Cosa succederà dopo che ti sarai dimesso? A seconda del tuo datore di lavoro, il tuo lavoro potrebbe essere risolto immediatamente e sarai fuori dalla porta. In altri casi, resterai a bordo per aiutare con la transizione fino alla tua data di partenza.
Cosa può accadere dopo aver consegnato le tue dimissioni
Le cose possono accadere velocemente una volta che hai rassegnato le dimissioni, quindi prova ad anticipare come il tuo datore di lavoro può rispondere in anticipo. Non abbandonare la rabbia o la frustrazione senza pensare ai tuoi prossimi passi. Ecco cosa dire quando esci dal lavoro.
La reazione del datore di lavoro sarà determinata da una serie di fattori, tra cui la politica aziendale, il valore percepito come dipendente e quanto sarà difficile trovare e addestrare la sostituzione.
Preparati per un'uscita Quick Forced
Assicurati di avere tutto ciò che ti serve dallo spazio di lavoro e dal computer di lavoro. Alcuni datori di lavoro scortano immediatamente i dipendenti dai locali, in particolare se sentono di essere scontenti in alcun modo.
L'approccio più sicuro è quello di recuperare tutti i documenti importanti dal tuo computer di lavoro che sono di natura personale prima di consegnare le tue dimissioni. Inoltre, metti da parte tutti i campioni del tuo lavoro che potrebbero essere utili come parte del tuo portfolio professionale o mentre svolgi il tuo ruolo in lavori futuri.
Conoscere la linea di fondo se il datore di lavoro ti chiede di riconsiderare
Molti datori di lavoro tenteranno di persuadere i forti contributori a rimanere nell'organizzazione dopo aver ricevuto un avviso di dimissioni. Se ti stai dimettendo per assumere un altro lavoro, il tuo datore di lavoro può chiedere quale stipendio ci vorrebbe per tenerti all'ovile.
Quando i soldi contano
Se parti principalmente per motivi finanziari e preferiresti rimanere con il tuo attuale datore di lavoro, hai in mente una cifra che ti indurrà a rimanere. Quanto sia difficile negoziare a questo punto dipenderà dall'attrattiva relativa del tuo nuovo potenziale posto di lavoro rispetto alla tua posizione attuale. Tieni presente che il tuo datore di lavoro potrebbe decidere di lasciarti andare comunque se le tue aspettative non sono in linea con la loro struttura retributiva.
Quando non si tratta del denaro
Se parti per altri motivi come la soddisfazione sul lavoro, le condizioni di lavoro, i rapporti o le opportunità di avanzamento, potresti comunque avere l'opportunità di esplorare alcune sistemazioni con il tuo datore di lavoro.
Cosa succede se ti chiedono di restare?
Siate pronti a proporre qualsiasi cambiamento realistico che renderebbe il vostro lavoro attuale appetibile o preferibile alla vostra nuova opzione di lavoro. I datori di lavoro sono stati conosciuti per apportare tutti i tipi di modifiche per mantenere forti le prestazioni, tra cui promozioni, riassegnazione ad altri capi e cambiamenti nelle mansioni lavorative.
Portare la vostra permanenza a conclusioni positive
Il tuo datore di lavoro può chiederti di documentare lo stato dei tuoi progetti, creare un manuale operativo, o aiutare a formare un collega a svolgere le tue responsabilità fino a quando non viene assunto un sostituto. Potrebbero persino chiederti di fornire un preavviso più lungo per facilitare la transizione.
Cooperare il più possibile e lavorare diligentemente fino all'ultimo giorno in modo da essere ricordato come un dipendente dedicato. Non sai mai quando potresti aver bisogno del tuo ex datore di lavoro per garantire la tua produttività e il tuo atteggiamento in futuro.
L'intervista di uscita
La maggior parte delle organizzazioni condurrà qualche tipo di colloquio di uscita con i dipendenti in partenza per valutare i fattori che contribuiscono alle vostre dimissioni. Valuta attentamente la tua prospettiva personale riguardo alla possibilità di criticare il tuo capo o il tuo datore di lavoro.
Nella maggior parte dei casi, c'è poco da guadagnare con qualche critica forte, e si sta meglio concentrandosi sugli aspetti positivi del nostro lavoro e sull'attrattiva di ogni nuova opportunità. Feedback negativo su supervisori o collaboratori possono filtrare a loro e influenzare le loro risposte a controlli di riferimento futuri.
Finalizzare i problemi dei benefici dopo la separazione
Incontra le risorse umane e discuti di come verranno gestite le vacanze inutilizzate. Scopri da quanto tempo sarai coperto da polizze assicurative sulla salute e sulla vita attraverso il tuo datore di lavoro. Assicurati di disporre di tutte le informazioni necessarie per prendere decisioni in merito a pensioni, partecipazione agli utili e piani 401K. Ecco le informazioni sui benefici per i dipendenti quando lasci il lavoro e quando riceverai lo stipendio finale.
Finalizzare le relazioni
Sii gentile ed esprimi la tua gratitudine ai colleghi rimasti indietro. La celebrazione eccessiva può essere alienante. Invita le parti interessate e i clienti a sapere come saranno gestite le loro preoccupazioni dopo la tua partenza e ringraziali per il loro sostegno.
Mantieni un tono positivo tutto intorno mentre parti e sarà più probabile che sarai ricordato come un collega positivo.