Vedere se si è soggetti alla legge sugli standard di lavoro equo
Un dipendente esente è un lavoratore che non è soggetto al salario minimo e ai requisiti di lavoro straordinario della legge federale sul lavoro degli Stati Uniti (FLSA). Questa legge impone che i datori di lavoro devono pagare la maggior parte dei lavoratori, di solito indicati come dipendenti non esenti, il salario minimo federale o statale (qualunque sia il più alto). Devono anche risarcirli ad un tasso di almeno una volta e mezzo il loro normale tasso di retribuzione per qualsiasi orario di lavoro superiore a 40 ore settimanali.
Come dire se sei un dipendente esente
Dovrai determinare se sei un dipendente esente perché, in caso contrario, potresti avere dei soldi che ti arrivano. Ricorda, a meno che tu non sia esente, il tuo datore di lavoro deve pagarti gli straordinari e il salario minimo, come specificato dalla FLSA. Se tale organizzazione ti ha classificato come lavoratore esente, dovresti ricontrollare per assicurarti che sia corretto.
Secondo la divisione Wage and Hours del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, solo " autentici impiegati esecutivi, amministrativi, professionali, informatici e di vendita" autentici "che soddisfano determinati requisiti sono esenti dai requisiti minimi di salario e straordinario. Il titolo di lavoro da solo non ti impedisce di guadagnare il salario minimo o di ottenere denaro extra per lavorare più di 40 ore a settimana. I tuoi guadagni entrano in gioco e le tue mansioni devono soddisfare determinate specifiche, a seconda del tipo di dipendente che sei.
Per prima cosa, guarda il tuo stipendio più recente. Guadagni almeno $ 455 a settimana? Se lo fai, decidi se sei uno di questi tipi di dipendenti: esecutivo, amministrativo, professionale, informatico o vendite esterne. Quindi rispondi alle domande seguenti quella che si applica a te, se ce ne sono.
Impiegato esecutivo
Il tuo titolo di lavoro potrebbe essere "manager", ma potresti non soddisfare tutti i requisiti per ciò che la FLSA considera un impiegato esecutivo. Se non lo fai, potresti avere diritto al pagamento degli straordinari e al salario minimo. Porsi le seguenti domande:
- Il tuo lavoro consiste principalmente nella gestione dell'azienda o di un dipartimento?
- Supervisionate almeno due impiegati a tempo pieno?
- Potete assumere o licenziare lavoratori o, almeno, contribuire alla decisione di farlo?
Le tue risposte a tutte queste domande devono essere "sì" affinché tu possa essere esentato dal ricevere la retribuzione per lavoro straordinario o il salario minimo.
Impiegato Amministrativo
Rispondi a queste domande per scoprire se la FLSA ti classificasse come impiegato amministrativo:
- Esegui principalmente lavori d'ufficio che si riferiscono direttamente alle operazioni commerciali del tuo datore di lavoro o dei suoi clienti?
- Usi il giudizio quando prendi decisioni su questioni importanti?
Hai risposto affermativamente a queste domande? In caso contrario, potrebbe essere il momento di parlare con il tuo capo della retribuzione degli straordinari e del salario minimo.
Impiegato professionale
Esistono due tipi di dipendenti professionali: apprendi e creativi. Ti trovi in una di queste categorie?
- Il tuo lavoro è intellettuale in natura?
- Sei impiegato in un campo della scienza o dell'apprendimento?
- Sei stato addestrato a svolgere quel lavoro attraverso studi specializzati, ad esempio in ambito legale, contabile, ingegneristico o in un altro campo tipicamente considerato una professione?
Se hai risposto "sì" a queste domande, la FLSA ti considera un professionista "dotto". Non hai diritto allo stipendio straordinario o al salario minimo.
Vediamo se si è, invece, un professionista creativo e, in base alle regole FLSA, non idoneo per le ore di lavoro straordinario:
- Il tuo lavoro riguarda l'invenzione, l'originalità o il talento in un campo artistico o creativo riconosciuto come la scrittura, la musica, le arti dello spettacolo o le arti grafiche?
Se lo fa, il tuo stipendio non aumenterà anche se lavori tutta la notte.
Dipendenti del computer
Sei un analista di sistemi informatici, programmatore di computer o ingegnere informatico o lavori in un'altra occupazione informatica che richiede competenze simili? Probabilmente non sei idoneo per il salario minimo o la retribuzione per lavoro straordinario se lavori in uno di questi posti di lavoro, ma per sicurezza, rispondi alle seguenti domande:
- Applicate tecniche e procedure di analisi dei sistemi?
- Consultate gli utenti di computer per determinare le specifiche?
- Progettate, sviluppate, analizzate, create, testate e modificate sistemi e programmi per computer?
Se hai risposto "sì" ad almeno due di queste domande, probabilmente sei un dipendente esente.
Dipendente di vendita esterno
Alcuni rappresentanti di vendita hanno diritto al pagamento del salario minimo o al guadagno straordinario, mentre altri no. Se rispondi "sì" alle seguenti domande, non vedrai nulla di più nella tua busta paga se lavori 40 ore alla settimana o 80.
- Vendete beni o servizi per i quali i clienti o i clienti pagano?
- Lavori principalmente fuori dalla sede principale del tuo datore di lavoro?
Potete eseguire solo uno dei doveri elencati sopra e ancora esenti?
È possibile eseguire solo una delle funzioni di un impiegato esente, amministrativo, professionale, informatico o esterno, e si sta preparando a entrare nell'ufficio del proprio capo per richiedere il pagamento dello straordinario. Prima di iniziare a sognare come spendere la tua fortuna, c'è un'altra cosa che potrebbe identificarti come dipendente esente. Non sei coperto dalle disposizioni straordinarie della FLSA se sei considerato un "impiegato altamente retribuito". Rispondi a queste domande per vedere se incontri questo test:
- Svolgi mansioni d'ufficio e lavori non manuali?
- Guadagni almeno $ 100.000 all'anno, inclusi stipendi o commissioni di almeno $ 455 a settimana?
La buona notizia è che il tuo stipendio annuale è di almeno $ 100.000. La cattiva notizia è che non farai di più solo lavorando fino a tardi. Forse è ora di chiedere un aumento.
Quali tipi di lavoratori non sono mai esenti?
Gli operai e i primi soccorritori non sono mai esentati dal salario minimo e dagli straordinari previsti dalla FLSA. Gli operai usano le loro mani, abilità fisiche ed energia per fare il loro lavoro. Includono lavoratori edili, elettricisti, falegnami e armature di ferro e tondo per cemento armato. I primi soccorritori sono agenti di polizia, pompieri e paramedici.
Fonte : Fact Sheet # 17A: Esenzione per i dipendenti esecutivi, amministrativi, professionali, informatici e di vendita esterna ai sensi della legge sugli standard di lavoro (FLSA)
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