6 tipi di assenze giustificate dal lavoro
Hai bisogno di tempo libero e sei preoccupato di come rifletterà su di te professionalmente? La prima cosa da determinare è se il tuo tempo lontano dal lavoro sarà considerato un'assenza giustificata.
Un'assenza giustificata dal lavoro è in genere quella che un dipendente pianifica in anticipo con il permesso del proprio datore di lavoro. Ad esempio, la giuria, la chirurgia, gli appuntamenti, i funerali, il servizio militare o le ferie sono considerate assenze giustificate perché non possono essere programmate durante l'orario di lavoro.
In conclusione: devi ottenere il permesso dal tuo datore di lavoro prima di prendere il tempo libero. Ciò significa prima capire ciò che conta come assenza giustificata e conoscere le politiche specifiche della tua azienda prima di pianificare il tuo tempo libero.
Tipi di assenze giustificate
Il tempo di malattia e le altre ferie pagate, così come le circostanze impreviste come la malattia di famiglia o la morte in famiglia, contano come assenze giustificate.
Tuttavia, affinché il tuo tempo libero sia conteggiato come giustificato, è importante informare il supervisore prima di un'assenza, così lui o lei può riorganizzare il carico di lavoro per il giorno. Anche se hai tempo di malattia o di ferie retribuite, la pianificazione di un'assenza nel modo più tempestivo possibile è richiesta dalla maggior parte dei datori di lavoro.
1. Congedo personale
Il congedo personale è considerato un'assenza scusabile dal lavoro per quasi ogni ragione. Il motivo potrebbe includere eventi programmati come compleanni, matrimoni, affari di famiglia, ferie o situazioni inaspettate come incidenti, malattie o emergenze.
Mentre alcune aziende includono congedi personali nei loro pacchetti di benefici per i dipendenti, il congedo personale può anche essere non retribuito o donato da altri colleghi nel caso di un dipendente che ha esaurito tutto il proprio tempo libero retribuito.
I datori di lavoro non sono tenuti dalla legge federale a offrire un congedo personale retribuito. Tuttavia, al fine di rimanere competitivi, molte aziende offrono un pacchetto di benefici che include alcune combinazioni di ferie retribuite, giorni di malattia e giorni personali per i propri dipendenti.
In genere, questi giorni possono essere utilizzati ogni volta che è più conveniente per il dipendente, a condizione che seguano le procedure per richiedere il tempo libero.
2. Congedo per malattia
In base alla Legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA), i datori di lavoro coperti devono concedere a un dipendente idoneo fino a un totale di 12 settimane lavorative di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi per la nascita o l'adozione di un bambino, per prendersi cura di una famiglia malata. membro, o per il dipendente di prendere un congedo per malattia a causa di malattia.
Oltre ai requisiti FMLA, i datori di lavoro non sono legalmente obbligati dalla legge federale a concedere assenze per malattia ai dipendenti. Le leggi dello stato variano. In alcune località, i dipendenti ricevono ore di malattia pagate. Inoltre, la politica aziendale può prevedere un tempo di malattia pagato.
3. Morte in congedo di famiglia
I datori di lavoro non sono tenuti per legge a concedere un permesso di lavoro o un congedo retribuito a un dipendente che ha un decesso in famiglia o che partecipa a un funerale. Molti datori di lavoro che offrono giornate personali retribuite considerano il tempo impiegato per partecipare a un funerale da contare contro questi giorni.
4. Dovere della Giuria
La legge federale impone ai datori di lavoro di consentire ai dipendenti di prestare servizio giurato senza ripercussioni sul posto di lavoro. Ciò significa che il tuo datore di lavoro è obbligato per legge a concederti del tempo libero per prestare servizio in una giuria.
Paga per Giurì
I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo non lavorato. Quindi, anche se i dipendenti hanno il diritto di andare per giuria, non possono essere risarciti se non quello che lo stato rimborsa.
Le aziende sono fortemente incoraggiate a pagare a un dipendente il suo stipendio normale per il tempo speso in servizio giurato. Tuttavia, ogni stato ha requisiti diversi per i datori di lavoro e rimborsa i giurati (o meno) secondo la legge statale per tempo, viaggi e assistenza all'infanzia.
Rivolgersi al proprio datore di lavoro e / o al Dipartimento del lavoro dello Stato per i dettagli sui vantaggi del congedo di giurisdizione.
Esenzioni dal dovere di giuria
Nonostante la tua dedizione al bene pubblico, potresti voler evitare il dovere di giuria a causa di circostanze finanziarie, personali o legate al lavoro. I potenziali membri di una giuria avranno l'opportunità di far valere il loro caso di licenziamento di fronte a un giudice che presiede.
