Scopri quali benefici per i dipendenti Millennials stanno perseguendo durante le ricerche di lavoro
Affrontiamolo. I cercatori di lavoro sono spesso pre-occupati a trovare carriere che pagano bene e offrono la migliore assicurazione sanitaria tipo vantaggi, risparmio previdenziale e accesso all'equilibrio della vita lavorativa.
I millennial (generazione Y) sono nella maggioranza di una forza lavoro multi-generazionale. Si inventano
I millennial sono emersi in una società molto diversa rispetto alle generazioni precedenti, con una serie di obiettivi e valori completamente nuova. Sulla base dei dati del Pew Research Center, i Millennial non sono così investiti nella società tradizionale come le generazioni precedenti, sebbene rimangano connessi tramite i social network. Non si preoccupano tanto della religione organizzata e della politica, né hanno fretta di sposarsi. Non sono gravati da debito, tendono a diffidare degli altri, eppure sono ancora fiduciosi riguardo al futuro.
Gran parte di ciò influenza il modo in cui i Millennials considerano i benefici per i dipendenti e sta trasformando l'amministrazione dei benefit aziendali, il marketing e i tipi di piani offerti. Quali sono i benefici per i dipendenti più desiderati che sono importanti per Millennials? In questo articolo, ci concentreremo sull'individuazione di ciò che i cercatori di lavoro in questa fascia d'età stanno cercando.
Il Deloitte Millennial Survey 2017 ha evidenziato alcuni dei principali motivatori e benefici che i Millennial cercano in una carriera. Ecco una panoramica generale di questi e altri risultati.
Gen Y sta cercando flessibilità nei benefici per i dipendenti
La caratteristica più eccezionale riscontrata nei Millennial è la necessità di offrire benefici flessibili. A differenza delle generazioni precedenti che erano felici con i programmi standard di assicurazione sanitaria di tutte le dimensioni, opzioni di risparmio previdenziale e cure dentistiche e di vista, Gen Y sta cercando un approccio personalizzato ai benefici. Vogliono benefici flessibili che diano loro più potere di spesa e la capacità di decidere ciò che soddisfa i loro bisogni individuali mentre le loro vite cambiano.
Di conseguenza, il mercato dell'assistenza sanitaria offre piani di assistenza sanitaria deducibili più elevati che sono meno costosi, ma offrono ai più giovani l'accesso ai servizi di assistenza sanitaria e al conto di risparmio sanitario in modo che possano essere consumatori più intelligenti. A basso costo, i benefici volontari stanno crescendo in popolarità, in modo che i giovani consumatori di assistenza sanitaria possano scegliere e scegliere ciò di cui hanno bisogno.
I lavoratori più giovani richiedono i benefici del lavoro creativo
Quando i Millennials entrarono nel mondo del lavoro a metà degli anni '90, questo è pressappoco lo stesso periodo in cui alcuni servizi di lavoro come la programmazione flessibile e il telelavoro hanno iniziato a salire. Questo perché i Millennials vedono la produttività in modo molto diverso rispetto alle altre generazioni di lavoratori. Vogliono salire rapidamente la scala, ma risentono del duro lavoro e di lunghe ore. La giornata lavorativa da 9 a 5 non ha senso per i lavoratori più giovani che tendono a disimpegnarsi quando diventano annoiati da compiti lavorativi o hanno troppo tempo a disposizione.
Questa preferenza per orari flessibili che consentono ai Millennial di concentrarsi sul proprio lavoro, ottenere risultati soddisfacenti e quindi tornare alla propria vita quotidiana è qualcosa che sta diventando la norma in molti luoghi di lavoro.
In una ricerca di lavoro, Millennials e anche Generation X sono alla ricerca di conciliazione vita lavorativa. Godono di partecipare a programmi di benessere aziendale e rispondono bene a orari flessibili perché sono cresciuti con questi valori forti. Per competere per i dipendenti migliori, le aziende che forniscono questi vantaggi sono carenature molto migliori rispetto a quelle che si sono attenute alle tradizionali settimane lavorative di 40 ore con orari rigidi e nessuna possibilità di lavorare da casa.
I millennial si aspettano termini chiari e semplici
Il rapporto Deloitte ha indicato che i Millennial cercano termini chiari e semplici quando si tratta di politica aziendale, incluse le informazioni sui benefici per i dipendenti. Non vogliono leggere documenti e moduli complessi per conoscere i loro benefici. Invece, vogliono informazioni dirette e puntuali consegnate su richiesta in ogni momento. In un mondo mobile, questo è sempre più importante perché più dipendenti accedono ai loro benefici in viaggio da smartphone e tablet.
I millennial sono la prima generazione ad abbracciare i vantaggi della tecnologia
Una delle cose spettacolari dei Millennials è che sono la prima generazione a crescere interamente con la tecnologia al centro della propria vita. Dai videogiochi ai dispositivi mobili, hanno visto alcuni dei più grandi progressi della tecnologia accadere proprio di fronte a loro e abbracciano tutto su di esso. Quando si tratta di ricerca di lavoro, i Millennials sono i più abili nell'utilizzare risorse basate su Web, social media e applicazioni mobili. Pertanto, richiedono l'accesso alle informazioni sui benefit dei dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, proprio come si rivolgono a Internet per ogni altra cosa che devono imparare.
I millennial sono felici di utilizzare app mobili che includono l'accesso alle attività e alle informazioni sui benefici. Le aziende che desiderano educare e supportare l'utilizzo dei benefici per la salute e il benessere devono includere la tecnologia dei vantaggi per il reclutamento, l'iscrizione e la distribuzione di librerie di contenuti sanitari. Devono sviluppare questi aspetti della loro amministrazione dei benefici proprio come qualsiasi altra area operativa se vogliono la piena conformità.
I millennial stanno cercando l'opportunità di fare una vera differenza
L'indagine Delloitte sopra ha suggerito che i Millennials sono desiderosi di fare davvero la differenza, e mentre sono pro-business. credono anche nella responsabilità aziendale. Ciò può anche riguardare gli aspetti finanziari della gestione di un'impresa, compresa la riduzione dei costi di assistenza sanitaria per sanare un mercato altrimenti in difficoltà. Il 76% dei Millennials intervistati ha detto che le imprese possono avere un impatto positivo sul mondo.
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