Occasionalmente, un datore di lavoro ti chiederà di includere una cronologia di stipendio nella tua lettera di accompagnamento. Una cronologia di stipendio (che è diversa da un requisito di stipendio) include informazioni su ciò che hai guadagnato in lavori precedenti.
A volte, una cronologia di stipendio in una lettera di accompagnamento può essere dichiarata come una frase, come "Attualmente guadagno a metà degli anni Cinquanta." Una cronologia di stipendio più dettagliata potrebbe elencare i tuoi due o tre lavori precedenti e includere la compagnia, titolo di lavoro e pacchetto di benefici per ciascuno.
In genere, non condividere la cronologia dei salari in una lettera di accompagnamento. Nella maggior parte dei casi, se un datore di lavoro richiede queste informazioni, è necessario seguire le indicazioni del datore di lavoro e fornirle se si trova in un luogo dove è legale chiedere una società. Tuttavia, alcune città e stati vietano ai datori di lavoro di chiedere. In tal caso, non è necessario elencarlo.
Ci sono modi per condividere la cronologia dei salari che ti impediscono di essere troppo specifico. Leggi sotto per un consiglio su come condividere la tua storia di stipendio con un datore di lavoro. Vedi anche qui sotto per una lettera di copertura del campione con una cronologia di stipendio inclusa.
Le domande su Stipendio sono legali?
Tieni presente che, in alcune località, è illegale per i datori di lavoro chiederti qualsiasi cosa relativa al tuo stipendio. Pertanto, controlla le leggi statali o cittadine prima di rispondere.
Leggi qui per ulteriori informazioni su ciò che i datori di lavoro sono legalmente autorizzati a chiederti in termini del tuo precedente stipendio.
Come condividere la tua storia di stipendio
Ancora una volta, non menzionare la storia dello stipendio a meno che non venga richiesto.
Nella tua lettera di presentazione, vuoi concentrarti sul motivo per cui sei più adatto al lavoro, piuttosto che parlare di stipendio. Anche tu non vuoi metterti in un angolo, stipendio. Se dici il tuo stipendio attuale, potrebbe essere più difficile negoziare per ottenere un risarcimento migliore in seguito.
Tuttavia, se un datore di lavoro ti chiede di includere una cronologia di stipendio, ci sono diverse opzioni per fornire informazioni.
Potresti ignorare la richiesta, ma i datori di lavoro vogliono che i candidati di lavoro seguano le indicazioni. Non rispondere potrebbe farti perdere un colloquio di lavoro.
Ci sono alcuni modi per includere queste informazioni nella tua lettera di presentazione. Un modo è includere una frase che indica una descrizione ampia del tuo stipendio (ad esempio, "Attualmente guadagno a metà degli anni sessanta.") O un intervallo (ad esempio, "Il mio attuale intervallo di stipendio è tra $ 40.000 e $ 50.000" ). Potresti anche aggiungere che sei flessibile in termini di stipendio.
Puoi anche includere una pagina di cronologia salariale separata insieme alla tua lettera di presentazione. Nella pagina della cronologia salariale, è possibile includere il precedente uno, due o tre lavori che si sono tenuti. Elencare i lavori in ordine cronologico inverso (con il lavoro più recente in alto). Per ogni lavoro, elencare la società, il titolo di lavoro e lo stipendio (prima delle imposte). È possibile elencare lo stipendio come un intervallo o una vasta quantità. Includere eventuali bonus o compensazioni aggiuntive.
Esempio di lettera di presentazione con cronologia dei salari quotata
Il tuo nome
Il tuo indirizzo
La tua città, stato, codice postale
Il tuo numero di telefono
La tua email
Data
Nome del contatto
Titolo
Nome della ditta
Indirizzo
Città (*): Stato (*): CAP
Caro nome del contatto:
Sto scrivendo per esprimere il mio interesse per la posizione di Web Content Manager elencata su CareerBuilder.com.
Ho esperienza nella creazione di siti di contenuti di grandi dimensioni, orientati al consumatore e basati sulla salute. Mentre gran parte della mia esperienza è stata nel mondo degli affari, capisco il valore sociale del settore non-profit e la mia esperienza di business sarà una risorsa per la vostra organizzazione.
Le mie responsabilità nel mio attuale lavoro includono lo sviluppo e la gestione della voce e dello stile editoriale del sito, il calendario editoriale e la programmazione e produzione del contenuto quotidiano del sito web. Nelle mie posizioni attuali e passate, ho lavorato a stretto contatto con professionisti del settore sanitario ed editori medici per aiutarli a fornire le migliori informazioni possibili a un pubblico di pazienti di pazienti. Inoltre, ho aiutato i medici a imparare a utilizzare i loro contenuti medici per scrivere testi facili da usare e facilmente comprensibili.
L'esperienza mi ha insegnato come costruire solide relazioni con tutti i reparti di un'organizzazione.
Ho la capacità di lavorare all'interno di una squadra così come in tutti i team. Collaboro con i web engineer per risolvere problemi tecnici e implementare miglioramenti tecnici, collaborare con il reparto sviluppo per implementare miglioramenti di progettazione e funzionalità, monitorare le statistiche del sito e condurre l'ottimizzazione dei motori di ricerca. So che la mia esperienza lavorativa mi renderebbe un Web Content Manager ideale per la tua azienda.
Attualmente sto guadagnando a metà degli anni Cinquanta.
Grazie per la vostra considerazione. Aspetto tue notizie.
I migliori saluti,
Firma (lettera cartacea)
Nome e cognome
Per saperne di più : Come ottenere un'offerta migliore | Suggerimenti per la negoziazione di stipendi per i Millennials | I datori di lavoro possono chiedere copie dei tuoi W2? | Come impostare un range di stipendio