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Dopo aver identificato in primo luogo le esigenze di un datore di lavoro, uno specialista delle risorse umane (spesso indicato come specialista delle risorse umane) aiuta a trovare i candidati di lavoro più qualificati per soddisfarli. Lui o lei visualizza candidati di lavoro guardando i loro curriculum, conducendo interviste ed eseguendo controlli di background. Lo specialista delle risorse umane può anche informare i richiedenti della loro accettazione o rifiuto.
Il suo lavoro non può andare oltre il reclutamento e il collocamento di dipendenti, ma spesso lo fa.
Uno specialista delle risorse umane può orientare i nuovi assunti spiegando politiche, procedure e vantaggi aziendali o organizzativi. Alcuni specialisti delle risorse umane hanno anche altre funzioni, tra cui l'amministrazione delle prestazioni e la fidelizzazione dei dipendenti.
Gli specialisti delle risorse umane possono essere generalisti o possono specializzarsi. Le aree speciali includono reclutamento, interviste e inserimento lavorativo.
Fatti di lavoro
Nel 2012 c'erano 418.000 specialisti in risorse umane impiegati negli Stati Uniti. Mentre molti lavorano internamente per i datori di lavoro a cui forniscono i loro servizi, circa il 15% sono impiegati da agenzie di collocamento o di assistenza temporanea.
La maggior parte degli specialisti delle risorse umane lavora a tempo pieno durante il normale orario lavorativo. Coloro che sono specializzati nel reclutamento devono recarsi in fiere del lavoro e campus universitari dove hanno accesso a potenziali candidati.
Requisiti educativi
Mentre non ci sono requisiti specifici per lavorare in questa occupazione, conseguire un diploma di laurea in gestione delle risorse umane, affari o un maggiore collegato può aumentare le possibilità di ottenere un lavoro.
Ottenere una laurea in psicologia, in particolare con un minore o doppio incarico in risorse umane o affari, può anche fornire una buona preparazione per questa carriera. A prescindere dai principali, i corsi dovrebbero includere amministrazione del personale, risorse umane e rapporti di lavoro, scienze sociali, economia aziendale e scienze comportamentali.
Altri requisiti
Gli specialisti delle risorse umane non sono tenuti a ottenere la certificazione, ma farlo può aumentare la probabilità di avanzare in questo campo. Diverse associazioni professionali offrono programmi di certificazione. L'HR Certification Institute, ad esempio, offre diverse certificazioni basate sull'istruzione, l'esperienza e l'esame.
Oltre ai requisiti educativi e alla certificazione volontaria, uno specialista delle risorse umane ha anche bisogno di alcune soft skills (qualità personali) per avere successo in questa professione. Interviewing job candidati richiede uno per avere forti capacità di ascolto. Lui oo lei dovrebbe anche essere a conoscenza delle reazioni di un'altra persona. Questo è chiamato percettività sociale. Uno specialista delle risorse umane dovrebbe anche avere eccellenti capacità di parlare, oltre alla capacità di trasmettere informazioni attraverso la scrittura. Sono necessarie anche capacità di giudizio e capacità decisionali.
Opportunità di avanzamento
Uno specialista qualificato delle risorse umane può essere promosso al direttore delle risorse umane o vice presidente delle risorse umane.
Job Outlook
Si prevede che l'occupazione degli specialisti delle risorse umane crescerà più lentamente della media di tutte le occupazioni fino al 2022.
Perché è necessario conoscere Outlook lavoro?
guadagni
Nel 2014 gli specialisti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio annuo medio di $ 57.420 e uno stipendio orario di $ 27.60 (Stati Uniti).
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Una giornata in una vita di specialista delle risorse umane
Questi sono alcuni tipici compiti di lavoro presi da annunci online per le posizioni di specialista in risorse umane trovate su Indeed.com:
- Reclutare e coordinare interviste, referenze e documentazione per l'assunzione dello staff.
- Follow up sulle decisioni di assunzione.
- Distribuisci, completa ed elabora i documenti per i nuovi assunti.
- Lavora con i dipendenti per rispondere alle domande sui sussidi e assistere nell'elaborazione degli eventi della vita e aprire le elezioni per l'iscrizione.
- Condurre nuovi orientamenti di assunzione e orientamento ai benefici per costruire una base solida per i nuovi dipendenti e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
- Assistere nello sviluppo di politiche e procedure.
- Coordinare il processo di uscita per i dipendenti in partenza.
- Gestione e team di allenatori per promuovere e facilitare la crescita e lo sviluppo della carriera.
fonti:
Bureau of Labor Statistics, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Manuale sulle prospettive occupazionali, Edizione 2014-15, Specialisti delle risorse umane e Specialisti delle relazioni sindacali, su Internet all'indirizzo http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -Risorse specialisti-e-lavoro-relazioni specialists.htm. (visitato il 21 maggio 2015).
Amministrazione del lavoro e della formazione, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, O * NET Online, Specialisti delle risorse umane, su Internet all'indirizzo http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (visitato il 21 maggio 2015).