Ti verrà chiesto di porre alcune domande difficili ogni volta che intervisti per un nuovo lavoro. Sebbene tu non possa sapere con certezza quali domande impegnative emergeranno, ci sono diverse possibilità comuni. Continuate a leggere per sapere come rispondere a tutte quelle domande di intervista difficili.
Preparati per il colloquio esaminando ogni domanda e considerando quale potrebbe essere una risposta appropriata, in base al tuo background, alle tue competenze e alle opportunità di lavoro. Non ci sono necessariamente risposte giuste o sbagliate, ma dovrai considerare i requisiti del lavoro che stai facendo, i punti di forza e la cultura aziendale prima di rispondere.
Domande e risposte di interviste difficili
Domande su colleghi e supervisori - Le migliori risposte
Gli intervistatori ti chiederanno delle tue esperienze con i tuoi colleghi e dirigenti per aiutarti a determinare quanto bene ti adatti a un particolare gruppo. Cerca di mantenere una rotazione positiva su tutte le tue risposte, anche quando potresti essere tentato di criticare qualcuno con cui hai lavorato. Ecco alcuni esempi:
- Parlami di un'occasione in cui hai avuto a che fare con un collega che non stava facendo la sua giusta parte del lavoro. Che cosa hai fatto e qual è stato il risultato?
- Dammi un esempio di un tempo in cui ti prendi il tempo per condividere i risultati di un collega o di un supervisore con gli altri.
- Parlami di una volta in cui non hai lavorato bene con un supervisore. Qual è stato il risultato e come ti piacerebbe aver cambiato ciò che è successo?
- Hai lavorato con qualcuno che non ti è piaciuto? Se sì, come hai fatto a gestirlo?
- Parlami di una volta in cui hai aiutato qualcuno.
- Parlami di una volta in cui hai giudicato male una persona.
- Come va d'accordo con i colleghi più anziani (più giovani)?
Domande sulle tue capacità - Le migliori risposte
Il responsabile delle assunzioni valuterà le tue abilità durante l'intervista, in modo che possa provare a determinare il tuo successo nella posizione che stai cercando. Dovresti pensare a esempi specifici di risultati positivi da precedenti lavori. Ecco alcune domande di esempio:
- Descrivi una decisione che hai preso che è stato un fallimento. Cosa è successo e perché?
- Parlami di un tempo in cui avevi bisogno di trasmettere informazioni tecniche ad un pubblico non tecnico.
- Parlami di un periodo in cui hai lavorato all'interpretazione e alla presentazione dei dati.
- Perché pensi che avrai successo in questo lavoro?
- Parlami di un periodo in cui hai partecipato a una squadra. Qual è stato il tuo ruolo e quanto pensi di averlo realizzato?
- Parlami di un periodo in cui ti trovavi di fronte a priorità contrastanti. Come hai determinato la massima priorità?
- Parlami di un'occasione in cui hai fallito.
Domande su di te - Le migliori risposte
È opportuno che durante un'intervista vengano poste alcune domande personali, purché siano professionali e relative alla tua capacità di svolgere il lavoro. Come queste domande:
- Cosa faresti diversamente se potessi iniziare la tua vita lavorativa?
- Come bilanciate la vita e il lavoro?
- Qual è il tuo modo preferito di comunicare - messaggio istantaneo, telefono o e-mail?
- Controlli la posta vocale e l'email quando sei in vacanza?
- Qual è il tuo libro preferito? E il tuo film preferito?
- Quale figura storica ammiri e perché?
- Se potessi scegliere qualcuno (vivo o deceduto) con cui pranzare, chi sarebbe?
- Che cosa hai fatto durante questo intervallo di sei mesi nel mondo del lavoro?
- Cosa ti piace fare per divertimento?
- Cosa ti ha portato a questo punto della tua vita?
- ti consideri una persona di successo?
- Cosa ti ispira in un lavoro?
- Cosa ti eccita di più della posizione e cosa pensi che sarebbe un tratto per te?
- Chi sono gli influencer nella tua vita?
Domande sui tuoi obiettivi di carriera - Le migliori risposte
Quando l'intervistatore ti chiede dei tuoi obiettivi di carriera, vorrai trasmettere la tua ambizione per il futuro e anche sottolineare il tuo interesse per l'apprendimento e la crescita nell'opportunità a portata di mano. Il tuo intervistatore potrebbe volerti iniziare con la tua laurea al college e spiegare le motivazioni alla base di ciascuna delle tue mosse di carriera. Inoltre, lei o lei potrebbe chiederti di spiegare il processo di pensiero che ha portato a prendere ciascuna di queste decisioni. Inoltre:
- Quante ore al giorno / settimana hai bisogno di lavorare per portare a termine il lavoro?
- Se sei rimasto con la tua attuale compagnia, quale sarebbe la tua prossima mossa?
- Come si misura il successo?
- Descrivi il lavoro dei tuoi sogni.
- Descrivi un lavoro che sarebbe il tuo peggior incubo.
- Se tu fossi il CEO di questa azienda, quali sarebbero le prime due cose che dovresti fare?
Domande su come lavorare con altre persone - Le migliori risposte
In qualsiasi posizione, l'interazione con i tuoi colleghi è essenziale e il modo in cui gestisci le relazioni con gli altri influisce sull'ambiente di lavoro per tutti. Gli intervistatori faranno domande per determinare quanto sei capace di lavorare con gli altri. Per esempio:
- Come valuteresti le abilità, i tratti della personalità e l'etica del lavoro dei candidati applicando tecniche di intervista comportamentale?
- Quali tecniche hai usato per motivare i subordinati per migliorare le prestazioni?
- Sei a tuo agio nel condurre discussioni di gruppo in un modo che incorpori punti di vista diversi e tragga consenso?
- Come sviluppi un rapporto confortevole con i clienti e determini le loro preferenze per prodotti e servizi?
- Ascoltate attivamente ed energicamente per incoraggiare i clienti a condividere i loro sentimenti e problemi?
- Hai creato e realizzato sessioni di formazione che coinvolgono il pubblico nell'apprendimento attivo? Per favore descrivi.
- Come forniresti notizie difficili a un dipendente destinato al licenziamento?
- Parlami di un periodo in cui hai mediato i conflitti tra dipendenti o con i clienti.
- Sei in grado di risolvere i reclami dei clienti con pazienza e creatività?
Domande più difficili (e alcune strane)
Queste domande non rientrano in alcuna categoria particolare e possono sembrare un po 'snervanti. Ma vale la pena considerare:
- Sei un acquirente di rischio?
- Se tu fossi un animale, quale saresti?
- Convincimi ad assumerti
- Abbiamo scollegato l'orologio sul muro. Perché l'abbiamo fatto?
- Perché non dovrei assumerti?
- Cosa pensa che stia facendo oggi il tuo attuale datore di lavoro?
Domande per le interviste I datori di lavoro non dovrebbero chiedere
Alcune delle domande di intervista più difficili a cui rispondere non dovrebbero essere chieste affatto. Questi sono noti come domande di intervista illegali e i datori di lavoro non dovrebbero chiedere loro durante un colloquio di lavoro. Ma, di tanto in tanto accadono, ecco come gestire le domande illegali o inappropriate.