Cosa rende un riepilogo del profilo di LinkedIn un grande? In che modo il tuo aiuto può farti notare dai responsabili delle assunzioni? Sebbene possano vedere per primi il tuo nome e la tua immagine del profilo, il riepilogo di un profilo di LinkedIn è ciò che la stragrande maggioranza dei 500 milioni di spettatori del sito esamina prima in profondità. Un grande riassunto fornisce ai lettori la tua essenza professionale e, se li intriga, continueranno a leggere.
Profili LinkedIn vs CV
Molti dei riepiloghi sono letti come il sommario di un curriculum e questo è comprensibile: il profilo di LinkedIn assomiglia a un curriculum. Ma questa somiglianza superficiale è problematica. Usare lo stesso sommario su un curriculum e un profilo di LinkedIn rende tutti un cattivo servizio.
Il tuo curriculum è idealmente personalizzato per una posizione specifica per la quale stai facendo domanda. Al contrario, un riassunto del profilo di LinkedIn deve parlare a tutte le posizioni per le quali un candidato desidera essere considerato. Pertanto, un curriculum e il suo sommario devono essere specifici e mirati; un riassunto del profilo non dovrebbe.
Suggerimenti per scrivere un riepilogo del profilo di LinkedIn
La sfida, tuttavia, è questa: mentre un sommario del profilo dovrebbe essere più generale di un sommario del curriculum, se è troppo sfocato, passerà inosservato ai datori di lavoro. Quando un reclutatore cerca su LinkedIn i profili, un riepilogo del profilo fuori bersaglio indica che il profilo del cercatore di lavoro non verrà visualizzato in un risultato di ricerca. L'impatto è chiaro: il cercatore di lavoro non viene mai contattato, non importa quanto sia forte la corrispondenza che lui o lei potrebbe effettivamente essere per la posizione, e un'opportunità non si materializza mai per lui o lei.
Allo stesso modo, quel reclutatore andrà ad avvicinare un altro candidato che è meno forte di una partita per il ruolo. Tutti si perdono.
Quindi, come si può scrivere un buon sommario di LinkedIn che trovi il giusto equilibrio tra l'essere abbastanza generale da coprire le basi e abbastanza specifico da apparire sui motori di ricerca? Ecco alcuni suggerimenti che ti aiuteranno a ottenere il miglior risultato da quei 2000 caratteri:
Considera il tuo pubblico
Al fine di massimizzare l'attrattiva di un profilo di LinkedIn, è fondamentale comprendere il lettore e le sue priorità.
I lettori saranno spesso un reclutatore, un professionista delle risorse umane o un responsabile delle assunzioni: le persone precise che una persona in cerca di lavoro vuole impressionare. Quindi, se lo scopo è quello di impressionare, il contenuto dovrebbe seguire l'esempio.
Quando si scrive un curriculum, il pubblico previsto è un'altra persona - ma la verità è che quando si tratta di un sommario del profilo, la scrittura è più per i motori di ricerca. I reclutatori e gli altri cercano su LinkedIn per trovare talenti che soddisfino le loro esigenze, quindi ottenere questi risultati di ricerca è chiaramente auspicabile. C'è un'intera scienza per questa disciplina: l'ottimizzazione dei motori di ricerca.
Sebbene le specifiche dell'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) vadano oltre lo scopo di questo articolo, il concetto di governo è semplice: le parole chiave e le loro varianti. Chiunque abbia utilizzato un motore di ricerca comprende quanto siano importanti i termini di ricerca. E per lo stesso motivo, queste parole chiave sono molto rilevanti nella ricerca di un lavoro.
Quali parole chiave dovresti includere?
Identificare le parole chiave giuste da utilizzare nel riepilogo del profilo di LinkedIn può sembrare scoraggiante all'inizio, ma ci sono risorse disponibili per aiutarti a trovarle:
1. Vai su l'organigramma
Se c'è un professionista più anziano e rispettato nel tuo campo, guarda il profilo LinkedIn di quella persona. Copia e incolla il suo riassunto nel tuo sito preferito di word cloud (Wordle.net è popolare) e scopri quali sono le parole chiave più importanti.
Fai lo stesso con il riassunto che stai utilizzando e confronta i risultati. Ripeti questo processo con gli altri e dovrebbe emergere un modello.
