Ci sono alcune cose che semplicemente non appartengono al tuo curriculum. Includendoli, il tuo curriculum potrebbe essere messo fuori causa per un lavoro prima di essere sottoposto a una revisione approfondita.
Potresti pensare di dare al datore di lavoro molte ragioni per assumerti, ma quando si tratta di riprendere a scrivere c'è una cosa come troppe informazioni. I datori di lavoro sono alla ricerca di motivi per escludere i candidati durante la revisione di un gruppo di curriculum al fine di produrre un gruppo gestibile di candidati da intervistare.
Assicurati di non includere informazioni errate, che potrebbero portare l'azienda a concludere che non sei motivato o qualificato per svolgere il lavoro. Rivedi le informazioni su come i datori di lavoro decidono quale candidato assumere prima di iniziare i lavori sul tuo curriculum.
30 secondi per fare un'impressione
I reclutatori possono richiedere un minimo di trenta secondi per condurre una revisione iniziale del tuo curriculum. Evita di ingombrare il tuo documento con informazioni non necessarie che potrebbero rendere più difficile per il datore di lavoro trovare gli elementi più qualificanti del tuo background.
Il lettore di curriculum dovrebbe essere immediatamente attratto da abilità e informazioni rilevanti per la posizione che stanno cercando di riempire. Prenditi il tempo per abbinare le tue qualifiche al lavoro quando decidi quali informazioni includere nel tuo curriculum.
Top 15 cose che dovresti lasciare il tuo curriculum
Ecco le prime quindici cose che non dovrebbero essere incluse in un curriculum. Lasciarli fuori e mantenere il tuo curriculum focalizzato sulle tue abilità e qualifiche per il lavoro per il quale stai facendo domanda.
1. Lunghi paragrafi senza punti elenco. I datori di lavoro potrebbero sorvolare sezioni del tuo curriculum e perdere le prove chiave delle tue qualifiche se i paragrafi sono troppo densi di testo. Rivedi questi suggerimenti per scrivere una sezione sull'esperienza di ripresa.
2. Dichiarazioni nel tuo obiettivo o sommario che indicano cosa vuoi ottenere dal lavoro. Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello che puoi fornire al datore di lavoro. Ecco cosa includere in una dichiarazione riassuntiva riassuntiva.
3. Descrizioni generali dei doveri senza riferimento a come hai aggiunto valore. I datori di lavoro non vogliono vedere la descrizione del proprio lavoro, vogliono conoscere le competenze e le risorse utilizzate per ottenere risultati concreti.
4. Frasi come responsabilità o doveri inclusi . Fai il tuo curriculum su ciò che hai effettivamente realizzato, non ciò che dovresti fare nel lavoro. Ecco come includere i tuoi risultati nel tuo curriculum.
5. Iniziare le frasi con I. Iniziare le tue affermazioni con parole di abilità, azione o realizzazione come analizzate, create o ridotte, per esempio, per coinvolgere il lettore al posto di nomi o pronomi.
6. Esperienze irrilevanti, specialmente dal lontano passato. Ogni dichiarazione sul tuo curriculum dovrebbe condurre il datore di lavoro alla conclusione che hai le qualifiche giuste per il lavoro. Il tuo obiettivo è che il reclutatore trascorra il suo tempo nelle tue esperienze rilevanti più significative. Lo stesso vale per le abilità. Assicurati che le abilità che includi siano attuali e pertinenti al lavoro, altrimenti lasciali fuori dal tuo curriculum.
7. Linguaggio vuoto o fiorito come squisito, eccezionale o interessante. Ogni frase sul tuo curriculum dovrebbe indicare un'abilità o un risultato specifico. Altrimenti è solo una distrazione. Attenersi ai fatti.
8. Errori ortografici o grammaticali. Il tuo curriculum funge da campione delle tue capacità di scrittura e prova del tuo orientamento al dettaglio. Dai un'occhiata a questi suggerimenti per la correzione di bozze prima di utilizzare il tuo curriculum per fare domanda di lavoro.
9. Informazioni personali come altezza, peso, data di nascita, età, sesso, religione, appartenenza politica o luogo di nascita. I datori di lavoro non dovrebbero prendere decisioni sull'assunzione basate su questi fattori e potrebbero risentirsi del fatto che si sta affrontando con la tentazione di farlo. Mantieni il tuo curriculum incentrato sui fatti.
10. Hobby o interessi che non puntano a capacità di lavoro desiderabili o che non hanno alcuna rilevanza per il lavoro. I candidati, in particolare gli individui con esperienza, dovrebbero avere informazioni più interessanti da condividere nello spazio limitato del loro curriculum. Invece, considera una sezione relativa alle abilità di ripresa con le tue abilità più strettamente correlate al lavoro.
11. Debole asserzione su risultati accademici come GPA al di sotto del 3.0 o menzioni dell'elenco di Dean solo per un semestre o due. Non portare all'attenzione del reclutatore risultati accademici a meno che non si tratti di un'area di forza. Non ha senso cercare di impressionare un gestore assumente con qualcosa che non è impressionante. Ecco quando includere un GPA su un curriculum.
12. Fotografie, a meno che non si stia candidando per un lavoro di modellizzazione o recitazione. I datori di lavoro non vogliono essere coinvolti in accuse di discriminazione. Fornisci l'URL del tuo profilo LinkedIn se pensi che il tuo aspetto sia una risorsa. Ecco le informazioni su se dovresti includere una foto sul tuo curriculum.
13. Motivi per lasciare i tuoi precedenti datori di lavoro. Non c'è bisogno di giustificare le tue mosse di carriera, e questo può sembrare che tu stia scusando.
14. Nomi e informazioni di contatto degli ex supervisori. Fornisci una lista separata dei tuoi riferimenti quando richiesto. Dare a quegli individui un avviso quando possono essere contattati da un datore di lavoro, quindi sono preparati.
15. Riempitori di spazio come riferimenti disponibili su richiesta . Occupano uno spazio prezioso e possono farti perdere informazioni più pertinenti. Inutile dire che fornirai riferimenti se richiesto.
Cosa vogliono i datori di lavoro in un curriculum
Cosa vogliono i datori di lavoro? Secondo un sondaggio di CareerBuilder, ecco cosa vogliono i datori di lavoro quando ricevono i curriculum:
- Personalizzato per la loro posizione aperta: 61%
- Accompagnato da una lettera di presentazione: 49%
- Indirizzato al responsabile assunzioni o reclutatore per nome: 26%
- Link al portfolio online, blog o sito Web del richiedente: 21%
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