Quanto spesso dovresti chiedere un aumento della retribuzione?
Il denaro è già abbastanza difficile per la maggior parte delle persone di cui parlare. Getta il livello di stress di farlo con il tuo capo, e può essere una proposta ansiosa. Quando e quanto spesso chiedere un aumento è una domanda che ogni dipendente pondera poiché è importante assicurarsi di ricevere il risarcimento a cui ha diritto, ma anche di non aggravare il proprio supervisore nel processo!
Alcune organizzazioni sono proattive con aumenti salariali e riesaminano le prestazioni dei dipendenti a intervalli regolari di sei o dodici mesi, adeguando il compenso in concomitanza con tali valutazioni.
Tuttavia, molte organizzazioni assegneranno gli aumenti solo su richiesta di un dipendente.
Quanto spesso chiedere un rilancio
Nella maggior parte dei casi, non si dovrebbe chiedere un aumento del salario più di una volta all'anno. Naturalmente, ci sono eccezioni a questa regola, come se il tuo datore di lavoro si rifiutasse di offrirti un aumento sei mesi fa, ma ha promesso di rivisitare il problema in altri quattro mesi in base a obiettivi di rendimento o finanziamenti disponibili.
Un'altra finestra di opportunità per sollevare un aumento potrebbe essere dopo un risultato significativo, come l'atterraggio di un grande cliente, l'orchestrazione di un evento di successo, la garanzia di una sovvenzione maggiore, l'introduzione di una misura di riduzione dei costi di successo o la chiusura di un grosso problema.
In generale, non dovresti chiedere un aumento finché non hai lavorato in una posizione per un anno intero.
Essere preparati prima di chiedere
Per quanto tempo ci vorrà, non chiedere un aumento del risarcimento fino a quando non avrai allineato un convincente razionale per un aumento. Tenere un diario giornaliero o settimanale delle proprie realizzazioni sul posto di lavoro in modo da avere le prove da indicare quando si effettua la richiesta.
Enfatizza i risultati generati con un impatto sulla redditività del tuo reparto, indipendentemente dal fatto che ciò abbia comportato maggiori vendite, risparmi sui costi, miglioramenti della qualità o la fidelizzazione dei dipendenti, ad esempio. Menziona se hai aggiunto abilità (attraverso una classe o un corso di formazione), assunto responsabilità aggiuntive, completato un progetto con successo, o superato gli obiettivi stabiliti all'inizio dell'anno.
Tieni presente che per un manager, la semplice gestione delle responsabilità descritte nella descrizione del lavoro non giustifica un aumento. I manager guardano ai dipendenti che vanno oltre i livelli richiesti di lavoro e produttività. Documenta le cose che hai fatto e che il tuo manager apprezza e così le fai apparire bene.
Prima di chiedere un aumento, cerca lo stipendio medio per la tua posizione nella tua zona. Il tuo stipendio è al tasso di mercato? Inferiore? Più alto? Usa la tua ricerca per aumentare l'importo che stai chiedendo.
Tempo della tua richiesta
Il tempismo conta quando si tratta di chiedere un aumento. Non chiederne una quando il tuo capo sta avendo una brutta giornata. E tieni a bada la richiesta se la compagnia non sta andando bene. (Se le notizie rompono che un affare importante è caduto, per esempio, chiedi di riprogrammare la riunione sul tuo stipendio.)
Considera anche quando i rilanci vengono generalmente assegnati. Quindi, mirare a presentare la richiesta con qualche mese di anticipo. Ad esempio, se la tua azienda assegna promozioni o aumenti del costo della vita alla fine dell'anno fiscale a giugno, cerca di sollevare il tuo caso in aprile. Questo darà al tuo manager il tempo di considerare la tua richiesta e incontrare altri responsabili per determinare chi riceve un aumento (e per quanto).
Non lamentarti!
Non è il momento di piagnucolare su quanto più gli altri stanno facendo di te o di come tu lavori due volte tanto quanto loro. Anche se è vero, il tono che hai impostato non ti farà sembrare buono. Inoltre, non parlare di quanto le tue spese, come affitto o prestiti, siano aumentate. Le tue spese esterne non fanno parte delle preoccupazioni o delle considerazioni del tuo manager.
La promozione è una possibilità?
Tieni presente che uno dei modi migliori per migliorare la tua retribuzione è garantire una promozione. Se c'è un'apertura adatta sopra il tuo livello o se puoi giustificare la riclassificazione del tuo lavoro a un livello superiore, chiedi al management la possibilità di una promozione.
Le promozioni sono spesso accompagnate da rilanci più significativi di quelli che verrebbero normalmente assegnati nell'ambito di aggiustamenti salariali regolari. Gli aumenti di retribuzione associati alle promozioni sono spesso compresi tra il 10 e il 15 percento, mentre gli aumenti salariali per le prestazioni sono in genere tra 1 e 5 percento.
Come chiedere un rilancio
Come puoi vedere, non c'è nulla di spontaneo nel chiedere un aumento. Ti consigliamo di essere ben preparato prima di richiederne uno. Tieni a mente queste 10 cose da fare e quelle da non fare. E, mentre alcuni esperti concordano sul fatto che è meglio chiedere un aumento di persona, ci sono dei vantaggi nell'invio di una e-mail, invece. Per prima cosa, potresti sentirti più a tuo agio nel presentare il tuo caso per iscritto, e il tuo manager potrebbe preferire avere un po 'di tempo per rivedere e prendere in considerazione la tua richiesta.
Ecco una lettera di esempio che richiede un aumento da esaminare, insieme a un messaggio di posta elettronica di esempio.