Idee su reclutamento candidati e i primi 3 suggerimenti
Cerchi un talento? I datori di lavoro più intelligenti, che assumono le persone migliori, reclutano un gruppo candidato pre-qualificato di potenziali dipendenti prima che abbiano bisogno di riempire un lavoro. Oppure, come Harvey Mackay, noto, irriverente, autore e speaker, parla del networking, Dig Your Well, Before You're Thirsty .
Puoi sviluppare relazioni con potenziali candidati molto prima che tu ne abbia bisogno. Queste idee ti aiuteranno anche a reclutare un grande gruppo di candidati quando hai una posizione attuale disponibile.
Continua a leggere per scoprire i modi migliori per sviluppare il tuo pool di talenti e reclutare dipendenti.
Prima si adottano queste pratiche, migliore sarà la tua organizzazione nella prossima guerra per il talento. (E, credimi, sperimenterai guerre per talenti mentre la generazione del baby boom si ritira.) Continua a leggere per scoprire i modi migliori per sviluppare il tuo pool di talenti.
Reclutare il tuo candidato ideale
Una descrizione del lavoro che indica ai potenziali dipendenti i requisiti esatti della posizione è utile. Ancora più utile è il processo che utilizzi per sviluppare la descrizione del lavoro internamente e le caratteristiche comportamentali del tuo candidato ideale.
Assemblare una squadra di persone che rappresentano le migliori qualità delle persone che attualmente detengono la stessa posizione o una posizione simile. Includi il gestore assumente.
Sviluppa una descrizione del lavoro che delinei le responsabilità e gli output chiave della posizione. Quindi, definisci le caratteristiche comportamentali della persona che ritieni sia il tuo candidato ideale.
Infine, elenca le tue cinque - dieci responsabilità chiave e le caratteristiche che utilizzerai per riprendere lo schermo, eseguire schermate del telefono e, infine, stabilire le domande per i candidati che intervisti.
Sembra un grande sforzo? È. Tuttavia, avrai un'idea molto migliore delle caratteristiche del candidato ideale che desideri attirare nella tua azienda quando pianifichi tramite email o una riunione di pianificazione del reclutamento.
Tocca le reti dei tuoi dipendenti per reclutare candidati
Diffondi informazioni sul passaparola sulla disponibilità della posizione o sull'eventuale disponibilità a ciascun dipendente in modo che possano cercare costantemente candidati superiori nelle loro reti di amici e collaboratori.
In questa era di social networking online e professionale, è probabile che tu e i tuoi dipendenti siate immediatamente collegati a centinaia e persino a migliaia di potenziali candidati. Entra in contatto con questo pubblico potenziale su Facebook, LinkedIn e Twitter, per citarne solo alcuni.
Usa il tempo di stand fieristico per incontrare e conoscere potenziali candidati e clienti. Incoraggiare i dipendenti a raccogliere i biglietti da visita e sviluppare relazioni con potenziali dipendenti ad alto potenziale. E, non fermarti solo con i dipendenti; tocca anche le reti dei tuoi social, board, funder e connessioni accademiche.
In una società cliente, il direttore delle vendite si è riferito a un amico d'infanzia, che stava tornando nel nostro stato, per una posizione. Fuori contatto per diversi anni, l'ora nuovo impiegato aveva contattato tutti i suoi amici quando aveva bisogno di trasferirsi da Chicago nell'area di Detroit. Il mio cliente ha beneficiato della rete del direttore commerciale e assunto un dipendente eccezionale.
Assicurati di far conoscere il tuo interesse nei confronti dei dipendenti. In alcune aziende, i referral dei dipendenti, in particolare per le posizioni difficili da riempire, vengono persino premiati con bonus in denaro. Pubblicare tutte le posizioni aperte, annunciare le aperture agli incontri aziendali e condividere i piani di crescita con i membri dell'azienda contribuirà a diffondere il tuo messaggio.