2. Check Out Job Postings
Questa può essere una risorsa sorprendente, ma i post di lavoro sono anche contenuti orientati al lavoro e basati su parole chiave, e quindi rappresentano anche una grande risorsa per chi cerca lavoro con serietà. Una volta identificato quale dovrebbe essere il tuo prossimo titolo di lavoro, guarda le offerte di lavoro per il titolo del lavoro e le sue varianti. Da lì, rivedi i termini che appaiono spesso, come sopra.
3. Lega tutto insieme
Inutile dire che si dovrebbero evitare parole chiave che non possono essere applicate in modo veritiero. Inoltre, un grande profilo non solo ha le parole chiave giuste, ma è anche attraente per un lettore umano. Prenditi il tempo necessario per inserire le parole chiave e la narrativa insieme, in modo che il tuo profilo sia accattivante e di facile lettura.
Come ottimizzare l'aspetto del tuo sommario
Ci sono due modi principali in cui verrà visualizzato un riepilogo di LinkedIn: desktop o mobile. A seconda della piattaforma, appariranno solo tanti caratteri del riepilogo del profilo:
- Desktop : i primi 220 caratteri sono immediatamente visibili, mentre il resto richiede un utente per fare clic su "Visualizza altro"
- Mobile : i primi 92 caratteri sono immediatamente visibili
Poiché gli spettatori dovranno fare un passo in più per vedere questo altro contenuto, ognuno dei primi 220 e 92 caratteri deve prendere il suo peso: il 58 percento degli utenti di LinkedIn lo sta visualizzando tramite dispositivo mobile ( risultati trimestrali Q1 di LinkedIn 2016 ), in modo da massimizzare l'impatto di quei primi 92 personaggi sarà particolarmente importante.
Queste due grandi categorie sono tecnicamente ulteriormente divisibili per piattaforma: sul desktop, viene utilizzato il browser Web (Chrome, Firefox, Edge / IE o Safari); su cellulare, a quale sistema operativo (Android, iOS o Windows) si applica. A volte, le informazioni del sito Web non vengono visualizzate in modo uniforme su ogni piattaforma, sistema operativo o dimensioni dello schermo. Tuttavia, è probabile che le differenze siano minori e, nella stragrande maggioranza dei casi, difficili da notare.
Che cosa cercano i responsabili assumente
Quando si assumono incarichi permanenti, i responsabili delle assunzioni e altri decisori hanno una forte preferenza per i potenziali impiegati che sono culturalmente in forma: quelli che possono facilmente inserirsi nella dinamica del team. Alcune squadre hanno un carattere più congeniale e preferiscono interazioni collaborative. Altri gruppi si trovano a proprio agio con lo scontro diretto quando le opinioni divergono. Altri ancora danno la priorità all'iniziativa individuale in misura maggiore o minore.
In ogni caso, ogni reclutatore e molti responsabili delle assunzioni hanno domande che chiedono di valutare quanto forte possa essere una cultura per un candidato, con quelli meno forti che vengono eliminati da quelle domande. Ma altrettanto importante: i reclutatori sono stufi di tutti i professionisti "orientati ai dettagli" e "motivati". Abbiamo letto queste troppe frasi troppe volte in troppi casi in cui questi termini chiaramente non si applicano.
Sii autentico: non aver paura di comunicare qualcosa di autentico e personale, pur rimanendo positivo: questo può fare una differenza importante.
Esamina gli esempi di profilo di LinkedIn
Questi esempi sono gli inizi dei riepiloghi di LinkedIn che illustrano questi principi.
Esempio di riepilogo degli analisti aziendali
Analista aziendale, Reggie sospetta che a causa dell'imminente acquisizione del suo datore di lavoro, la sua posizione verrà presto eliminata. Mentre riassume un curriculum, inizia a cercare online altri annunci di lavoro BA, e inizia a notare che almeno il 33% dei messaggi di lavoro menziona i test di accettazione degli utenti - ma in ufficio, è sempre stato indicato come fuori dai test. Fa una nota mentale per verificare quale lingua sia unica per il suo attuale datore di lavoro rispetto a ciò che è ampiamente accettato.
