Il tuo primo giorno di lavoro è un ottovolante di emozioni. Sarai nervoso, eccitato, disorientato, sopraffatto e una moltitudine di altre cose tutte insieme. Mantenere la calma. Tutti i nuovi passano attraverso un processo simile.
Il giorno sarà probabilmente un miscuglio di brevi raffiche di varie attività. Avrai persone da incontrare, documenti da compilare e molte informazioni da assorbire. Se il tuo datore di lavoro ha elaborato il processo di orientamento in modo ponderato, avrai a disposizione materiale di riferimento per tutte le attività del primo giorno.
Non importa quanto sia robusta o scarsa la tua esperienza di prima giornata, qualsiasi orientamento dovrebbe coprire le informazioni di base che devi sapere per avere successo nelle prime settimane di lavoro. Se arrivi a poche ore dalla fine della giornata e non hai toccato tutti gli argomenti di seguito, chiedi di loro.
Incontro con il tuo nuovo capo
Nella maggior parte dei casi, il tuo manager sarà la persona che ti ha assunto. Questo non è sempre il caso, ma saprai chi è il tuo capo prima del tuo primo giorno. Quando incontri il tuo manager, le informazioni più importanti che puoi ottenere sono le aspettative che il tuo manager ha per te. Il tuo manager vuole che tu abbia successo e abbia il tuo miglior interesse in mente. Quando hai un bell'aspetto, il tuo capo sembra buono.
Incontro con la tua nuova squadra
Con ogni probabilità, lavorerai come parte di una squadra. Non ricorderai tutto di ogni persona che incontri, ma fai del tuo meglio per ricordare i loro nomi e volti. Se riesci a ricordare alcuni fatti interessanti su di loro e puoi fare riferimento a quelle pepite di informazioni in un secondo momento, mostrerà loro che ti interessa conoscerle.
Man mano che progredisci nei tuoi primi mesi, non vorrai andare dal tuo manager per ogni domanda che hai. Cerca di identificare due o tre individui che sembrano sapere cosa stanno facendo e che sembrano disposti a rispondere alle domande di un novizio.
Completamento di pratiche burocratiche necessarie
Il tuo datore di lavoro avrà bisogno che tu completi la documentazione per iniziare il tuo lavoro. Ti chiederanno certamente di compilare i moduli richiesti dall'Internal Revenue Service. Se il tuo stato ha una tassa sul reddito, compilerai anche moduli per questo.
La maggior parte dei datori di lavoro governativi offre il deposito diretto degli assegni dei salari. Sfruttando il deposito diretto, puoi ottenere il tuo assegno nel tuo conto bancario il prima possibile.
A seconda delle informazioni e dei dati che il tuo lavoro potrebbe autorizzare ad accedere, potrebbe essere richiesto di compilare moduli di non divulgazione. Fondamentalmente, queste forme ti costringono ad attestare che non rilascerai alcuna informazione proprietaria a meno che non sia autorizzato a farlo dalle politiche dell'organizzazione.
È possibile che venga chiesto di confermare determinate politiche per iscritto. Queste politiche sono solitamente quelle che dovrebbero essere violate da un dipendente, l'organizzazione deve affrontare rischi legali significativi. Gli esempi includono molestie sessuali e violenza sul posto di lavoro. Il motivo per cui i dipendenti sono obbligati a riconoscere queste politiche per iscritto è quello di mitigare la responsabilità del datore di lavoro in caso di violazione da parte di un dipendente. Se l'organizzazione è citata in giudizio in concomitanza con la presunta violazione della politica da parte del dipendente, l'organizzazione può mostrare il proprio curriculum di prevenzione proattiva.
Prendendo la formazione obbligatoria
Per andare avanti con le politiche ad alto rischio, i datori di lavoro spesso sviluppano moduli di formazione brevi per delineare i principi delle politiche in dettaglio. L'allenamento ha due funzioni. Innanzitutto, il dipendente ottiene informazioni dettagliate sulle politiche critiche. In secondo luogo, il datore di lavoro attenua il rischio che il dipendente violi tali politiche.
Il tuo piccolo angolo del mondo
Ti verrà mostrato il tuo spazio di lavoro. Molto probabilmente sarà una scrivania o un cubicolo se ti trovi in una posizione entry level. Puoi dire molto sul tuo datore di lavoro in base all'aspetto del tuo nuovo spazio di lavoro. Se è pulito e rifornito di provviste, a qualcuno ovviamente importa delle tue prime impressioni. Se è polveroso o vuoto, le persone potrebbero essere troppo occupate per aiutarti.
Guarda come gli altri dipendenti decorano il loro spazio di lavoro per vedere quanta libertà hai nel creare lo spazio. Almeno per iniziare, essere sulla parte conservatrice dello spettro quando si tratta di arredamento.
Lay of the Land
Il tuo manager o uno dei tuoi compagni di squadra ti mostrerà la geografia del tuo edificio. Come minimo, dovresti scoprire come ottenere un badge di identificazione del dipendente e dove parcheggiare il tuo veicolo, andare in bagno e dove escono le stampe del computer.
Il tuo tour è una grande opportunità per chiedere informazioni sulla cultura organizzativa. Scopri quali sono le norme sociali dell'ufficio e fai del tuo meglio per seguirle finché non sai quali sono flessibili.