La maggior parte degli sforzi di reclutamento arruolati si concentrano su un modello professionale (formazione a pagamento!) E altri benefici. (Assistenza medica gratuita! Soldi per il college! Tre culle e un lettino!) Ma il materiale di reclutamento per aspiranti ufficiali tende ad essere più ambiguo, concentrandosi su benefici intangibili come orgoglio, senso del dovere e prestigio. Uno striscione sulla prima pagina di GoArmy.com chiede: "Puoi affrontare la sfida?"
È altrettanto bene. Il lavoro non può essere svolto senza uomini e donne arruolati, ma il divario di responsabilità tra un arruolato e un tenente di nuova nomina è piuttosto ampio. Semplicemente non farebbe avere ufficiali junior che mettono in pericolo la vita e il benessere delle loro truppe perché si uniscono sotto le pretese di una cultura "me".
Ma anche il professionista più disinteressato deve anche badare al proprio benessere. Quindi, se sei combattuto tra arruolarsi nell'esercito o diventare un commissario e volere lo scoop su "cosa c'è in esso per me", ecco alcuni dei vantaggi tangibili che gli ufficiali godono.
Opportunità educative
I benefici espansi del post-9/11 GI Bill sono molto interessanti se non sei sicuro di come pagare per un'istruzione superiore. Gli ufficiali, nel frattempo, hanno bisogno di una laurea solo per iniziare il lavoro, quindi non c'è davvero alcun vantaggio per loro quando si tratta di benefici educativi, giusto?
Sbagliato.
Ci sono programmi di commissionamento degli ufficiali che possono aiutare a pagare per un diploma di laurea in cambio di un impegno di servizio. Le accademie di servizio, come ho detto in What is a Commissioned Officer, sono difficili da ottenere ma offrono un'istruzione gratuita. Flunk o ottenere lo stivale per una violazione d'onore, però, e si può essere sul gancio per il servizio arruolato per rimborsare le tasse scolastiche che hanno sprecato per te.
Studenti universitari attuali possono anche richiedere borse di studio per la formazione degli ufficiali di riserva (ROTC). Non hai necessariamente bisogno di una borsa di studio per partecipare a ROTC e competere per una commissione, ma coloro che possono assicurarsi il premio finanziario lo troveranno molto più facile sui loro portafogli. Ci sono persino alcune scuole che sono interamente dominate da ROTC, come il Virginia Military Institute o la Norwich University.
Ultimo ma non meno importante, gli ufficiali che hanno ottenuto la loro commissione al di fuori di un'accademia di servizio o di una borsa di studio ROTC rimangono idonei per il GI-11/11 GI Bill, che può ancora essere utilizzato per ottenere un secondo baccelliere, una laurea o addirittura trasferito a un coniuge o bambini.
Pagare le differenze
Il manager rende più che il lavoratore, semplice e semplice. Una carriera arruolata acquisisce significativi benefici finanziari con il tempo, ma gli agenti incaricati vengono subito fuori dai cancelli con più potere di guadagno.
Considera un privato nuovo di zecca (E-1) e un sottotenente (O-1.) Secondo le classifiche di paga militare del 2012, il tenente inizierà il primo giorno con quasi il doppio della paga base del privato al mese o uno stipendio annuale (esclusi i benefici ) di $ 33, 940, 80 a $ 17, 892 del privato.
Basato sul tempo medio di promozione per arruolati e ufficiali, si assume lo scenario migliore quattro anni dopo: il nostro privato è un sergente (il miglior lavoro nel Corpo dei Marines, a proposito) e il nostro luogotenente è un capitano (O-3). Il capitano sta ancora facendo il doppio del denaro, ma ormai questo significa uno stipendio annuo di $ 60.372 contro solo $ 30.000.
Ricorda:
- Non prendere mai una decisione sulla carriera militare basata esclusivamente sulla retribuzione. Il servizio militare non è solo un lavoro, è una vocazione. Se non sei giù con la chiamata, finirai per essere scontento, non importa quanti soldi ti buttano addosso.
- Queste cifre ignorano completamente altri benefici come l'assistenza sanitaria, l'assicurazione sulla vita e l'alloggio. Tutto ciò viene fuori di tasca nel mondo civile, il che significa che ogni centesimo della paga base è intrinsecamente più prezioso nel servizio.
- In qualità di dirigenti esecutivi, gli agenti pagano di solito più spese vive che le loro controparti arruolate, come il costo iniziale delle divise e delle spese di soggiorno nella prima formazione professionale.
Flessibilità di carriera e diverse esperienze
Un ufficiale di successo progredisce tipicamente da una piccola unità di gestione (come un plotone di fucili) a postazioni di comando sempre più grandi che, pur essendo di natura amministrativa e politica, offrono anche maggiori sfide, prestigio e influenza.
Gli ufficiali si ritrovano ad assumere incarichi e ruoli più diversi invece di specializzarsi nella loro Specializzazione professionale militare (MOS), che potrebbe offrire nuove sfide e cambiamenti di scenario in tutta la carriera. Un pilota nel Corpo dei Marines, per esempio, può tirare il tempo a terra come un Forward Air Controller, dove si specializzerà nel coordinare i raid aerei e altri supporti per la fanteria.
Gli ufficiali possono anche fungere da addetti ai massimi ufficiali di bronzo o civili, o in cima alle loro carriere diventano addirittura funzionari del Pentagono stessi. (Che suoni emozionanti o incredibilmente frustranti, lascerò a te, caro lettore.)
Il rovescio della medaglia? Se vuoi specializzarti in una certa occupazione, una commissione potrebbe non essere adatta a te. Con poche eccezioni, gli incarichi MOS sono spesso realizzati dopo aver guadagnato la commissione e la formazione iniziale graduata, con maggiore enfasi sulle esigenze del servizio rispetto alle preferenze personali.
Prospettive di lavoro dopo il servizio
I veterani hanno due grandi vantaggi nel mercato del lavoro: una laurea e un'esperienza di management comprovata. Anche se i veterani arruolati possono anche guadagnare dei gradi, e molti sono leader eccezionali, sembra che un certo numero di grandi compagnie siano "veterinarie" ignorando gli ufficiali militari minori arruolati e designati - luogotenenti e capitani.
Michael Dakduk ha coperto il problema nel 2010 per il Veteran Journal. Questo articolo della CNN Money di Brian O'Keefe esplora anche un fenomeno simile a Walmart e offre alcune giustificazioni dall'ex comandante delle forze statunitensi in Afghanistan, il generale David Petraeus.
Mentre il buon vecchio sergente Luckwaldt è d'accordo con le riserve di Dakduk sulla sottovalutazione degli arruolati, ciò non cambia il fatto che gli ex ufficiali militari hanno spesso un vantaggio con i datori di lavoro.