Chi è un posto di lavoro Bully's Target?

Tratti e caratteristiche degli obiettivi bullo sul posto di lavoro

Si stima che 54 milioni di americani siano stati vittime di bullismo a un certo punto della loro carriera. Il bullismo può verificarsi tra un capo e un subordinato o tra colleghi.

Cosa rende alcune persone più vulnerabili al bullismo rispetto ad altre? Come fa un bullo a scegliere i suoi bersagli? Di seguito sono riportate alcune caratteristiche e tratti della personalità comuni agli obiettivi di bullo sul posto di lavoro.

Profilo di un posto di lavoro Bully Target

Mentre ogni obiettivo bullo sul posto di lavoro è diverso, gli obiettivi spesso condividono molti dei tratti seguenti. I bersagli bullo sono:

Minacciando il Bully

I bulli prendono di mira le persone che rappresentano una minaccia per loro sul posto di lavoro. Spesso l'obiettivo bullo è intelligente, competente, benvoluto e sicuro di sé. In effetti, gli obiettivi sono spesso la persona più veterana e qualificata nel gruppo di lavoro. "I bersagli sono tecnicamente più abili dei loro prepotenti. Sono i veterani "pronti per l'uso" a cui i nuovi dipendenti si rivolgono per ottenere indicazioni. Capi e colleghi insicuri non possono sopportare di condividere il credito per il riconoscimento del talento. I boss Bully rubano credito da bersagli qualificati ", osserva il Workplace Bullying Institute.

Per i bulli, la competenza è competizione. I bulli prendono di mira questi lavoratori capaci per gelosia o per mettere l'obiettivo in basso per farsi vedere meglio e rendere il bersaglio meno prezioso per l'organizzazione.

I bulli sul posto di lavoro spesso prendono di mira impiegati che eccellono nel loro lavoro e che sono graditi dai loro supervisori. I bulli cercano di elevare il loro status all'interno dell'organizzazione spingendo giù gli altri o sabotando il loro lavoro. I bulli spesso hanno scarse abilità di coping e affrontano le loro insicurezze manipolando gli altri per aumentare la loro presunta auto-importanza.

Vulnerabile

Consapevolmente o inconsciamente, i bulli prosperano con il potere immediato. I bulli cercano persone vulnerabili e che difficilmente possono vendicarsi, confrontarsi o denunciarle. I bulli prendono di mira i dipendenti che sono:

Non conflittuale
Passivo e sottomesso
Timido, mansueto o silenzioso
Nuovo sul posto di lavoro
Fuori dai luoghi di lavoro
Leale

Inoltre, i bulli possono rivolgersi a dipendenti inesperti, anziani o portatori di handicap. I bulli sono spesso insicuri e vulnerabili e il bullismo li aiuta a nascondere le proprie insicurezze ea creare l'apparenza di avere il controllo.

Preoccupante, sociale e collaborativo

I bulli sul posto di lavoro prendono di mira quelli per i quali la mansuetudine, la collaborazione, il compromesso, il team building e la ricerca del consenso sono una seconda natura, e mentre questi tratti caratteriali sono una parte importante di un team di lavoro sano, quei tratti non fanno che esacerbare il bullismo. "Gli obiettivi più facilmente sfruttati sono le persone con personalità fondate su un orientamento pro-sociale - il desiderio di aiutare, guarire, insegnare, sviluppare, nutrire gli altri", afferma il Workplace Bullying Institute. I bulli vedono questi tratti come un drenaggio del loro potere; credono che la lealtà, il compromesso e la collaborazione danno credito e potere agli altri.

Giusto, onesto ed etico

I bulli spesso prendono di mira impiegati leali, onesti ed etici o con una forte moralità e integrità, specialmente se il bullo non possiede quei tratti o se i valori dell'obiettivo sono in conflitto con quelli del bullo. Gli informatori che espongono pratiche fraudolente o immorali sono di solito obiettivi prepotenti.

Donne

Le donne sono più spesso vittime di bullismo rispetto agli uomini. In effetti, un sondaggio condotto dall'Istituto di bullismo sul posto di lavoro ha rilevato che il 62% dei bulli erano uomini e il 58% degli obiettivi erano donne. Il sondaggio ha anche rivelato che la maggior parte (68%) del bullismo è molestie dello stesso genere e che le donne bulli colpiscono le donne l'80% delle volte.

Minoranze razziali

Nuovi risultati della ricerca di un sondaggio Workplace Bullying Institute mostrano che la razza può avere un effetto sull'esperienza del bullismo sul posto di lavoro. Gli ispanici riportano i più alti tassi di bullismo sul posto di lavoro, gli afro-americani al secondo posto e gli asiatici i più bassi.

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