Impara quando un'azienda può ritirare un'offerta di lavoro

Molti candidati al lavoro si chiedono se la loro offerta di lavoro è scolpita dopo che è stata estesa. Sfortunatamente, la risposta è di solito no - per la maggior parte, i datori di lavoro possono rescindere un'offerta di lavoro per qualsiasi ragione o senza motivo, anche dopo aver accettato la loro offerta.

Quindi, cosa succede se hai già accettato un nuovo lavoro e il datore di lavoro decide che non vogliono assumerti?

Motivi per cui il datore di lavoro può ritirare un'offerta di lavoro

Le organizzazioni possono ritirare un'offerta di lavoro virtualmente per qualsiasi motivo, tranne che per uno discriminatorio.

Tuttavia, ci possono essere conseguenze legali in alcune situazioni.

Perché i datori di lavoro sono così liberi di revocare un'offerta di lavoro? A causa dell'occupazione a volontà. La maggior parte degli stati - eccetto il Montana - hanno statuti di impiego a volontà, che consentono ai datori di lavoro di licenziare un dipendente nella maggior parte delle circostanze. Queste leggi sono generalmente applicate anche alle offerte di lavoro annullate.

Quando i potenziali dipendenti non riescono a controllare i precedenti, a travisare il loro background o fallire un test antidroga, spesso non c'è ricorso legale se un'offerta è stata annullata sulla base di tali scoperte. Se un datore di lavoro può giustificare la revoca di un'offerta perché la società non può ragionevolmente accogliere una disabilità, la società può anche essere in grado di rescindere un'offerta a un candidato disabile.

Inoltre, le organizzazioni che possono documentare i cambiamenti nelle condizioni economiche, come i guadagni ridotti, sono generalmente in grado di ritirare le offerte di lavoro senza subire conseguenze legali.

Motivi per cui un'offerta di lavoro non dovrebbe essere ritirata

Tuttavia, i datori di lavoro non possono ritirare un'offerta per motivi discriminatori quali razza, religione, sesso, età o provenienza nazionale e i candidati possono essere in grado di ottenere protezione legale se ritengono di essere stati discriminati.

Per precauzione, i candidati devono attendere di aver soddisfatto tutte le eventualità elencate in un'offerta di lavoro formale prima di presentare una rinuncia al loro attuale lavoro, vendere la loro casa, sottoscrivere un contratto di locazione o incorrere in altre spese di trasloco.

Cosa fare se l'offerta di lavoro è stata ritirata

In alcuni stati, i candidati possono essere motivati ​​per una causa che richieda danni se subiscono conseguenze a seguito di un'offerta ritirata. In questi casi, il querelante deve mostrare danni, come lo spostamento dei costi sostenuti o la perdita di reddito da un posto di lavoro che hanno lasciato dopo aver ricevuto l'offerta di lavoro.

Se pensi di avere un caso, dovresti consultare un avvocato nel tuo stato e assicurarti che l'avvocato abbia vinto casi simili e sia disposto a ricevere un risarcimento in base al contingente.

Come ridurre al minimo le probabilità che la tua offerta di lavoro sia ritirata

È possibile fare tutto bene e finire per perdere un'offerta di lavoro dopo che è stato esteso, ma ci sono cose che puoi fare per minimizzare il rischio.

1. Sii onesto e schietto. Come disse una volta Mark Twain, "Se dici la verità, non devi ricordare nulla." Oltre a ciò, se sei onesto, non devi nemmeno preoccuparti che il tuo datore di lavoro possa scoprire qualcosa più tardi. Non mentire mai sul tuo curriculum e sii pronto a rispondere a qualsiasi domanda sul tuo background che potrebbe darti una pausa da parte del datore di lavoro. (Ad esempio, una storia criminale o cattivo credito.)
   
2. Conosci i tuoi diritti. Per la maggior parte, i datori di lavoro possono condurre verifiche di background, tra cui credito e cronologia criminale. Tuttavia, la Fair Credit Reporting Act limita il modo in cui possono chiedere e utilizzare le informazioni. Inoltre, alcuni stati e città hanno ulteriori restrizioni su ciò che i datori di lavoro possono e non possono chiedere durante il pre-screening dell'occupazione. A partire da agosto 2017, 29 stati vietano ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla storia criminale. Questa legislazione "ban-the-box" è intesa a proteggere i richiedenti lavoro dalla discriminazione.
   

1. Prendilo per iscritto . In un'intervista con The Balance, Mimi Moore, partner dell'ufficio di Chicago di Bryan Cave LLP, suggerisce di chiedere se la lettera di offerta di lavoro può specificare cosa accadrà se l'offerta viene annullata. Se è così, è importante essere specifici su eventuali bonus di firma, anticipi e / o quote in movimento.
   
2. Assicurati di essere a tuo agio con l'offerta e la compagnia. Moore dice che questo è il più importante. Se la società ha una cattiva reputazione o l'offerta sembra incerta, pensaci due volte prima di firmare sulla linea tratteggiata. Legalmente, le aziende possono annullare la maggior parte delle offerte; in pratica, i buoni datori di lavoro non prenderanno l'abitudine di farlo, per paura di spaventare i lavoratori di talento.
   
3. Avere un piano di backup. Fare un nuovo lavoro è sempre un rischio, ed è una buona idea avere un piano nel caso in cui le cose non funzionino. Vuoi chiedere il tuo vecchio lavoro, perseguire un altro vantaggio, indirizzare un altro datore di lavoro con i tuoi sforzi di rete? Occupato mentre ti stai preparando per il tuo nuovo lavoro, vale la pena dedicare un momento a pensare a cosa faresti nella peggiore delle ipotesi. Non sai mai quando potresti aver bisogno di un piano B.

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