Difficoltà finanziarie, responsabilità familiari (in particolare per i genitori single o coloro che si occupano degli anziani), problemi di trasporto, malattia o disabilità (con nota del medico) o una funzione lavorativa critica potrebbero essere accettabili a seconda del giudice e della giurisdizione.
I candidati alla giuria potrebbero anche essere esclusi da uno degli avvocati in quanto ritenuti di parte o incapaci di comprendere il procedimento. Se i tempi del tuo servizio sono fastidiosi, potresti essere in grado di posticipare la tua partecipazione seguendo le indicazioni sulla notifica della tua giuria.
5. Tempo libero per votare
Molti stati hanno leggi che stabiliscono che i datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di votare prima, dopo o durante il loro orario di lavoro. Le disposizioni di queste leggi variano significativamente per stato. In genere, i datori di lavoro devono offrire ai dipendenti da una a quattro ore prima, durante o dopo il giorno lavorativo programmato in cui visitare i sondaggi.
La disposizione più comune offerta dagli stati è fino a due ore di tempo libero per votare. Molti stati danno ai datori di lavoro il diritto di specificare il tempo assegnato ai dipendenti per votare. Ad esempio, prima dell'orario di lavoro, dopo l'orario di lavoro o durante l'orario di lavoro.
In molti casi, i datori di lavoro in realtà non hanno bisogno di offrire un periodo di riposo fintantoché vi è tempo sufficiente tra quando i sondaggi sono aperti e quando i lavoratori devono iniziare il loro turno o tra quando termina il loro turno e quando i sondaggi si chiudono.
Molti stati richiedono ai dipendenti di richiedere anticipatamente le ferie per qualificarsi per il riposo. La maggior parte degli stati che forniscono l'opzione impongono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti se devono perdere il tempo di lavoro per votare.
Notifica
Gli Stati sono spesso tenuti a notificare ai lavoratori l'opportunità di prendere tempo per votare per garantire che i dipendenti siano consapevoli dei loro diritti. Molti stati impongono sanzioni penali o civili se i datori di lavoro non rispettano queste leggi. Rivolgersi al proprio datore di lavoro e / o al Dipartimento statale del lavoro per i dettagli del tempo libero a cui si può avere diritto.
6. Tempo libero per attività scolastiche
La maggior parte dei genitori considera prioritaria la partecipazione alle attività scolastiche dei propri figli, ma a causa degli impegni di lavoro, non tutti i genitori sono in grado di svolgere un ruolo attivo nell'educazione dei figli. Molti stati stanno lavorando a nuove leggi che consentirebbero ai genitori più tempo per essere coinvolti nelle attività scolastiche.
Con il cambiare delle dinamiche familiari, un minor numero di famiglie ha un genitore di "stare a casa". Invece, nella maggior parte dei casi, sia mamma che papà sono sul posto di lavoro. Ciò rende particolarmente difficile per i genitori partecipare alle riunioni dei genitori-insegnanti, fare un'apparizione nelle case aperte della scuola, accompagnare i loro figli in gita scolastica o essere altrimenti coinvolti nell'educazione dei loro figli.
Leggi statali che offrono tempo libero ai genitori
Alcuni stati lo hanno riconosciuto e hanno agito di conseguenza. Per diversi stati, questo supporto ha assunto la forma di nuove leggi. Ad esempio, in California, la legge statale impone ai datori di lavoro privati con 25 o più dipendenti di lasciare che i lavoratori usufruiscano di ferie retribuite per assenze programmate legate ad alcune attività scolastiche. Attualmente almeno 30 stati hanno leggi che prevedono una sorta di supporto per le famiglie che desiderano prendere parte alle attività scolastiche.
In altri stati, la legge autorizza solo i dipendenti del settore pubblico a partire per attività scolastiche. E alcuni stati hanno leggi che incoraggiano, ma non richiedono, ai datori di lavoro di consentire ai dipendenti di prendersi del tempo libero per le attività dei loro figli.
Quanto tempo manca
Sebbene ci siano leggi per aiutare i genitori a ottenere il tempo libero, le disposizioni variano molto da stato a stato. Il numero di ore di ferie varia da quattro a 40 all'anno, con un raggruppamento di circa 16-24 ore di tempo libero.
Una nota sulle assenze ingiustificate
Se non si richiede (e ottiene) l'autorizzazione al proprio supervisore per essere assente dal lavoro, il datore di lavoro può considerare la propria assenza da un'assenza ingiustificata. I dipendenti che violano la politica aziendale in merito alla notifica di lavoro mancante possono essere avvertiti e / o risolti dalla società. Pertanto, è nel tuo migliore interesse ottenere il permesso prima del tempo, prima di essere assente.