Congedo militare - Congedo parentale
Prima del 2009, i padri di neonati o di bambini adottati nell'esercito non potevano prendersi del tempo libero a meno che le ferie non venissero addebitate in base a quanto guadagnavano ogni anno. Ogni membro militare guadagna 30 giorni all'anno. Tuttavia, vi è ora un congedo di paternità, o parentale, nell'esercito che non è esigibile. Dieci giorni di congedo non addebitabile equivale a ottenere quattro mesi di ferie maturate gratuitamente a una tariffa normale di 2, 5 giorni al mese.
La Legge sull'autorizzazione alla difesa per l'anno fiscale 2009 ha istituito un programma di paternità che consente fino a dieci giorni di congedo non pagabile per i nuovi padri / coniuge nell'esercito. L'Atto ha lasciato ai singoli servizi lo sviluppo di piani per implementare il nuovo vantaggio. Ogni branca differisce di giorni in cui è permesso di prendere periodi di congedo non addebitabili così come il tempo prima e dopo la nascita è limitato. Se schierato durante la nascita, tuttavia, al momento del ritorno è ancora permesso il congedo di paternità aggiuntivo. Questo periodo di congedo gratuito aggiuntivo può anche essere preso in concomitanza con le ferie regolari guadagnate nel corso del tempo in servizio.
Alcune modifiche minori nel 2017
La Legge sull'autorizzazione alla difesa FY 2017 ha apportato alcune modifiche alla politica e ha effettivamente aumentato la quantità di tempo in cui i vari rami di servizio possono prendere il tempo di congedo non addebitabile prima o dopo la nascita di un bambino in famiglia. Questo cambiamento è stato progettato per soddisfare o avvicinarsi ai livelli di tempo disponibili per le controparti civili nel settore aziendale. Il congedo di maternità della forza lavoro civile tipica è di 12-18 settimane e il congedo di paternità nel mondo aziendale varia da 7 a 10 giorni fino a 10 settimane di ferie retribuite.
Sia il congedo di maternità che il congedo di paternità sono stati rafforzati con la nuova legge FY2017. La politica DOD esistente dal 2009 ha definito il congedo di maternità come "un periodo di convalescenza fino a 6 settimane dopo la gravidanza e il parto". La nuova politica ha esteso il periodo di congedo di maternità fino a 12 settimane. Il Dipartimento della Difesa ha anche cercato un'azione legislativa per estendere il congedo parentale fino a 14 giorni. Il congedo parentale per un membro dell'assistenza il cui coniuge partorisce è stato autorizzato per la prima volta nel National Defense Authorization Act per l'anno fiscale 2009 per un massimo di 10 giorni.
Politica sulla paternità della marina / congedi parentali
La Marina fu il primo servizio per implementare il nuovo programma. Inizialmente annunciato nel messaggio 341/08 della Navy Administration (NAVADMIN), la politica di congedo di paternità della Marina è che gli ufficiali comandanti - a seconda della missione dell'unità, delle specifiche circostanze operative e della multa dei membri del servizio (lavoro) - concedono dieci giorni di congedo non addebitabile a un membro sposato della Marina in servizio attivo la cui moglie partorisce.
Diversi aspetti di interesse nel programma di congedo di paternità della Marina:
- Il congedo di paternità può essere utilizzato insieme al congedo ordinario a pagamento.
- Il congedo di paternità non è richiesto per essere utilizzato immediatamente, ma deve essere preso il primo anno (365 giorni) della nascita del bambino, anche se è possibile rinunciare al limite di 12 anni se giustificato da circostanze eccezionali che ne hanno impedito l'uso del congedo di paternità entro il limite.
- il membro non è tenuto a utilizzare il congedo in un singolo blocco di 10 - tuttavia, non può essere utilizzato in modo consecutivo in concomitanza con la libertà (tempo di riposo normale, come fine settimana e giorni festivi), o libertà speciali (come un 3- Lasciapassare giornaliero).
- il diritto è limitato a 10 giorni, indipendentemente dal fatto che si tratti di un parto plurimo (gemello, terzine, ecc.).
Nel 2015, il Segretario della Marina Mabus ha triplicato il requisito del 2009 per 18 settimane di congedo di maternità retribuito per la madre per i membri della Marina e del Corpo dei Marines. L'ampia politica del Dipartimento della Difesa FY 2017 prevale su un cambiamento di politica effettuato dal Segretario della Marina. L'attuale politica è di 12 settimane di congedo di maternità e 10 giorni di paternità per i coniugi della madre.
Coppie militari a doppio servizio
Il Dipartimento della Difesa sta cercando un cambiamento legislativo che consenta a un secondo genitore, nel caso di coppie militari a duplice servizio, di richiedere due settimane di congedo parentale. Le coppie sposate nell'esercito (entrambi i coniugi sono in servizio) costituiscono oltre 80.000 coppie. Attualmente, la quantità di tempo in Marina è di 10 giorni per tutti i genitori che non sono il fornitore di cure primarie.
Per i dettagli completi, consultare MILPERSMAN 1050-430 - Congedo di paternità.