I due migliori modi per reclutare online
Sei tentato di reclutare talenti online? Se non hai ancora iniziato a reclutare sul Web, sei dietro la curva.
Hai sentito che il reclutamento web produrrà centinaia di curriculum privi di targeting da tutto il mondo? La maggior parte dei siti di lavoro ti consente di rifiutare i curriculum con parole chiave e posizioni indesiderate.
Pensi che il recruiting esecutivo sia fatto meglio nel mondo off-line? Pensa di nuovo. Il reclutamento esecutivo sta accadendo online. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a massimizzare il potenziale di Internet per il reclutamento. Usa la potenza del web per reclutare online. Ecco due dei migliori usi del web per il reclutamento.
Usa il tuo sito Web per il reclutamento
La maggior parte dei siti web delle organizzazioni fa poco per aiutare a reclutare candidati online. Se il sito web elenca le aperture, vengono sepolti diversi clic in profondità e descrivono semplicemente la posizione. Il tuo sito web ti aiuta a reclutare?
La tua sezione "Unisciti al nostro team" del tuo sito web aziendale racconta e persino "vendi" potenziali dipendenti sulla visione, la missione, i valori e la cultura della tua azienda? Presentate un messaggio su come le persone sono valutate? Esprimi il tuo impegno per la qualità e per i tuoi clienti? Il tuo sito web di reclutamento dovrebbe dimostrare l'unicità della tua azienda e cultura.
Se il tuo sito web non riesce a portare candidati alla tua porta, ti stai perdendo uno degli strumenti di reclutamento più importanti che devi fare appello ai potenziali dipendenti ad alto potenziale.
Invece dei tipici annunci di lavoro scritti a secco sulle posizioni disponibili, il tuo sito web deve brillare con la tua personalità: includi questa visione, questa informazione che distingue la tua azienda dagli altri del tuo settore. I tuoi annunci di lavoro devono brillare di personalità, quindi un potenziale candidato pensa: "Questa organizzazione è per me!"
Una volta che hai l'attenzione del candidato, devi anche fornire un modo per i candidati di inviare facilmente i curriculum per essere presi in considerazione per le posizioni future. Un sito Web di un cliente ha un link "Parla con il Presidente" e, credetemi, le persone lo fanno.
L'azienda riceve un flusso costante di curriculum e contatti attraverso questo invito e ha anche assunto un direttore della produzione che ha fatto il suo primo contatto qui. Un altro sito web pubblica descrizioni generiche di posizioni per posizioni che spesso richiedono candidati. Le persone rispondono. Lavori di reclutamento di siti web.
Dai un'occhiata a un sito di reclutamento che sta funzionando bene per l'azienda nell'attrarre talenti: TechSmithCorporation Careers.
Il secondo uso più importante del Web per il reclutamento
Sei consapevole del potere della rete nel realizzare affari, ricerca di lavoro e altri obiettivi professionali. Il networking rimane lo strumento più importante per il reclutamento anche nel mondo online.
In una ricerca del cliente per un CFO, tre dei loro finalisti per la posizione sono stati reclutati tramite reti obsolete. L'azienda ha appena utilizzato una svolta nel reclutamento del web.
Abbiamo raccolto gli indirizzi email di oltre 100 soci in affari e abbiamo scritto una descrizione del lavoro che definiva il candidato che cercavamo. Abbiamo quindi inviato e-mail a tutti i soci chiedendo loro di fare riferimento ai candidati per la posizione aperta.
I loro riferimenti erano tra le nostre migliori reclute. La maggior parte di loro lavorava attualmente con i CFO con tutte le credenziali richieste.
È possibile utilizzare il networking online per aiutare a reclutare candidati in modi aggiuntivi. Pubblica le posizioni aperte nei forum e sui siti di networking aziendale come LinkedIn.com. Puoi utilizzare la presenza online dei social media della tua azienda per reclutare.
E puoi chiedere ai tuoi dipendenti di aiutarti a reclutare attraverso la loro partecipazione ai social media.
Più di questi social media e siti di networking professionali compaiono ogni anno. Facebook.com ha ampliato il suo pubblico e merita un posto nel tuo playbook di networking professionale dato che più professionisti hanno compilato i loro profili. E ora puoi anche reclutare su Twitter e persino Pinterest.
Il reclutamento online è un'alternativa valida nel mercato del lavoro competitivo di oggi. Perché non utilizzare una risorsa così eccellente per aiutarti a sviluppare il miglior pool di candidati per le tue offerte di lavoro? Usa il tuo sito web per reclutare e il mondo online del social network e trovare grandi dipendenti.
Le persone che trovi tramite il web recruiting sono tecnicamente esperte, aggiornate e disposte a provare nuove opzioni. Sono numerosi, sono locali e sono esperti - aspettano solo che li trovi online.
Informazioni aggiuntive
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