I componenti che i datori di lavoro includono nelle loro offerte di lavoro sono evidenziati
Vuoi una semplice definizione di un'offerta di lavoro? Un'offerta di lavoro è un invito per un potenziale dipendente, indipendentemente dal fatto che lui o lei abbia fatto domanda per un posto di lavoro o meno, per diventare un dipendente della sua organizzazione. L'offerta di lavoro contiene i dettagli della tua offerta di lavoro.
Di solito tratta i termini e le condizioni in base ai quali viene offerto l'impiego al potenziale dipendente. Questo include lo stipendio, i benefici, le responsabilità lavorative e il nome e il titolo del responsabile dei rapporti. L'offerta di lavoro può anche coprire le ore di lavoro previste e fornire ulteriori dettagli che sono importanti per il futuro dipendente.
L'offerta di lavoro verbale include anche di solito il datore di lavoro che comunica al candidato che l'offerta include tutti i benefici standard dei dipendenti che vengono forniti a tutti i dipendenti e che sono stati esaminati con la prospettiva durante le interviste di lavoro sul posto.
Il datore di lavoro che fa l'offerta di lavoro, oltre alla menzione dello stipendio e dei benefici, potrebbe anche parlare della data di inizio desiderata. L'offerta verbale affermerà che il datore di lavoro ritiene che la prospettiva costituirà un'aggiunta eccellente per la squadra. È la continuazione degli sforzi per far sì che il potenziale nuovo dipendente si senta apprezzato e desiderato fin dall'inizio del suo impiego.
Una volta esteso verbalmente, il potenziale dipendente potrebbe immediatamente accettare la tua offerta di lavoro o fare una contro offerta. Potrebbero dirti che hanno bisogno di un paio di giorni per pensare alla tua offerta, ma ti richiameranno quando avranno deciso se l'offerta è accettabile per loro.
Tuttavia, il tuo potenziale cliente desidera gestire la discussione, imposta un limite di tempo di tre giorni per una risposta. Se non riesce ad accettare la tua offerta, vorrai riavviare la ricerca dei dipendenti mentre il tuo pool di candidati è nuovo.
Una volta che il candidato risponde verbalmente alla tua offerta, dovrai decidere se desideri continuare la negoziazione della sua contro-offerta. Se sei troppo distante, la negoziazione continuata potrebbe non valere la pena.
Se il candidato accetta verbalmente la sua offerta, la maggior parte dei datori di lavoro quindi segue un'offerta scritta di lavoro che può assumere la forma di una lettera di offerta di lavoro o di un contratto di lavoro.
Contenuto di un'offerta di lavoro
In sintesi, un'offerta di lavoro contiene in genere lo stipendio che si sta offrendo per il lavoro, i benefit standard per i dipendenti, il titolo di lavoro della posizione che si sta offrendo, il nome del supervisore della posizione e altri termini e condizioni di impiego.
L'offerta di lavoro può essere negoziabile, a seconda della posizione. Di solito, le offerte di lavoro a livello medio non sono molto negoziabili perché il datore di lavoro ha stabilito intervalli salariali e benefici standard. Il datore di lavoro non è disposto a negoziare al di fuori dei parametri di un'offerta di lavoro standard per la maggior parte delle posizioni in parte a causa dei livelli salariali dei dipendenti attuali. Ma qualche migliaio di dollari all'inizio del salario potrebbero essere disponibili per il candidato che lo chiede.
Fattori quali la scarsità delle competenze del candidato, la difficoltà che il datore di lavoro ha nel reclutare dipendenti per la particolare posizione e l'impatto della posizione non soddisfatta sull'organizzazione possono avere un impatto sulla volontà del datore di lavoro di negoziare l'offerta di lavoro.
Il potenziale dipendente deve rivedere i termini indicati nell'offerta di lavoro e accettare o rifiutare. Di solito, il datore di lavoro ha fissato un limite di tempo sulle deliberazioni del potenziale dipendente. Il datore di lavoro si aspetta che il potenziale dipendente firmi l'offerta di lavoro e lo restituisca alle Risorse umane per accettare il lavoro.
La lettera di offerta di lavoro
Una lettera di offerta di lavoro è un documento che conferma i dettagli di un'offerta di lavoro. La lettera di offerta di lavoro include dettagli come descrizione del lavoro, stipendio della relazione, potenziale di bonus. benefici, assegnazione delle ferie e altro ancora. La lettera generalmente conferma i termini che il datore di lavoro e il candidato hanno concordato per il suo impiego durante le trattative.
Dovrai conoscere i 7 fattori critici da considerare prima di fare un'offerta di lavoro. Scopri di più su come fare un'offerta di lavoro.
Ulteriori informazioni sulle lettere di offerta di lavoro
- Esempio di lettera per l'offerta di lavoro (carriera standard da inizio a metà carriera)
- Carriera iniziale: esempio di lettera di offerta di lavoro
- Lettera di offerta di lavoro campione di media carriera
- Lettera di offerta di lavoro campione esecutivo
- Esempio di offerta di lavoro campione di vendita
- Lettera di offerta di lavoro campione generica o standard