all'anno. Può un HSA offrire una soluzione?
La percentuale che i dipendenti hanno pagato per i premi è rimasta costante con i single che hanno raccolto il 16% del conto, lo stesso del 2003. I dipendenti hanno pagato il 28% del premio familiare, rispetto al 27% dello scorso anno. Tuttavia, i costi extra per i premi in tasca per il premio sono saliti del 9, 8% a $ 558 all'anno, mentre il costo di un lavoratore per i premi familiari è aumentato del 10, 3% a $ 2, 661.
Kaiser ha riferito che l'aumento era più basso perché i piani sanitari pagavano meno per cure ospedaliere, medici e alcuni farmaci. Il cambiamento dei costi si è leggermente attenuato perché i datori di lavoro volevano dare ai propri lavoratori una pausa dopo anni di richieste di pagare di più per la loro assistenza.
La franchigia media per un'organizzazione di fornitori preferita è aumentata del 4, 3% a $ 387 per una famiglia di quattro persone. Ma nel 2003 la franchigia è aumentata del 9, 5%, dopo un aumento del 43% nel 2002.
Vantaggi di un HSA
- usato in combinazione con un piano sanitario altamente deducibile.
- i contributi non sono compresi nel reddito lordo - sono esentasse.
- aiutare i dipendenti a diventare consumatori di assistenza sanitaria migliore.
- i pagamenti per spese mediche qualificate sono esentasse.
- i risparmi sono di proprietà dell'individuo e possono passare dal datore di lavoro al datore di lavoro.
- può "rotolare" di anno in anno per creare un gruzzolo di pensionamento considerevole.
- interessi accumulati e dividendi sono esentasse o differiti.
- i contributi dei datori di lavoro sono esenti dalle imposte sui salari.
- piano di risparmio sanitario "the better rainy day fund".
Un HSA è particolarmente ben posizionato per aiutare le piccole imprese senza piani medici per offrire loro ai propri dipendenti. Un HSA è una forma di conto pensionistico con imposte differite che può essere più facilmente utilizzato per le emergenze rispetto alle loro controparti dell'IRA.
HSAfinder è una pubblicazione di Information Strategies, Inc., che è il presidente, JoAnn Laing ha appena scritto "The Small Business Guide To HSAs".