Benefici per i dipendenti disponibili per i lavoratori Risparmio per la pensione
Ci sono innumerevoli modi in cui i consumatori possono iniziare a risparmiare per i loro anni di pensionamento. Per i lavoratori, ciò significa spesso approfittare dei piani di risparmio pensionistico di gruppo offerti da un datore di lavoro. In molti casi, i datori di lavoro abbinano almeno una parte dei dollari pre-tasse messi da parte per questo scopo.
Benefici per i dipendenti progettati per la pianificazione del risparmio previdenziale
Ci sono un certo numero di prodotti finanziari che aiutano i dipendenti a gestire i loro soldi e il piano per la pensione. I vantaggi finanziari più comuni includono Accordi pensionistici individuali (IRA), Piani di risparmio previdenziale e Piani di rendita fiscali, Pensioni per i dipendenti semplificate (SEP), Partecipazione agli utili, Benefici definiti, Piani di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) e altri piani di compensazione differiti qualificati .
Diamo uno sguardo più da vicino ai benefici del piano previdenziale.
Accordi pensionistici individuali (IRA)
Attualmente, ci sono un paio di IRA per i dipendenti idonei, l'IRA tradizionale e l'IRA Roth. Entrambi i piani consentono ai dipendenti di designare uno specifico ammontare di utili al lordo delle imposte su un conto fiscalmente differito. L'account tradizionale è per gli impiegati fino a 70 anni e il Roth è per coloro che hanno qualsiasi età. L'IRS stabilisce determinati limiti per quanto un dipendente può contribuire a qualsiasi IRA, in base a una serie di criteri. I datori di lavoro possono anche abbinare una parte o tutti i finanziamenti del dipendente a un IRA, fino a questi limiti approvati IRS.
Piani di risparmio previdenziale
Gli adulti che lavorano possono mettere da parte guadagni prima delle tasse per la pianificazione della pensione. Un piano di risparmio previdenziale, come 401 (k), offre ai dipendenti l'opportunità di versare una parte delle retribuzioni ai singoli conti e i datori di lavoro possono anche contribuire a tali piani per aumentare l'investimento. Le distribuzioni di fondi 401 (k), inclusi i guadagni, sono incluse nel reddito imponibile al momento del pensionamento. Questo è uno dei tipi più popolari di opzioni di pianificazione della pensione perché è conservativo e facile da gestire.
Piani di rendita coperti da imposte
Un altro modo di mettere da parte per la pensione è l'Annuity Tax Sheltered o un 403 (b), che è stato progettato specificamente per i lavoratori del servizio pubblico, come gli insegnanti delle scuole pubbliche e dipendenti di alcune organizzazioni esenti da tasse 501 (c) (3). Dipendenti e datori di lavoro possono contribuire a questo piano.
Simplified Employee Pensions (SEP)
A differenza di altri tipi di piani pensionistici, la Pensione per i dipendenti semplificata (SEP) è finanziata esclusivamente dai contributi dei datori di lavoro. Un SEP può essere utilizzato da qualsiasi datore di lavoro di qualsiasi dimensione e i fondi devono essere uguali per tutti i dipendenti, consegnati almeno una volta per anno di piano. I dipendenti sono investiti al 100% dal primo giorno.
Partecipazione agli utili
Molte aziende offrono ancora programmi di partecipazione agli utili che integrano piani di risparmio previdenziale regolari. Ogni anno, se la società realizza un profitto, questi fondi possono essere distribuiti o in busta paga di fine anno di ciascun dipendente idoneo o assegnati al proprio conto SEP, IRA o 401 (k).
Benefici definiti
Una prestazione finanziaria fissa, prestabilita, fornita dai datori di lavoro ai dipendenti idonei al momento del pensionamento. Il datore di lavoro mette una percentuale specifica dei guadagni del dipendente in un conto di risparmio, da utilizzare specificamente per i fondi pensione. Tale importo deve essere segnalato ogni anno dal datore di lavoro ed è considerato reddito imponibile. Da non confondere con i piani a contribuzione definita, che è una somma di denaro fornita da un datore di lavoro da utilizzare per l'assicurazione sanitaria e le spese mediche.
Piani di azionariato azionario dei dipendenti (ESOP)
Invece di benefici in denaro, i datori di lavoro possono offrire anche fondi pensione sotto forma di piani di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP), che consente ai dipendenti di acquistare azioni della società ai tassi di mercato correnti durante periodi di tempo specifici. In alcuni casi, la società può semplicemente concedere la proprietà azionaria di un determinato quantitativo di azioni o vendere azioni a un tasso inferiore a quello pubblico durante ciascun trimestre degli utili come parte di una negoziazione di compensazione.
Quando inizi a pianificare i tuoi anni di pensionamento, è chiaro che ci sono molte opzioni per mettere da parte i fondi che possono supportare il tuo stile di vita dieci e anche vent'anni dopo aver smesso di lavorare. Rivolgersi al proprio datore di lavoro per ulteriori informazioni sui benefici previdenziali che potrebbero essere disponibili.