Eseguito BA i cui documenti di requisiti aziendali e le specifiche tecniche * passano sempre * UAT! Sono un analista di business con grande esperienza ed energia, appassionato di lavorare mano nella mano con sviluppatori e utenti per produrre requisiti e specifiche che riflettano accuratamente le esigenze aziendali e siano tecnologicamente realizzabili. Non supereremo l'ingegnerizzazione: il vero test per ottenere con successo requisiti, produrre documenti di requisiti aziendali e rilasciare specifiche tecniche è quando il test di accettazione utente (UAT) viene completato nei tempi previsti.
Un veterano del settore automobilistico, la mia esposizione alla produzione di Lean Six Sigma mi consente di concentrarmi sulle opportunità di migliorare i processi.
Le specialità includono:
- Chiara comunicazione con i lead del team
- Test di accettazione degli utenti
- Elicitazione richiesta
- Documenti sui requisiti aziendali
- Specifiche tecniche
Esempio di riepilogo di Project Manager
Mary ha appena ricevuto la certificazione di Project Management Professional dal Project Management Institute. Una veterana di otto anni della professione, è interessata a fare il passo successivo nella sua carriera ma il suo attuale datore di lavoro non ha un ruolo adatto. Mary decide di rivedere i profili di LinkedIn dei direttori degli uffici di gestione dei progetti e li studia attentamente, imparando a rappresentare la sua esperienza sia come contributore individuale che come leader.
I miei progetti rimangono nei tempi e nei budget! Il mio PMP è il prodotto di otto anni nelle trincee, pieno di preziose lezioni apprese. È estremamente gratificante sfruttare le mie forti capacità di influenzare per garantire che le risorse rimangano disponibili come previsto per garantire che i miei progetti raggiungano il palinsesto e i parametri di riferimento del budget. Altrettanto confortevoli con le metodologie Agile, Scrum e Lean Six Sigma, i miei progetti hanno successo perché rimango concentrato sul quadro generale, garantendo al tempo stesso ai membri del progetto le risorse necessarie per raggiungere traguardi.
In effetti, ho avuto il privilegio di formare numerosi project manager di talento, le cui carriere di successo sono iniziate come membri dei miei progetti.
Aree di interesse:
- Implementazione software aziendale: on-premise e Cloud / SaaS
- Prevenire il creep dell'oscilloscopio
- Accudire i gatti
Esempio di riepilogo delle modifiche alla carriera
Quando Jeff fu licenziato dalla sua ultima posizione, fu una sorpresa: i conti da pagare erano tutto ciò che sapeva. Mentre gradualmente riusciva a superare lo shock, si rese conto che non era vero: mentre era abile nell'AP, era molto più appassionato di un altro campo: le risorse umane. In passato, ha identificato diverse nuove assunzioni e aiutato alcuni colleghi che stavano facendo domanda per i visti H1B, attingendo alla sua personale esperienza con il processo. Jeff ha utilizzato parte del suo stipendio per finanziare un corso per prepararsi all'esame di certificazione PHR. Dopo aver consultato un bibliotecario di riferimento, ha esaminato i post e i riepiloghi dei profili di LinkedIn dagli altri, quindi ha creato un elenco di parole chiave.
Nei casi in cui i programmi di risorse umane non sono all'altezza, la mia esperienza di lavoro e di reclutamento è illuminante! Il mio titolo era Contabilità, ma sono sempre stato interessato alle Risorse Umane. Nel corso della mia carriera, ho fatto riferimento a diverse persone che sono diventate dipendenti, e ho anche aiutato diversi colleghi che stavano facendo domanda per i visti H1B, attingendo alla mia personale esperienza. Questo mi dà un'esperienza pratica e concreta nell'acquisizione di talenti / attrazione / reclutamento di talenti e con l'autorizzazione di immigrazione / lavoro. Fin dall'infanzia, ho avuto un'attitudine ai numeri.
Ma quando sono diventato grande, ho capito che i numeri sono solo un pezzo del puzzle: c'è una storia nascosta dietro di loro. Ed è per questo che desidero continuare la mia carriera in questa nuova direzione.
Presto mi siederò per l'esame PHR di HRCI, con ogni aspettativa di passaggio. Sono fiducioso e orgoglioso del mio passato e aspetto di fare il prossimo passo verso il futuro.
Specialmente esperto in:
- Autorizzazione al lavoro
- Acquisizione di talenti / attrazione di talenti / reclutamento
- Vedere oltre i numeri per la storia umana dietro di loro
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