Approfitta dei tuoi contatti industriali, dei tuoi abbonamenti associativi e dei gruppi commerciali per i candidati reclutatori
Pagare per i dipendenti di partecipare e rete in gruppi industriali, conferenze e fiere. Periodicamente, crea gli elenchi principali dei leader del settore e di altri potenziali dipendenti da clienti, colleghi, colleghi e amici.
Sviluppa un piano per contattare queste persone in modo sistematico e regolare. Preparati a condividere la descrizione del tuo lavoro con loro tramite posta, e-mail, su Internet e via fax.
Follow-up su ogni buon vantaggio.
Utilizza un'ampia rete telefonica. Coinvolgere le persone per le interviste prima di avere una posizione disponibile. Potresti anche voler prendere in considerazione l'avvio di una newsletter periodica della società per mantenere aggiornati i tuoi elenchi principali di potenziali dipendenti, clienti e altri interessati sui progressi e gli eventi dell'azienda. È possibile utilizzare la distribuzione online e / o posta per inviarli.
Cerchi le associazioni "giuste" per aderire? Dai un'occhiata a questa risorsa: Trova Associazioni, Persone e Attività dai Dirigenti della Società Americana di Associazione.
Usa il tuo sito Web per reclutare candidati
La tua sezione "Unisciti al nostro team" del tuo sito web aziendale racconta e persino "vendi" potenziali dipendenti sulla visione, la missione, i valori e la cultura della tua azienda? Presentate un messaggio su come le persone sono valutate?
Esprimi il tuo impegno per la qualità e per i tuoi clienti? In caso contrario, ti stai perdendo uno degli strumenti di reclutamento più importanti che devi fare appello ai potenziali dipendenti ad alto potenziale.
Invece dei tipici elenchi di lavoro scritti a secco sulle posizioni disponibili, il tuo sito Web deve includere questa visione, questa informazione che distingue la tua azienda dagli altri nel tuo settore.
I tuoi annunci di lavoro devono brillare di personalità, quindi un potenziale candidato pensa: "questa organizzazione è per me". E, ora che hai la loro attenzione, devi anche fornire un modo per i candidati di inviare facilmente i curriculum per essere presi in considerazione per le posizioni future.
Un sito Web di un cliente ha un link "Parla con il Presidente" e, credetemi, le persone lo fanno. Riceviamo un flusso costante di curriculum e contatti attraverso questo invito e anche assunto un direttore della produzione che ha fatto il suo primo contatto qui.
Un altro post descrive genericamente le posizioni per le posizioni che hanno spesso bisogno di candidati. Le persone rispondono. lavori di reclutamento del sito web.
Vuoi più idee per reclutare grandi candidati? Continuare a leggere ...
Alla ricerca di ulteriori idee sul reclutamento di candidati che sono potenziali star performer? Ecco alcune delle mie idee preferite per il reclutamento di candidati.
Mantenere contatti frequenti con i candidati interessati
Non permettere a questi potenziali dipendenti di inviare i loro curriculum e di non avere più notizie neanche di te. Perderai tutto lo slancio che hai appena trascorso del tempo a sviluppare con i pochi favoriti. Proprio come ho consigliato in precedenza con le reti di dipendenti e i contatti professionali, continuiamo a coltivare la relazione.
Abilitare i candidati interessati a iscriversi alla newsletter aziendale; considera la possibilità di scrivere una mini-newsletter solo per loro. Segui tutte le presentazioni del sito web con un saluto che ringrazia l'individuo per il suo interesse per la tua azienda.
Invia un aggiornamento periodico sulle tue offerte di lavoro. Invita il potenziale dipendente a visitare la tua organizzazione quando si trova nella zona. Il contatto professionale e continuo con le persone interessate garantisce il successo del reclutamento.
Diventa un datore di lavoro di scelta per i candidati di reclutamento
Pensa a ciò che un potenziale dipendente considera prima di accettare di unirti alla tua organizzazione o al tuo business. Sei stabile, guadagna e cresce? Sei favorevole ai dipendenti? La tua missione cattura la parte della mente e / o le corde del cuore delle persone che più desideri reclutare?
