In che modo il rimborso delle tasse di solito funziona per i dipendenti
L'assistenza per le lezioni o il rimborso delle tasse scolastiche, come è anche noto, è un vantaggio per i dipendenti fornito dal datore di lavoro che è vantaggioso per il posto di lavoro. In un programma di assistenza per le lezioni, un datore di lavoro paga in tutto o in parte il costo di un dipendente per frequentare corsi universitari o universitari.
L'assistenza alle lezioni aiuta i datori di lavoro a costruire la fedeltà e la longevità dei dipendenti. L'assistenza alle lezioni è uno strumento di fidelizzazione dei dipendenti. È anche uno strumento di reclutamento che avvantaggia i datori di lavoro con dipendenti ad alto potenziale focalizzati sulla crescita e l'apprendimento. L'assistenza alle lezioni è un vantaggio che cercano molti potenziali dipendenti.
L'assistenza alle lezioni consente ai dipendenti di continuare ad espandere le proprie conoscenze e abilità durante il lavoro. Lo sviluppo continuo dei dipendenti è sicuramente un vantaggio anche per il datore di lavoro. Il datore di lavoro beneficia di qualsiasi apprendimento che un dipendente persegue, anche se indirettamente attraverso fattori quali la conservazione e l'impegno.
Quali argomenti sono coperti?
L'assistenza per le lezioni è disponibile in diversi formati a seconda del datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro copriranno il costo di qualsiasi classe impiegata da un dipendente, anche se la classe è completamente fuori tema per il lavoro del dipendente. Altri datori di lavoro coprono solo il costo delle lezioni che sono rilevanti per la posizione attuale o successiva del dipendente.
In primo luogo, il datore di lavoro prende la posizione secondo cui qualsiasi classe che trattiene l'apprendimento e lo sviluppo del dipendente è vantaggiosa per il datore di lavoro. Questi datori di lavoro apprezzano anche i vantaggi della conservazione di consentire ai dipendenti di scegliere il proprio apprendimento.
Nel secondo, il datore di lavoro si concentra sul valore dell'aula imparando il lavoro specifico del dipendente.
In un modo o nell'altro non funziona per tutti i datori di lavoro, ma mi raccomando di adottare un approccio meno controllato per l'ulteriore empowerment e impegno dei dipendenti.
Come funziona l'assistenza alle lezioni
Molti datori di lavoro, che offrono un programma di assistenza per le tasse scolastiche, pagano l'intero costo delle tasse scolastiche, delle spese di laboratorio e dei libri del dipendente. Altri pagano una parte delle spese di istruzione del dipendente. Quando una classe è richiesta da un datore di lavoro, il datore di lavoro di solito paga il costo totale e spesso include il rimborso del chilometraggio.
Quando è disponibile l'assistenza per le lezioni, il metodo più comune per amministrare il programma è quello di richiedere ai dipendenti di pagare le lezioni e i libri quando si iscrivono alle lezioni. Il dipendente viene quindi rimborsato quando presenta le ricevute e le prove di conseguimento di un grado C o superiore al completamento del corso.
I dipendenti devono spesso consegnare copie dei loro documenti di trascrizione o del certificato di laurea per ricevere il pagamento del rimborso delle tasse scolastiche. Il motivo per cui i programmi di assistenza per le lezioni d'insegnamento richiedono quasi sempre che il lavoratore superi un voto di grado C o migliore è quello di assicurarsi che il dipendente spenda saggiamente il denaro del datore di lavoro.
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro riducono la quantità di assistenza per le lezioni disponibile per i dipendenti. I datori di lavoro o stabiliscono un limite in termini di dollari disponibili per dipendente all'anno o stabiliscono il numero di classi che pagheranno annualmente per dipendente attraverso l'assistenza per le lezioni.
Assistenza per le spese di pagamento
In alcuni casi, dove vengono spesi ingenti fondi per l'assistenza per le tasse scolastiche, il datore di lavoro richiede che il dipendente firmi un accordo per rimborsare l'assistenza per le lezioni se lascia l'organizzazione entro un certo periodo di tempo.
In questi casi, il datore di lavoro perdona una percentuale dell'assistenza scolastica per ogni anno il dipendente rimane con l'organizzazione dopo l'utilizzo dell'assistenza scolastica. Il numero di anni in cui un dipendente deve continuare a lavorare per un datore di lavoro può variare da due a cinque anni.
Non è raccomandato che il lasso di tempo sia più oneroso di questo. I datori di lavoro non vogliono mantenere dipendenti negativi e obbligati che stanno frequentando il loro impegno monetario.
Ad esempio, le aziende hanno promesso un'assistenza scolastica per coprire il costo di un MBA dipendente a lungo termine e valutato. Dal momento che questo può costare $ 100.000 o più, i datori di lavoro vogliono accertarsi che abbiano un ritorno sull'investimento. Se il dipendente lascia entro un determinato periodo di tempo, l'impiegato deve il datore di lavoro per tutto o una parte della loro assistenza per l'insegnamento.
Si tratta generalmente di un contratto scritto che il dipendente è tenuto per legge a soddisfare in caso di separazione dal suo datore di lavoro di finanziamento delle tasse scolastiche.
L'assistenza alle lezioni è spesso negoziata in un contratto di lavoro. Nel tentativo di attirare talenti difficili da trovare, questa assistenza può essere al di sopra e al di là di ciò che altri dipendenti ricevono nell'assistenza in una stessa organizzazione.
L'assistenza alle lezioni ha senso per i datori di lavoro perché consente ai dipendenti di continuare a crescere e sviluppare le proprie conoscenze. I tuoi dipendenti rimangono nella pratica dell'apprendimento e la frequenza universitaria favorisce un ambiente lavorativo in cui l'istruzione generalmente supporta l'apprendimento dei dipendenti.