Quando i datori di lavoro decidono di terminare un lavoro, vorranno che il dipendente rilasci la società da qualsiasi richiesta vincolante. Per fare ciò, la maggior parte delle aziende utilizza un accordo di separazione del lavoro. È un modo per dire che entrambe le parti hanno raggiunto una fine amichevole per il rapporto di lavoro.
Gli accordi sulla separazione del lavoro non sono richiesti dalla legge; le aziende li usano per sigillare informazioni aziendali riservate o per proteggersi dalle azioni legali. Dopo la firma, un dipendente non può citare in giudizio i datori di lavoro per licenziamento o indennità di licenziamento. Quindi la domanda è: dovresti firmare un accordo di separazione del lavoro?
Termini del contratto
L'accordo di separazione elenca le condizioni concordate da entrambe le parti e la legalità di vincolare il contratto. Le condizioni sostituiranno altri accordi, incluso il tuo contratto di lavoro, quindi esamina attentamente i termini. Le condizioni comuni includono:
- Dettagli della separazione - L'accordo identifica entrambe le parti e dichiara l'impiego e la data di scadenza. Può dare una ragione specifica per andarsene - licenziamento, dimissioni, licenziamento - o semplicemente indicare che il dipendente sta lasciando l'azienda.
- Un pacchetto di separazione - Questo è facoltativo e può includere o meno un pagamento in denaro. La legge statunitense richiede solo che i dipendenti ricevano gli stipendi a causa del giorno lavorativo finale e delle ferie maturate. Anche le aziende più grandi licenziano il personale senza indennità di licenziamento. Fare riferimento al contratto di lavoro per i termini che disciplinano i pacchetti di separazione. Ricorda, la società vuole che tu firmi l'accordo in modo da non avere rivendicazioni future. Considera se il pacchetto di cessazione dell'offerta vale quel rilascio. Controllare il manuale del dipendente per le regole e le procedure relative alle terminazioni. In particolare, cercare la politica aziendale per diversi motivi di risoluzione. Se è il risultato del ridimensionamento delle aziende, ad esempio, potresti avere diritto a un piano di separazione o a pagamenti supplementari. La liquidazione può assumere la forma di benefici al posto della liquidità.
- Importo e modalità di consegna - Se la società offre salari e altri pagamenti, l'accordo deve indicare l'importo esatto e la natura del risarcimento. Il pagamento potrebbe essere una somma forfettaria o un piano strutturato. In tutti i casi, dovrebbe stabilire la data e il metodo di consegna. Quando le aziende pagano la liquidazione in un determinato periodo, l'accordo deve definire la durata e la struttura dei pagamenti.
- Fiscale e assicurativa - L'accordo deve delineare le detrazioni fiscali e la politica di pagamento. In alcuni casi, una società continuerà a pagare nel piano di assicurazione sanitaria del dipendente. Questo potrebbe accadere se si è in un programma di assicurazione sanitaria di gruppo, ad esempio.
- Disposizioni di non concorrenza - Una clausola di non concorrenza vi impedisce di intraprendere un lavoro nel vostro campo per un tempo prestabilito o in una posizione specificata o entrambi. Questo è un altro meccanismo utilizzato dalle aziende per proteggere i loro interessi. In altre parole, ti impedisce di lavorare per la competizione. Assicurati di aver compreso le condizioni e le loro implicazioni prima di firmare. Una clausola di non concorrenza può dettare la direzione delle prospettive di lavoro future.
- Riservatezza / non divulgazione - I datori di lavoro possono richiedere che le condizioni ei dettagli dell'accordo di separazione rimangano confidenziali. Un accordo di non divulgazione o riservatezza dovrebbe specificare ciò che rimane privato: segreti commerciali, finanze aziendali, elenchi di clienti e così via. Deve inoltre elencare le eccezioni alla clausola di non divulgazione (avvocati, coniugi, ecc.).
- Non denigrazione - La società delineerà ciò che puoi o non puoi dire sulla società, le sue pratiche di assunzione e le ragioni per la risoluzione.
- Altre clausole - Possono comparire riferimenti, cooperazione post-impiego, ritorno della proprietà aziendale e politica di re-hiring.
Firma di un accordo di separazione del lavoro
Analizza i termini di un accordo di separazione e leggi sul lavoro di ricerca nel tuo stato. La società preparerà un accordo per coprire i suoi interessi in primo luogo. Quindi assicurati di firmare qualcosa che protegga anche i tuoi diritti. Prendere in considerazione:
- Le affermazioni ti arrenderanno una volta firmato l'accordo
- Le ragioni per la risoluzione. La terminazione abusiva, dovuta a discriminazione, ad esempio, può giustificare un'azione alternativa.
- Della tua età. Se hai più di 40 anni, hai 21 giorni per pensare all'offerta di cessazione prima che scada. Hai ulteriori 7 giorni dopo la firma per revocare il contratto.
- L'accordo è una versione generale? Copre tutte le azioni presenti e future, come le azioni legali collettive, o si limita all'occupazione fino alla cessazione?
Un buon accordo per la separazione dell'occupazione protegge gli interessi di entrambe le parti. Alcuni datori di lavoro stipulano accordi troppo complicati per confondere o intimidire i dipendenti. Se non comprendi i termini, chiedi consiglio ad un avvocato prima di firmare e rinunciare a qualsiasi diritto.