Un nuovo dipendente si sentirà parte di qualcosa di più grande di loro se si uniranno a te? La tua organizzazione alimenterà il loro talento e offrirà interessanti opportunità di sfida e crescita professionale?
Se puoi rispondere affermativamente a queste domande, analizza ogni componente del processo di reclutamento per assicurarti di inviare questi messaggi. Se vuoi essere un datore di lavoro di scelta, devi agire come un datore di lavoro di scelta. Inoltre, è necessario comunicare questo impegno ai potenziali dipendenti.
Le persone cercano piccole cose, che sono davvero grandi cose, come ad esempio notare se si restituiscono prontamente le telefonate. Osservano quando tutti gli intervistatori ripetono le stesse domande. Sono consapevoli del fatto che hai risposto di confermare la ricezione del loro curriculum.
Apprezzano una telefonata quando qualcun altro viene scelto per il lavoro che volevano. (Sì, hai ancora bisogno di inviare una lettera alle persone che hai intervistato, ma il seguito più informale è apprezzato.) Si sentono accolti quando possono comunicare con te via email.
Inoltre, essere un datore di lavoro di fiducia è una reputazione che crei nel tuo settore che è un potente strumento per attrarre i migliori talenti.
Recluta utilizzando Internet
Internet, oltre al proprio sito Web aziendale, è nella sua infanzia in termini di utilità per i datori di lavoro, i potenziali dipendenti e la società, in generale. Impara come usare Internet per trovare e attrarre grandi candidati. Queste sono opzioni che puoi considerare al momento.
- Pubblica le tue posizioni sui siti Web delle associazioni professionali. Ciò include i siti Web del capitolo locale o le associazioni professionali correlate al lavoro. (Questo è un metodo eccellente per trovare talenti locali.)
- Pubblica posizioni aperte su siti Web forniti da fornitori privati o dal tuo stato e / o governo locale. In Michigan, le posizioni possono essere pubblicate gratuitamente su vari siti Web tra cui MLive.com - Tutto Michigan e Michigan Workforce Development.
- Pubblica il tuo annuncio su siti Web relativi ai giornali. La maggior parte dei giornali ha un sito Web affiliato in cui è possibile pubblicare annunci. Questi annunci sono inclusi nel prezzo di un annuncio di stampa classificato o puoi pagare separatamente solo per i post online.
Assicurati che i tuoi annunci di reclutamento "vendano" la visione e i vantaggi della tua organizzazione. Gli annunci efficaci ritraggono la tua azienda come un posto emozionante e gratificante per lavorare. Le offerte di lavoro efficaci fanno sì che le persone vogliano rivolgersi alla tua azienda.
Usa cacciatori di teste e reclutatori
A volte, vale la pena impiegare cacciatori di teste, reclutatori e ditte di collocamento. Le migliori aziende hanno fatto gran parte di questo lavoro e dello sviluppo del pool candidato per te. Aspettatevi di pagare il 20-35% del costo del salario annuale della nuova recluta. Tuttavia, per alcune posizioni e in alcuni settori, il costo nel tempo del tuo reparto e il tempo investito in una possibile ricerca fallita, valgono la pena.
Inoltre, i reclutatori dispongono di un pool di candidati già sviluppato. Forniscono un secondo paio di occhi esperti per aiutarti nella ricerca. Alcuni di loro sono molto buoni. Recentemente ho incontrato un reclutatore e gli ho offerto un lavoro di vendita in un'organizzazione cliente sul posto. Credimi, era così bravo - posso sicuramente vederlo trovare grandi candidati per i datori di lavoro.
Quando lavori in un ruolo delle risorse umane, le chiamate da potenziali reclutatori vengono effettuate più volte alla settimana. Chiedo referenze e controllo. Parlo anche con aziende non concorrenti per ottenere referenze di reclutatori con cui sono stati contenti. Puoi anche cercare reclutatori presso la rete online del Recruiter.
