Come (e come non) utilizzare i social media per la ricerca di lavoro
I social media, compresi siti come Twitter, Instagram e Facebook, possono aiutarti a trovare un lavoro e metterti in contatto con persone che possono aiutarti a far crescere la tua carriera. Tuttavia, funziona in entrambi i modi. I social media, se usati nel modo sbagliato, possono ritorcersi contro e mettere a repentaglio un'offerta di lavoro o anche il tuo attuale lavoro. È importante stare attenti e considerare cosa si dovrebbe fare sui social media per aiutare la ricerca di un lavoro ... così come alcune cattive abitudini che sono meglio evitare.
Crea una presenza online
Quando stai cercando un lavoro o ti stai posizionando per una crescita di carriera, è importante avere una presenza online per mettere in mostra le tue capacità e la tua esperienza. Le tue pagine di social media online ti aiuteranno anche a connetterti con i contatti che possono velocizzare la tua ricerca di lavoro e aiutarti a salire la scala della carriera. Prenditi tutto il tempo necessario per assicurarti che tutte le pagine social relative al lavoro siano aggiornate e pronte per essere riviste prima di iniziare una caccia.
Essere coerente
La cronologia del lavoro sul tuo curriculum corrisponde a ciò che è presente nel tuo profilo LinkedIn? Le informazioni che hai sulla tua pagina Facebook (se sono pubbliche) corrispondono alle informazioni che hai altrove online? Va bene se si rielaborano le descrizioni del lavoro, ad esempio, perché il targeting del curriculum è una buona cosa quando si fa domanda per un posto di lavoro. Ciò che non va bene è se i titoli di lavoro, le società e le date non sono jive. Questa è una bandiera rossa per potenziali datori di lavoro.
Non farti licenziare
I datori di lavoro controllano i candidati su Facebook, Twitter, Instagram e altri siti di social media. Ed è anche abbastanza di routine collegarsi con i colleghi sui siti di social media. Ciò significa che tutto ciò che pubblichi può essere letto dal tuo datore di lavoro o dai tuoi colleghi di lavoro. Se condividi attività aziendali (buone o cattive) o pubblica contenuti inappropriati, potresti avere problemi con il tuo attuale manager e potrebbe persino costarti il lavoro, soprattutto se pubblichi sui social media mentre sei al lavoro. Non è solo il tuo attuale datore di lavoro - i gestori delle assunzioni spesso controllano i social media dei candidati e eviteranno di intervistare o assumere candidati che pubblicano in modo inappropriato.
Fai Google il tuo nome e controlla cosa c'è online
Cosa appare quando cerchi il tuo nome? Molto probabilmente, ci sono un sacco di informazioni, dai tweet alle foto. È abbastanza facile per i datori di lavoro trovare informazioni che potresti aver preferito mantenere private. Gran parte di essa può essere trovata con il tuo nome su Google. Siate consapevoli di ciò che appare e se qualche foto o post potrebbe ostacolare la ricerca di lavoro, modificare le impostazioni del profilo o eliminare i singoli post.
Fai attenzione a ciò che scrivi
Stai molto attento a ciò che tweetta. Non sai chi potrebbe leggerlo. Cerca su Twitter "Odio il mio lavoro" per un esempio di ciò che intendo. Anche i responsabili delle assunzioni e i capi usano Twitter, e se lo dici qualcuno probabilmente lo leggerà. I tweet vengono visualizzati nella ricerca di Google e non vuoi perdere il lavoro perché non hai pensato prima di twittare, anche se lo odi.
Non dimenticare le impostazioni sulla privacy di Facebook
Potresti pensare di condividere solo quelle foto della festa di ieri sera con le tue connessioni di Facebook, ma spesso le persone che non conosci possono vedere le tue foto in cui sei taggato o leggere i tuoi post. Prenditi un po 'di tempo per rivedere ciò che gli estranei, così come gli amici degli amici, possono vedere.
Fai rete prima di te
Costruisci la tua rete molto prima di quando ne hai bisogno. Crea connessioni nel tuo settore e nella tua carriera. Segui gli esperti di carriera. Parla con i tuoi contatti su Twitter o sugli altri siti di networking. Iscriviti ai gruppi su LinkedIn e Facebook, quindi pubblica e partecipa alla discussione. Sii coinvolto e proattivo nelle tue comunicazioni. Costruendo una rete in anticipo, non dovrai arrampicarti se perdi inaspettatamente il tuo lavoro o decidi che è ora di andare avanti.
Do Give to Get
In poche parole, dare per ottenere. La rete funziona in entrambi i modi: più sei disposto ad aiutare qualcun altro, più è probabile che ti aiutino. Prenditi un po 'di tempo ogni giorno per raggiungere le tue connessioni. Scrivi una raccomandazione su LinkedIn, offri loro di presentarti a un'altra connessione, condividi un articolo o notizie con loro. Dare di fare davvero funziona - le tue connessioni sono più propense a restituire il favore quando ti offri di aiutarle.
Non connettersi con tutti
C'è una scuola di pensiero che dice che dovresti entrare in contatto con tutti quando usi i social media. Tuttavia, la qualità è più importante della quantità quando si tratta di connettersi. La prima domanda che dovresti porci quando fai i collegamenti è come può aiutarmi la persona? La seconda domanda è cosa posso fare per aiutarli? Prima di chiedere a qualcuno di connettersi, considera quello che hai in comune. Questo comune denominatore, indipendentemente da cosa sia, è ciò che aiuterà la tua ricerca di lavoro.
Non spendere tempo online sulla Dime del tuo capo
La tentazione, ovviamente, quando si cerca un lavoro è di dedicare del tempo a consultare le offerte di lavoro, magari caricando il proprio curriculum da applicare, parlando ai contatti o postando le prove e le tribolazioni della ricerca di lavoro su una pagina Facebook. Se lo facessi, certamente non saresti la prima (o l'unica) persona a farlo. Molte persone cercano lavoro dal lavoro ma, dato il modo in cui le aziende monitorano i dipendenti, non è saggio utilizzare il computer di lavoro o l'account di posta elettronica per la ricerca di un lavoro. Oppure, se lo fai, stai molto attento a come lo fai.