Vuoi più idee per reclutare grandi candidati? Continuare a leggere ...
Alla ricerca di ulteriori idee sul reclutamento di dipendenti che sono potenziali star performer? Ecco alcune delle mie idee preferite per il reclutamento di dipendenti.
Utilizzare agenzie temporanee e imprese per il reclutamento
Prendi in considerazione l'utilizzo di personale temporaneo come soluzione per "provare una persona in una posizione" o per assumere una posizione di cui non sei sicuro di aver bisogno per il lungo periodo. I dipendenti temporanei possono anche fornire un utile buffer per gli alti e bassi del ciclo economico in modo da non dover influenzare il personale principale durante i periodi di inattività.
Le ditte temporanee assumeranno e vagliano le vostre specifiche e garantiscono la vostra soddisfazione. Salvano il tuo personale immense quantità di tempo mentre forniscono test, screening di droga, controllo di riferimento, controlli di background e qualsiasi altra cosa desideri, per una tassa nominale. Nel momento in cui incontro il gruppo selezionato di candidati, la maggior parte del lavoro, oltre a un colloquio personale di lavoro, è stato completato per me.
Inoltre, man mano che le aziende acquisiscono familiarità con le tue esigenze, come fanno i cacciatori di teste e i reclutatori, cercheranno e suggeriranno il talento che ritengono soddisfi i tuoi criteri per i candidati migliori.
Lavoro con due o tre agenzie e la mia società cliente assume solo il 5% dei membri temporanei del personale, quindi assumiamo persone fantastiche.
Scopri dove sono i tuoi candidati ideali in diretta
Identifica ciò che i tuoi candidati necessari leggono; notare i siti Web che visitano; studiare gli elenchi su cui partecipano; determinare le riviste del settore e i giornali che leggono.
Identifica le loro fonti di notizie preferite, i forum, i gruppi di discussione e i luoghi per praticare il social networking. In altre parole, scopri tutto ciò che puoi sui tipi di persone che costituiscono il dieci percento dei tuoi attuali dipendenti e il meglio del tuo pool di talenti.
Utilizzare queste informazioni per riprendere lo schermo, ovviamente, e per sviluppare domande di intervista efficaci.
Soprattutto, usa queste informazioni per sviluppare strategie di reclutamento creative e divertenti per le tue potenziali aperture. Siediti con un gruppo interessato che include membri del gruppo che stai cercando di reclutare e di brainstorming su altri potenziali modi per individuare un pool di candidati ben qualificato per ciascuna posizione.
Alcuni esempi che ho visto includono un annuncio molto divertente in un giornale di fiducia. E 'letteralmente saltato fuori dalla pagina perché si è distinto così fortemente dal pacchetto. (L'annuncio era alla ricerca di una creatività per un'agenzia pubblicitaria, scommetto che hanno trovato il loro candidato perfetto.) Sono stato reclutato come potenziale membro dello staff mentre navigavo in una libreria. Le persone reclutano alle fiere dalle persone che visitano i loro stand.
Solo un altro pensiero sul reclutamento dei dipendenti - Pubblicità
Ecco un bonus pensato per assumere grandi dipendenti: la pubblicità che la tua organizzazione riceve nei mezzi di informazione, in stampa, in televisione, alla radio e online è tremendamente importante per il reclutamento. UN
poche buone parole, un articolo interessante o un pezzo sulla tua missione che riflette la tua organizzazione in una luce favorevole, porteranno potenziali dipendenti a venire da te. E questo, a mio modo di vedere, è il modo migliore per trovare grandi potenziali dipendenti per il tuo pool di candidati.
Le idee per il reclutamento sono infinite e infinitamente impegnative, ma il tempo e lo sforzo che investi valgono la pena quando danno risultati ai migliori talenti per la tua organizzazione.
Vuoi più idee per reclutare grandi potenziali dipendenti? Continuare a leggere ...